來自谷歌、Snap、蘋果、Facebook、亞馬遜、微軟以及特斯拉等公司的執行長們，公開在社交媒體上向員工發帖和備忘錄，反對種族不平等和警察暴行。
騰訊科技訊 6月2日，據外媒報導，矽谷科技領袖紛紛表達他們對全美各地爆發的抗議活動的聲援，以回應非洲裔男子喬治·弗洛伊德（George Floyd）被警察暴力致死事件。來自谷歌、Snap、蘋果、Facebook、亞馬遜、微軟以及特斯拉等公司的執行長們，公開在社交媒體上向員工發帖和備忘錄，反對種族不平等和警察暴行。谷歌、蘋果、Snap和Facebook的執行長都承諾向支持種族正義和平等的組織捐款。
谷歌CEO：我們支持種族平等
Alphabet CEO皮查伊
谷歌和YouTube周日在其美國網站主頁上放了一條黑絲帶，表示聲援抗議非洲裔男子喬治•弗洛伊德(George Floyd)被警方拘留期間死亡的抗議活動。谷歌的主頁上寫道：「我們支持種族平等，支持所有尋求種族平等的人。」同樣的信息也出現在谷歌旗下YouTube的美國網站主頁上。
谷歌及其母公司Alphabet執行長桑達爾·皮查伊（Sunday Pichai）發推文稱:「今天在我們谷歌和YouTube主頁上，我們宣布與黑人社區團結一致，分享我們對種族平等的支持，並紀念喬治·弗洛伊德、布雷安娜·泰勒（Breonna Taylor）、阿默德·阿伯裡（Ahmaud Arbery）以及其他沒有發出升因的人。對於那些感到悲傷、憤怒、悲傷和恐懼的人來說，你們並不孤單。」
皮查伊在此前發布的內部備忘錄中寫道，該公司的慈善部門Google.org已經向爭取種族正義的組織發起了一場內部捐贈活動。
Snap CEO：呼籲美國支持深刻改革
Snap CEO斯皮格爾
Snap執行長埃文·斯皮格爾(Evan Spiegel)周日晚間給員工寫了一份冗長的備忘錄，呼籲美國「支持深刻的變革」。他在備忘錄中寫道：「面對邪惡和錯誤的行為，我們每分鐘都保持沉默，我們的行動實際上是在支持作惡者。我對美國對待黑人和有色人種的方式感到心碎和憤怒。」
斯皮格爾呼籲在政府層面進行改革，敦促成立一個無黨派的賠償委員會，並修改稅法，對富人徵收更高的稅率。他還表示，雖然Snap將在財政上向支持種族平等的組織捐款，但慈善事業不會在這個問題上「起到更大的作用」。斯皮格爾寫道：「私人慈善可以修補漏洞，或者加速進步，但單靠它不能跨越又深又廣的不公正鴻溝。我們必須團結一致，共同跨越這一鴻溝。團結起來，為所有人的自由、平等和正義而奮鬥。」
斯皮格爾還提到了Snapchat上的內容審核問題，稱雖然Snap不會推廣與煽動種族暴力的人有關的帳戶，但也不會達到刪除人們不同意內容的地步。
蓋茨夫人：弗洛伊德死亡視頻「令我心碎」
比爾·蓋茨夫人
微軟聯合創始人比爾·蓋茨（Bill Gates）的夫人、比爾與梅琳達·蓋茨基金會聯席主席梅琳達周日在推特上寫道，她在過去幾天裡一直在關注抗議活動，並「被人們的團結所感動」，但她還不知道利用自己的聲音和慈善事業提供幫助的最佳方式。蓋茨夫人寫道：「黑人的生命同樣重要，我們不能讓系統性的種族主義默默無聞或不受挑戰。最重要的是，我們不能轉身離開。我將繼續加深我的理解，並堅定地與致力於推動性別和種族平等的人和組織站在一起。」
Facebook CEO：採取措施支持平等與安全
扎克伯格
Facebook馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周日發帖稱，Facebook必須採取更多措施，在其平臺上支持黑人社區的平等和安全。在Facebook上的帖子中，扎克伯格讚揚了發布弗洛伊德死亡視頻的Darnella Frazier。他說，儘管很難看，但「我們都需要看到這一點。」
扎克伯格表示，Facebook將向員工和公司「民權顧問」推薦的種族正義團體捐贈1000萬美元資金。他說：「為正義而戰的組織也需要資金，所以Facebook承諾向致力於種族正義的組織提供額外的1000萬美元。我們正在與我們的民權顧問和員工合作，以確定當地和全美範圍內最有效利用這一技術的組織。」
他還詳細介紹了陳·扎克伯格倡議(Chan Zuckerberg Initiative)在刑事司法改革方面的努力。他說，在過去幾年裡，該倡議已經投資了大約4000萬美元。扎克伯格解釋說:「普莉希拉和我都致力於這項工作，我們希望在未來很多年裡都能參與到這場鬥爭中。本周已經清楚地表明，還有很多事情要做。」
扎克伯格寫道：「上周的痛苦提醒我們，要給每個人以尊嚴與和平的生活自由，我們的國家還有很長的路要走。它再次提醒我們，今天美國黑人面臨的暴力是種族主義和不公正歷史的一部分。我們與黑人社區團結一致，並應該記住為喬治·弗洛伊德、布雷娜·泰勒、艾哈茂德·阿貝裡和其他太多名字不會被忘記的人努力伸張正義的人。」
SpaceX特斯拉CEO：這絕對是不對的
馬斯克
