為什麼伯恩廠工資那麼高,卻很少人願意進,網友:做事太累了

2020-12-15 騰訊網

伯恩廠2009年從深圳橫崗搬到惠州後，經過十來年的發展，在惠州先後建立了白石和永湖兩個工業園區，如今經成為惠州地區最大的工廠，擁有員工超過十五萬人，直接帶動了當地經濟快速發展，為惠州經濟發展作出了卓越的貢獻，以前在那附近的人擠破頭皮的想要進去上班，如今人們卻對它的熱情漸漸消退了。

還記得在2017年的時候，很多人為了能夠進伯恩廠，甚至在廠門口不眠不休排隊三天三夜，當時還發生了一件特別有趣的事讓人記憶猶新，有一個河南籍網友特地從東莞跑到惠州進伯恩廠，在廠門口排隊兩天兩夜以後被保安通知說不可以，理由也是特別的奇葩，說廠裡面不招收有犯罪記錄的人，

當時把那個河南網友氣得不行，拿著手上的凳子往地上一砸，說了句我根本就不該來，旁邊面試的人都表示很驚訝！沒有搞懂他的這句話是什麼意思，後來這個事被人曝光，廠裡面招聘負責人出面澄清，說此事純屬是保安所為，廠裡並沒有這樣的規定，不會歧視任何人，但凡來求職的都會有機會！

說來此事也怪，自從那以後人們對於進伯恩廠就沒那麼大的激情了，一則有些人在裡面做過，知道廠裡面的管理情況，如果沒有做好心理準備一般就不會再去了，還有些就是不知情的排隊一兩天進去了，去到車間一看管理特別嚴，什麼都不能帶覺得受不了就離開了！

如今人們寧願進富士康，也不太願意去伯恩了，這點從他們的招工情況就能看出，富士康招工求職者人山人海，而願意去伯恩的卻是寥寥無幾，兩相比較之後富士康雖然工資低點，但是做事輕鬆管理也比較人性化，伯恩雖然工資會高一點，除了管理嚴格以外都是拼命加班幹出來的。

小編認為：伯恩廠在前幾年確實還不錯，但是近幾年隨著逐步它做大，優勢已經越來越不明顯了，多年來它除了管理方式保持不變，薪資待遇已經沒有以前那麼吸引人了，既然待遇沒啥優勢管理又嚴，選擇它的人自然就少了，也許這才是人們更傾向於富士康的原因吧！

