大家都知道日本是一個」少子高齡化「的國家，現在中國最發達的城市上海早已是老齡化最嚴重的城市，這就是東亞經濟體的宿命。
中國的未來會更像日本多一些。我國「少子化」危機甚至會比日本更嚴重，老者增多，而青壯者漸減。
事實上日本比中國更早進入高齡化,關注養老問題也要比我們早了一代人。家中不能自理老人如何照料？頑固持久的慢性病在哪裡康復？有尊嚴的晚年生活怎麼保障？......面對種種涉及養老服務的困境從2000年起，日本就已開始實施介護保險制度，為老人提供養老設施的入住型養老和居家養老上門服務的家訪型養老服務，不僅讓老人獲得最佳照料，也大大減輕了家人負擔，同時還為社會提供大量就業機會，堪稱是一種成熟的養老模式。
日本介護與我國傳統意義上的養老完全不同，在中國提到養老，通常是指由家人或保姆伺候老人，認為承包老人的起居是基本的孝順。而日本介護的中心思想是「自立支援」，並非單方面包辦老人的生活，而是為老年人量身定製的協助型服務。介護人員尊重老人的意願，根據老人身體狀況判斷護理內容。可以自理的部分鼓勵並看護老人去完成，無法完成的部分由介護人員協助完成。這樣可以讓老人維持現有生活能力，儘可能保持自己的生活方式，同時也維護了老人的尊嚴，並且可以幫助老人恢復自信。
現在有很多人都選擇去日本做介護的這項工作，那麼為什麼要去日本做介護技能實習生呢？
1、日本醫療機構護理人員供不應求的現象加劇，護理人員嚴重不足，使得日本各大醫療機構高薪求賢、開出待遇優厚。
2、到日本通過三年時間的業務實踐，紮實掌握日本醫療機構護理業務知識及技能，回國後成為炙手可熱的海外歸國人才，高薪就業。
3、在日本通過技能實習掌握理論和實踐經驗，可衝刺日本護士資格考試進而在日本醫療機構直接就業，申請技術移民，發展潛力大。
4、我國是漢文化發源地，有助於理解日語中的漢字，方便學習日語。
在日本做介護又有什麼樣的任職要求呢？
1、具備護理的基礎知識及相應技能。
2、身體健康、熱愛醫療護理事業、有耐心和責任心。
3、家人支持赴日，能接受在日本工作三年。
崗位職責及待遇
工作職能
對老人進行生活照料及技術護理的相關工作。
工作時間
每周40小時之內，每天不超過8小時；超出規定勞動時間及節假日的工作按加班時間計算。
工資體系
基本工資每月16萬日元左右（未算加班）
加班費支付增額工資，按正常工資金額的1.25倍計算。
養老產業涉及面廣，是一套完整的產業鏈，包括飲食醫療，護理康復，健康管理，日常起居。如果是患有認知症或癱瘓在床的老人，他們需要的介護度高於健康老人，護理工作繁多複雜，要求護理人員具備專業技能，從長遠看這種需求就是機會。而我國的養老行業方興未艾，不言而喻將會需要大批這樣的專業人才以及國外的先進經驗。