輔警作為公安機關的一支重要力量，在警務工作中的作用日益凸顯。《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》(魯政辦字〔2016〕221號)第三十七條規定：輔警的薪酬結構、待遇項目由省人民政府公安機關會同省財政、人力資源社會保障部門規定，具體標準由各地區參照當地上年度在崗職工平均工資，結合當地經濟社會發展水平和財力狀況自行核定，並建立動態調整機制。當前，我市輔警工資均由區縣政府財政承擔，但我市輔警待遇普遍偏低。經了解，大部分區縣輔警工資待遇僅有3000餘元(含「五險」)，實際拿到手的工資僅有2000元左右，甚至有的區縣只有1800元左右，僅有歷下、市中等少數區輔警實際到手工資可達2500元左右。而公安機關正式民警工資大大高於輔警工資。兩相對比，輔警心理落差很大。導致輔警難招聘，即使招聘進來，也因工資待遇過低而辭職另謀職業，產生優秀輔警人才易流失，在職輔警隊伍思想、工作不穩定的問題，不利於輔警工作積極性發揮，也不利於公安工作開展和輔警管理。
據了解，近年來，多地實行輔警管理改革工作，大幅提高輔警工資待遇。有的地方實行年薪制，有的地區實行薪級工資制和績效考核等等。我省煙臺市2019年招聘輔警，月薪也達到了3500元(扣除「五險一金」後實際工資)，這些措施大大調動了當地輔警的工作積極性。
因此，為穩定隊伍管理，確保我市公安工作持續健康發展，建議市政府借鑑先進地區經驗，結合當地政府財政實際，有效提高輔警工資待遇，將輔警實際工資提高到扣除「五險一金」後每人每月3500元至4000元。
原標題：關於提高輔警工資待遇的建議
來源：濟南市公安局