閱讀是一種習慣，分享是一種美德！

相關焦點

  • 為什麼伯恩廠工資那麼高,卻很少人願意進?網友:管得太嚴了
    還記得在2017年的時候，很多人為了能夠進伯恩廠，甚至在廠門口不眠不休排隊三天三夜，當時還發生了一件特別有趣的事讓人記憶猶新，有一個河南籍網友特地從東莞跑到惠州進伯恩廠，在廠門口排隊兩天兩夜以後被保安通知說不可以，理由也是特別的奇葩，說廠裡面不招收有犯罪記錄的人，當時把那個河南網友氣得不行，拿著手上的凳子往地上一砸，說了句我根本就不該來
  • 為什麼年輕人都不喜歡進工廠?伯恩廠工資這麼高,還是出現用工荒
    可招聘新員工，讓伯恩公司遇到了難題，好像現代的年輕人，都不怎麼願意進工廠打工。他們寧願在辦公室吹著空調，手拿著滑鼠，哪怕一個月只有四千的工資。也不願意進工廠，幹又髒又累拿八千月薪的工作。而伯恩廠就是一個最好的例子，每年伯恩廠在生產旺季的時候，公司為了能留住來伯恩廠應聘的新員工。
  • 富士康和伯恩哪個廠更好?想工資高選伯恩,吃喝玩樂選富士康
    深圳龍華的富士康和惠州的伯恩光學這兩家工廠都是員工過萬的大工廠，這兩家大工廠對比到底哪一家更好呢？對於工廠的好壞打工者心裡都有一把秤，因為每個人的想法都不一樣，眾口難調，有的打工者以賺錢為目標，有了打工者以找女朋友為目標，更有的打工者只為吃喝玩樂。對於這兩家工廠我們來聽聽打工者的看法。
  • 在惠州伯恩廠工作,除了工資滿意之外,其它方面真讓人受不了
    那麼進小工廠肯定有點風險，因為害怕小工廠倒閉發不出工資，所以我進了一家500強企業，惠州伯恩精密有限公司，做一名普通員工。在惠州因該大部分人都知道伯恩廠，它是全球生產手機玻璃最大的工廠，也是主要生產蘋果手機玻璃的工廠。進這樣有實力的工廠，完全不用擔心工廠會沒訂單而破產，或者發不出工資。而自己唯一需要接受的就是，你在工廠要不怕髒、不怕累。
  • 惠州萬人工廠伯恩光學,工資5500~6500,打工者:和富士康一樣坑
    惠州萬人企業伯恩光學，最多人的時候有十幾萬員工，可以跟深圳富士康相比較。聽在伯恩做過員工說，惠州伯恩光學的普工，工資是6000多。工資在惠州已經算是最高了，但是為什麼還有好多打工者說，千萬別進伯恩，進去了會後悔的呢？
  • 原來進廠真的可以拿到7000的工資,這個高嗎?
    工廠平均一年下來也就四千塊錢左右吧，進工廠的都是實在找不到好工作的才進去。工廠工資不高規章制度又多，還不如在大街上找工作自由工資也不低。現在不比以前，我們以前家裡沒錢學歷不高只能打工，那麼多年過去現在的年輕人不會在吃多少苦了進廠打工的就很少了。
  • 為什麼年輕人寧願工資低也不肯進廠,因為一旦進廠就失去了這些
    為什麼現在工廠都在招人？為什麼工廠總有人離開？為什麼寧願受累都不進廠？年輕人為什麼寧願支撐著微利的檔口，也不願意進廠。年輕人為什麼寧願每天沒早沒晚、東奔西跑、日曬雨淋做著有風險的送外賣的工作，也不願意進廠拿穩穩妥妥的工資。年輕人為什麼每天沒賺幾個錢，卻沒日沒夜的做著體力活，也不願意進廠每天有規律地上下班。
  • 為什麼年輕人寧願去送外賣,也不願意進廠打工?答案很意外
    雖然這兩個職業比較辛苦，需要長年在外風吹日曬，但是很多年輕人都非常青睞這些工作，而不是像以前那樣選擇進廠打工。為什麼年輕人寧願去送外賣，也不願意進廠打工呢？答案很意外。在上個世紀，進廠打工是年輕人去大城市打拼的最好出路，因為廠裡的工作非常穩定，只要工廠不倒閉，員工就基本上不會面臨失業的風險。
  • 剛從富士康提桶跑路,聽說伯恩光學工資高,要不要進去做幾個月?
    很多人都喜歡拿富士康跟伯恩光學對比。對比工資福利，對比哪一家工廠更適合去，其實回頭翻看，富士康跟伯恩光學這兩家工廠也是劣跡斑斑。富士康曾經因為跳樓事件被很多人認識，而伯恩光學也因為派遣工被辭退幾千人而上了熱門，雖然隨著時間的推移，很多人都把這些事情都忘了。
  • 深圳電子廠工資比東莞高,為什麼這麼多打工妹更願意留在東莞呢
    每個打工者背井離鄉出門打工的人都希望能多掙點錢，讓家人和自己過上幸福的日子。北上廣深也是許多打工者首選的城市，畢竟一線城市相對來說工資比較高。但是最近這幾年卻發生了很大改變，許多打工妹更願意留在東莞，這是為什麼呢？首先小編覺得是因為深圳和東莞各有特色，深圳雖然工資比東莞高，但是深圳消費也高，在沙井工業區吃一份最便宜的快餐都要十幾塊了，有網友就說了，在東莞十塊錢的快餐三菜一湯隨便吃。在深圳工業區租個最便宜的單間都要700起步，而且還是只能容得下一張床的小單間。同樣700在東莞可以租到兩間豪華單間了。
  • 伯恩光學,富士康,比亞迪,三大廠,一年365天都招工
