最近，2020應屆生求職趨勢報告出來了，不知道是不是受疫情影響，2020年應屆生平均薪資只有5838元。
但平均薪資低不影響大家的期望高啊，據報告，2020應屆生平均期望薪資6139元，碩士以上學歷的應屆生的期望薪資高達11947元。
當期望與現實不匹配的時候，必然會受挫。而且，在求職市場中受挫的不僅只有應屆生，還有轉崗轉行的人士：
「投了幾十家才收到一個面試邀約，但是薪資也開太低了，我覺得自己被壓價了。」
「投了某大廠會計崗，半個月不到就已經面了3輪，最後問我願不願意去外包公司。」
「雖然是會計小白，在會計工作上就沒有太多經驗，但面試官居然讓我從實習生做起，也也太欺負人了。」
其實看得出來，對於準備入行的產品新人來說，他們更想知道的是：
當面試官問到薪資問題的時候，我應該怎麼答？說多少合適？會計今年行情如何？入行起薪應該是多少？
往高了說，可能會丟失這個工作機會；往少了說，自己又覺得委屈，擔心會在以後的工作中存在長期的心理失衡。
尤其對於換崗的零基礎同學來說，自己本來已經有了工作經驗，作為新人入行，薪資是不是一定會比之前低？有沒有不降薪的可能？
從海投簡歷，經過N輪面試，如果因為期望薪資的問題錯過了offer，確實是挺可惜的一件事。
但是既然HR已經和你談期望薪資，那麼說明你的offer快要到手了，通常在這個時候，HR就想從你身上了解這四個問題：
你對於薪資的態度是怎樣的你如何正確地評估自己的價值你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距你的期望薪資是否和企業的標準一致
如果你回答這些問題很得體，offer會離你更近一步；相反，思路不清晰的回答有可能會讓你與offer失之交臂。所以，這裡面其實涉及到了薪資談判的技巧。
關於會計面試的小技巧
對於新手，在面試會計崗位的時候，要掌握面試的技巧，為面試做好充分準備很有必要。下面小編已經為你們整理了新手會計面試技巧一起來看看吧。
了解會計新人所問的問題
眾所周知，在面試會計崗位工作，會計人至少需要回答正確面試官所問到的專業問題才算達到專業標準。而作為會計新人，企業都會經常問到這三個問題，第一，請你將資產負債表及利潤表所涉及的項目都說一遍。第二，三張會計主表的數據之間有何關聯。第三，請將計提工資、發放工資的會計分錄說一下。往往有不少財會新人在這三個問題中回答得糊裡糊塗，所以大家在面試前必須要弄懂這些問題。
會計面試技巧
技巧1：三思而後答
面試過程中HR們很多採用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者「藏」起來的個人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤託出，事實上，你也沒有那麼多優勢可以說不是嗎？
技巧2：保持情緒的穩定
在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現一把。
技巧3：注意「圈套」式問題，避免「被套路」
你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關係，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉劇情，基本是不可能。
技巧4：能自圓其說就行
很多時候，面試官的提問不是要求什麼標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候儘可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補具體內容。
技巧5：記住，你是一個年輕人
面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想像力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣東西，相反，現在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復一日做著沒有進步的工作。
當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業的基礎上，用自己已有的財會類知識，結合想像力與創造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心態，正對試探
面試並不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰是非常正常的，沒有挑戰怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提問說：「你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎麼看？」，這時即便你心裡有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似於「我不這麼認為」「不見得」之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優勢的方法，駁回這類觀點。既能展現自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩。
技巧7：專業性的表現
這分為兩個方面，一個是財會專業本身，你有什麼證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業、初級職稱，或者CPA在讀等經歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業的問題。
面試成功的三要素
1、紮實的會計知識
尤其是對於非科班出身的人，面試官更想知道你的知識掌握的怎麼樣？是否具有會計的思維，對於沒有工作經驗的面試者，這個也是唯一一個能夠展示我們自己專業素養的機會，一個完整全面、自信的回答，會讓面試官對你提升不少好印象分。
2、辦公軟體的操作
面試過程中，有的企業會讓面試者直接進行電腦的操作，有的簡單的可能是一個表格的製作，或者是工作中常用到的技能，看看應聘者是否能夠熟練操作，所以對於辦公軟體也要多加學習和操作。
3、適當的低姿態
如果自己覺得自己準備的不是那麼充分，也不是特別優秀的話，可以適當的降低自己的工資要求，這樣當企業覺得你還是可以一用，雖然經驗不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業覺得你的工資要求偏高，可能因此錯失一些好的公司，或者是獲取工作經驗的機會。
如何提高面試通過率
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經驗的，如果是沒有做帳經歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做帳的能力。
（一）通過了會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦帳、報表編制，電子申報的培訓，相當於一個會計人員在實際工作中積累一年半的經驗，而且不是零零散散的接觸（12個月的帳務處理、年末的關帳核對工作、次年3月—4月的年度財務報表、次年4月—5月的稅務所得稅清算報表，次年3月—6月的工商年檢），所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年—2年左右會計崗位工作經驗。
（二）簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短（財務部門很重要，用人單位都希望會計人員穩定），工作經驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，比如：出納———會計員———總帳會計，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩定性差的印象。
（三）如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業工作的學員，通過了會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年—2年會計方面的工作經驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
（四）如果是會計專業畢業生剛拿到會計上崗證的，通過了會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年—2年財務方面的工作經驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。
二、發送簡歷
在前期，選擇自己定位的總帳會計崗位應廣泛發送簡歷（暫不考慮一些距離或交通因素），目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛鍊過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！
三、面試準備
如發送簡歷後被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、徵稅項目、稅率等信息，然後再看應聘崗位需要什麼樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業務內容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優惠政策。
四、面試問答側重點
（一）人事部面試要點：偏於情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優點（如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質）。
2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業知識和技能的考核：一般不會出很刁鑽的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什麼可擔心的。
4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經驗的會計。
5、常見筆試理論知識（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：
（1）會計的6大基本要素是什麼？
回答：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
（2）會計的3大報表是什麼？
回答：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
（3）新企業所得稅率有哪幾種？
回答：新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。
（4）職業前景，加薪和升職，請問更重視哪一個？
回答：選擇職業前景，堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少（僅供參考）。
（5）對薪資有什麼要求？
回答：大企業可以選擇服從公司相應的薪酬規定。或根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上並強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬（提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了）。
（二）企業總經理或財務領導面試要點：偏於測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤帳務都做過，將總帳會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。
3、工作態度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態浮躁的人，是個工作踏實、穩定性好、配合性強的可選之人（直屬領導更喜歡配合性強的人）。
（三）企業老闆面試要點：偏於看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監控能力。
1、如面對的是企業老闆來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老闆對專業知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經商經驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業能對企業管理方面起著非常重要的作用！同時能展現出自信、真誠、樂觀的氣質（老闆更欣賞能動性強的人）！
3、不管面試的企業老闆是否馬上拍板了，最後都要表達誠懇的謝意！（可增加備選的機會！） 每次面試結束後，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進？或下次複試時該如何彌補？這樣有助於快速提升自己以後面試成功的能力！