電動汽車製造商特斯拉和美國太空探索技術公司SpaceX執行長埃隆·馬斯克(Elon Musk)日前就喬治·弗洛伊德(George Floyd)之死發表了自己的看法，並加入了對其他三名在逮捕期間未對暴力執法行為進行幹預的警官提出刑事指控的呼籲。他周一上午在Twitter上說:「其他警官沒有被指控是絕對不對的。一般來說，當另一個人做錯事的時候，站在一邊的官員會得到什麼樣的信息呢?」
蘋果CEO：痛苦銘刻在國家靈魂中
蘋果CEO庫克
蘋果公司執行長蒂姆·庫克（Tim Cook）表示，種族主義痛苦「深深地銘刻在我們國家的靈魂和千百萬人的心中」。他在給員工的備忘錄中寫道，在弗洛伊德去世後，鑑於「種族主義的歷史要長得多」，我們必須為彼此挺身而出。
庫克在備忘錄中寫道：「那段痛苦的過去今天仍然存在，它不僅以暴力的形式存在，而且還存在於根深蒂固的日常歧視中。這在我們的刑事司法系統、黑人和棕色人種社區不成比例的疾病死亡人數、社區服務的不平等以及我們的孩子接受的教育中，都能看到這一點。雖然我們的法律已經改變，但現實情況是，他們的保護仍然沒有得到普遍適用。」
庫克表示，蘋果將與其他幾個團體共同向平等正義倡議(Equity Justice Initiative)等非營利組織捐款，並將在6月份支持所有員工捐款。庫克寫道：「弗洛伊德的去世令人震驚，也是悲劇性的證明，我們必須把目標定得遠遠高於『正常』的未來，建立一個踐行平等和正義的最高理想的未來。」
FB COO：我們反對種族主義
Facebook COO桑德伯格
作為Facebook的營運長，謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在Facebook上呼應了扎克伯格的觀點。她說：「我們反對種族主義。我們反對偏執。我們支持正義。但要實現真正的平等，擺在我們面前的工作實在太多了。」
亞馬遜CEO：抗議活動對工人造成深遠影響
亞馬遜CEO貝索斯
雖然亞馬遜執行長傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）沒有就抗議活動發表具體聲明，但他在Instagram上發布了抗議活動對工人的影響，特別是有色人種。
貝索斯發布了作家申奎卡·戈爾丁（Shenequa Golding）的一篇文章，內容是在目睹黑人被殺後，試圖保持專業精神。貝索斯建議人們閱讀戈爾丁的想法，特別是如果你是一名經理或領導者的話。他寫道：「我們目睹的針對黑人社區的種族主義和暴力所造成的痛苦和情感創傷影響深遠。」
微軟CEO：換位思考彼此幫助
微軟CEO納德拉
微軟執行長薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）要求員工們相互同情，並呼籲發出不同的聲音，因為美國各地的人們開始抗議警察暴行和系統性的種族主義。納德拉在上周的員工大會上說:「這不是入職後就能丟下的東西。我的感覺是，我們可以從互相檢查開始，問問所有同事他們做得怎麼樣，他們需要什麼，換位思考一下其他人的感受。」
納德拉還呼籲員工接受其「模型、教練、關懷」的管理框架，管理人員使用該框架來模仿微軟文化，指導團隊成員實現目標，並展示他們對員工的關心。他說:「我們可以模仿我們需要看到的行為，指導其他人如何成為更好的盟友，並在危機時刻相互關心。」但納德拉表示，僅有同情心是不夠的，微軟有責任利用自己的地位和資源推動系統性變革。他提到了微軟在2019年啟動的一項旨在推動警務改革的舉措。
微軟與執法機構的某些合作受到了批評，包括今年3月，移民權利組織和部分微軟員工要求科技公司停止與移民和海關執法部門分享技術，因為該機構在新型冠狀病毒危機期間進行了突擊搜查。納德拉在對員工的講話中似乎致力於實現微軟員工隊伍多元化的目標。他說:「我們需要認識到，當我們考慮到所有社區的聲音和行動時，我們會變得更好、更聰明、更強大。我向你們保證，微軟將繼續倡導讓所有這些聲音得到傾聽和尊重。」
與包括谷歌、Facebook和蘋果在內的大型科技公司一樣，微軟在讓員工隊伍反映社會和客戶群體多樣性方面取得的成績好壞參半。截至去年底，微軟的全球員工中有近四分之三是男性，超過半數員工是白人。去年11月，微軟發布了該公司首份官方「多元化和包容性」報告，披露了在招聘更多有色人種和各種背景的女性方面的進展，包括高薪的高管、董事、管理人員和技術人員。報告還強調了同等職位的員工在薪酬平等方面取得的成就。
當時的專家們說，科技公司不僅需要關注他們僱傭了誰，還需要關注這些人在公司呆了多長時間，他們受到了怎樣的對待，以及他們是否得到了晉升。他們還說，除非有色人種和所有背景的女性都能像白人男性一樣擔任高薪職位，否則公司不會實現薪酬平等。納德拉呼籲微軟員工互相照顧。他說：「我對你們每個人的要求是走到一起，問問你的同事今天過得怎麼樣，並彼此幫助。」（騰訊科技審校/金鹿）