    伯恩光學，富士康，比亞迪這三大工廠，去到哪裡都可以看到招人，可以說一年365天，天天都在招聘，這三大工廠規模在深圳可以排進前十，為什麼這麼好的工廠感覺永遠都招聘不滿員工呢？伯恩光學，富士康，比亞迪一年四季永遠都招不滿員工，其實這跟淡季旺季有關，這三大廠規模大，人員流動性性也就大，旺季的時候需要人，就大量招聘，淡季的時候工廠訂單少就想辦法控制員工的加班時間，沒有班加就意味著員工只能拿底薪，這時候很多人只能選擇辭職。伯恩光學，富士康，比亞迪三大工廠基本都是一個套路，一般是中介招人，裁員的時候也好辦，反正大把理由讓員工自離。
  • 為什麼年輕人不願意進廠?曹旺德說出真實原因,日後會有大麻煩
    為什麼年輕人不願意進廠？曹旺德說出真實原因，日後會有大麻煩我們國家是製造大國，雖然不是什麼製造強國，但是比重還是挺大的，可是現在卻遇到了麻煩，年輕人不願意進廠，要知道這是80年代人的夢想，以進廠為榮，畢竟當時可沒有網際網路，能找一份工作都是不容易的，相對來說，進廠可以說是擁有了鐵飯碗，所以當時進廠工作的人都十分開心，甚至有些父親早點下崗，為了就是讓兒子頂替，可是時代變了，現在的年輕人多以進廠為恥
  • 工地工資那麼高,為什麼現在的年輕人卻都不願意去?可能是這樣!
    一些人經過多年的努力，收入穩定，生活水平逐步提高。也逐漸離開家鄉，在城裡定居下來。這也是近年來農村「空心化」現象不斷出現的原因。然而，對於我們農民工來說，由於知識有限，大多習慣於在工地上工作。但近年來，隨著教育水平的不斷提高和年輕人知識水平的不斷提高，越來越多的人不願在工地上工作。對此，有人疑惑，為什麼工地日工資高達3—400元不去做，卻寧願跑去工廠拿3—4000的月薪？
  • 保安工資不高,可為何吸引這麼多人寧願去當保安也不願進工廠打工
    保安工資不高，可為何吸引這麼多人寧願去當保安也不願進工廠打工在很多人眼中，擁有一個穩定的職業是許多人夢寐以求的一件事，只有工作事業穩定了，自己的心也才能安定下來，不用擔心因失業，被裁員等問題斷了自己的生活經濟。
  • 華為公司為什麼給應屆畢業生那麼高的工資?
    每個人都會追求自己人生的價值，而人才為什麼留下來，是因為他覺得企業給的薪資能體現出自己的價值。所以，華為敢給應屆畢業生那麼高的工資！華為的高工資也不是那麼好拿的。前些年有傳 出華為員工每人在辦公室備一個睡床，累了就直接躺辦公室睡覺了。
  • 公司前臺工資低又累,為什麼還是有女生願意去幹?女生:笨蛋不去
    公司前臺工資低又累，為什麼還是有女生願意去幹？女生：笨蛋不去每一個公司都有前臺，前臺是我們進入這個公司，第一個接觸到的人。無論你是來面試還是來處理項目，都需要和公司的前臺說明情況。因此一個公司的前臺，其實代表了這個公司給人的第一印象，也就是公司的門面。而大部分公司的前臺又都是女生，很少有男生做前臺的。那么女生做前臺，肯定就需要招聘那些長得漂亮又比較年輕的女生了。因此很多漂亮的女生會去應聘公司前臺的工作。其實我是很疑惑的，長得漂亮的人其實在職場是很吃香的。
  • 挖掘機司機工資多高?為什麼願意從事的人越來越少?
    為什麼越來越少的人願意成為挖掘機司機呢？這份工作又有著哪些艱辛與不易呢？原因一：身體勞累挖掘機司機可以說是一個苦差事，加班加點上夜班是經常的事情，工程一旦忙起來沒有休息日，也沒有節假日，甚至睡覺的時間都很少，加之通常工地的環境也比較惡劣，吃住條件可能也比較差，所以，很多人，尤其是年輕人不願意從事這個行業。
  • 蘇州電子廠300一天招不到人,網友:把人當機器誰去
    最近幾年，蘇州各家電子廠招人越來越難了，從開始的150一天漲到現在的300一天，還招不到人，蘇州的外來人口達到538萬人，這些人都去哪裡了？在蘇州的人力資源市場和中介門店隨處都可看到招牌信息，大多數是蘇州電子廠的，據這些人力資源人員介紹，外來的務工人員都很少選擇進廠了，之所以在還在招，是因為給的中介費高，介紹一個人進去能拿到1500元，後期還有其它費用可拿，這些人為什麼不願意去電子廠呢？網友：把人當機器誰去.
  • 深圳西鄉網紅玩具廠,新人進來一兩天就走了,網友:實在是受不了
    在深圳西鄉有一家網紅玩具廠，在附近待的朋友應該都知道它，或許部分網友還進去上過班，它就是泰強玩具廠，雖然說它的福利待遇不會太好，但是它做事相對比較自由，進去了隨便做幾天，都可以隨時申請離職，部分網友幾乎就是把它當作臨時工來做的，身上沒有太多錢了就進去做幾天，等到有點錢了就提桶走人，這是他們最為喜歡的風格，愛恨分明去留隨意！
  • 再過20年,就算工地發1.5萬工資,農民工也不願意幹。這是為什麼
    先來做一個小調查：假如某電子廠包月26天不加班工資4000元，某工地包月20天8000元，你會選擇去哪裡上班呢？可能很多人都會羨慕工地幹活的高工資，然後就是埋怨電子廠的待遇怎麼這麼少啊？有多少人會願意去工地上做事呢？在年輕人群體當中，幾乎就沒有。害怕吃不了那個苦，害怕萬一什麼時候受傷，更害怕落下什麼職業病。於是甘願守著流水線或者小辦公桌，但是還是接受不了為啥農民工的工資那麼高。這就是心理作怪，並沒有人阻止你去工地上班。我們村就有不少在建築工地上做事的人，他們回家的次數非常少，基本上就是一年回來1次。