畢業多年後回看《聖鬥士星矢》，眼裡看到的是社會百態

對於許多八零、九零後來說，《聖鬥士星矢》是屬於我們在學生時代或是兒童時代的回憶。以前我們看聖鬥士，如同現在追劇那般，不想錯過任何劇情，痴迷於劇情帶來的直接效果。當我們已經離開學校多年，獨自承擔生活的壓力，面對各種人情世故，我們再回看《聖鬥士星矢》的時候，給我們的是不一樣的思索。

聖域和大公司一樣，裡面顯而易見的是嚴格的等級制度

《聖鬥士星矢》裡的聖域如同一個等級分明且嚴密的大公司。雅典娜神像處在希臘聖域的最高端，是聖域的最高權威，雅典娜就如同一個公司的老闆，聖鬥士就是員工。雖然作為員工的聖鬥士換了一代又一代，不同時期的雅典娜會依附在不同人身上，但不變的是聖域這個公司的老闆是雅典娜。

雅典娜之下的教皇如同為老闆操持全局，負責將工作具體落實的CEO（執行長）。教皇是從黃金聖鬥士中提拔，他有權安排所有聖鬥士的工作，所有聖鬥士都必須對他敬重。

黃金聖鬥士就如同業務經理，屬於管理層員工，平時駐紮公司總部（聖域），在自己的辦公室（黃道十二宮）裡辦公，管理層員工的辦公區不允許等級比他們低的基層員工進入（白銀聖鬥士和青銅聖鬥士）。

平時是白銀聖鬥士和青銅聖鬥士這樣的基層員工出去幹活，白銀聖鬥士是高級業務員，青銅聖鬥士是低級業務員，基層員工幹的是最髒最累的活，比如剛開始追殺星矢的時候。黃金聖鬥士只有關鍵時候才會親自出馬，比如進攻冥界。

至於雜兵，他們是公司的臨時工，沒有編制，必須要達到了聖鬥士等級的實力並且有聖衣（職位）空缺時才能申請轉正。沒有編制的員工到了該被派遣的時候也得義無反顧地衝上前線，不然不會有機會轉正進入編制。

想升職，只有實力是不行的

老闆重用什麼樣的人會有多個標準，但有一個標準是必須的，那就是「忠心」。撒卡的實力不比艾鄂羅斯弱，但是艾鄂羅斯卻被提拔成教皇，因為他是最忠於雅典娜這個老闆的管理層員工，而撒卡的內心隱藏著太強的野心。

有實力的撒卡當然不樂意讓一個能力不及自己的人領導自己，於是他將即將退休的老教皇殺害，並憎恨起了雅典娜這個老闆。

很多人在職場中會遇到類似的事情。老闆提拔一個能力不如自己的人來領導自己，只因老闆擔心自己的存在感被員工取代，感到不服氣的員工會對自己的上級和老闆感到不滿並心生怨氣。

員工去與留，取決於員工對公司還有沒有價值

撒卡的弟弟卡加隆雖然痛恨雅典娜這個老闆，企圖破壞公司，後來又背叛了組織，加入了其它公司（海皇軍團），但是雅典娜卻幾次拯救他原諒他。雅典娜明白加隆實力出眾，在同冥王的戰鬥裡，她需要加隆為她徵戰。

天琴座的奧路菲斯也背叛了聖域，加入了另一家公司（冥王軍）。冥王需要他的琴聲，所以留住了他，但是雅典娜不需要聽他的琴聲，覺得他實力不夠強大，因此放任他去。

雖然動漫裡將奧路菲斯定義為實力能與黃金聖鬥士相提並論的白銀聖鬥士，但對比加隆和奧路菲斯對陣冥鬥士尤其是對陣拉達曼迪斯時的情況可以看出，奧路菲斯的實力最多只能算是黃金聖鬥士裡最低的，面對強手雲集的冥鬥士，他難以有大作為。這也就難怪為什麼雅典娜要極力挽留加隆而不理奧路菲斯。

提拔員工時老闆會考慮員工的忠心，但對於員工的去與留，老闆只會考慮員工所帶來的價值。