結構化面試問題_寧夏公務員面試課程

　　2020年寧夏公務員成績已公布，寧夏石嘴山公務員面試備考的號角已經吹響，你準備好了嗎?恭喜成功進入面試的小夥伴，寧夏公務員考試面試一般採取結構化面試，考試成績為面試打分！很多小夥伴還不太了解結構化面試，接著往下看吧!

　　(一)什麼是結構化面試

　　結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應評價。

　　(二)結構化面試包含了哪些題型?

　　2.1社會現象類

　　2.2名言俗語類

　　2.3政策理解類

　　2.4故事理解類

　　2.5原理效應類

　　(三)結構化面試的流程是什麼樣的?

　　【首先】面試報導抽籤

　　【然後】候考

　　【接著】進入考場

　　【然後】答題

　　【接著】退場

　　【別走】公布成績

　　【最後】面試結束

　　(四)結構化面試如何培訓?

　　>>>點擊了解寧夏省考面試結構化<<<

　　(五)常見公務員結構化面試禮儀

　　公務員面試禮儀之面試禁忌：忌僵硬刻板

　　「考生思考完畢，考生開始答題」、「考生作答完畢」……這些熟悉的開場白或結束語，是同學們常聽到的，給人「規矩」的感覺。但事實上，最近幾年來「反套路」的思路下，考官實際上通過與人親切對話的形式，了解真實的、鮮活的你。因此考生入場切忌過於拘謹，大方自然得體，給考官呈現出你的「溫度」。

　　(五)常見公務員結構化面試模擬試題及參考答案

　　家裡事情太多耽誤工作怎麼辦

　　【模擬試題】

　　你和小周是單位的同事,領導讓你在工作中帶他工作,他習慣於晚上加班工作,有時晚上也會打電話給你問工作的情況,但是由於家中事務較多,你經常漏接電話,小周對你很有意見,領導批評了你,你怎麼辦?

　　【參考答案】

　　首先，面對領導的批評和小周的意見我會擺正心態，第一時間從自身查找原因。領導安排我在工作中多帶一帶同事，是對我能力的認可，我應該感謝領導的信任。但是出現這種不良狀況，我會全面分析原因，一方面是客觀原因，我和小周的工作時間不一致，因家庭瑣事，有時不能及時幫助小周解答疑問;另一方面是主觀原因，我和小周溝通不暢，若我提前告知小周家中有事，就可以減少或避免這種事件的發生。

　　其次，我會分別與領導、小周進行溝通。在與領導溝通時，我會注意反思自身存在的問題，虛心接受領導的批評，同時委婉地向領導表明客觀原因，並說明解決辦法，如在以後的工作中多與小周溝通，在家中確實有事不能及時回復他時，希望他能夠諒解，自己也會盡最大努力幫助小周快速成長。

　　在與小周溝通時，我會站在他的角度思考問題，理解他對我的「意見」。最重要的是，針對這種情況與小周一起商量解決辦法，也向他說明自己家中事務繁雜的情況，取得他的諒解。比如在沒有緊急工作的情況下，可以在上班時間詢問，若遇到緊急情況，可以在下班後給我打電話或留言，我會在看到後第一時間回復他。

　　再次，在以後的工作中，我會注意自己與小周合作及交流的方式方法，遇到問題多溝通、多交流，避免因為工作瑣事產生矛盾，從而影響工作質量和工作進度。

　　最後，相信通過我積極地溝通交流，小周會理解我，兩人齊心協力將工作做好。

（編輯：華圖小秋）