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社會現實+行業潛規則,職場劇也能如此深刻
職場大女主，不是自嗨而是平權《請輸入搜索詞：WWW》講的是韓國兩大門網站Unicorn和Barro之間的商業爭奪戰，三位女主分別是這兩家公司的高管。陪酒男誇她漂亮，完全看不出已經40多歲，她便讓陪酒男洗了個冰塊酒浴，告訴他不要評價女性的外表。男性無論自身處於什麼地位，對待女性時總有種莫名的優越感，宋理事這場教訓戳中不少女性觀眾嗨點，打了一場漂亮的女性主義翻身仗，霸道總裁氣質盡顯。李多喜飾演的車賢是Barro的高管，與裴塔美亦敵亦友。她長得十分漂亮，但卻熱衷於柔術，甚至有點暴力傾向，會把電梯色狼打到住院46天。
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被逼出「超能力」的職場二孩媽媽
這樣既可以避免工作時不被孩子突然打擾，也能讓家人不必為影響她工作而小心翼翼。作為一位生活在北京的年輕二孩媽媽，張欣把時間分配得井井有條：每天早上8點到9點半陪孩子吃早餐，9點半到下午6點在車裡工作，午餐自行解決，下午6點到晚上11點再次回歸家庭，11點以後是保養皮膚和工作時間，凌晨兩三點入睡。
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沒有感情線的職場劇,夠真實!
現實主義題材的電視劇，大約分為家庭類和職場類。但是以往的職場劇鮮少能憑仗職場專業性導致群眾共識，大部分浮於外表，實質還是談戀愛。最近上映的《平凡的榮耀》可能會打碎這點，因為這部劇中沒有愛情線，僅有少量情感戲，職場提升和同事交流變成重中之重。該劇由韓劇《未生》改寫而來，講述了一個萬年不升職的投資公司經理吳恪之（趙又廷飾）和初入職場的新晉菜鳥孫弈秋（白敬亭飾）在金融投資領域的職場故事。
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《平凡的榮耀》職場女性,家庭與事業能夠兼顧的都是女超人
職場中的女性，成功的事業與幸福完整的家庭能兼顧的都是女超人！餘總是金宸少有的看上去保持客觀立場的人，而不是像馬建國之輩的對曲忠輝趨炎附勢。白天她在單位承受著和辦公室裡的那些男人們一樣繁重的工作量，當男人們下班回家後，充大爺賴在沙發上躺屍的時候，她回家還得伺候孩子……。一提到成長中的小朋友，想想都累！職場對每一個人的付出和回報都是公平的，生活對女人的付出和回報是一點兒也不公平！對於女性來說職場和家庭，有時候就像是中國的婆媳關係，很難協調到完全和諧的地步。
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233部職場劇告訴你:國產職場劇為什麼這麼爛?
「本來疫情在家沒事幹，對這兩部劇是抱有很大的期待的。正好自己也是業內人士，想著還能學習學習。看了幾集之後實在是追不下去了，什麼霸道總裁、傻白甜、三角戀、婚外情全來了。這些跟行業毫無關係，簡直侮辱我的智商。」追劇十級小能手小楓告訴DT君(ID：DTcaijing)。這麼多年了，國產職場劇怎麼還是難逃被群嘲的結局?當大家都在吐槽國產職場劇時，到底都在罵些什麼?
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35歲的職場人,正在逐漸失去職場自由,很現實也很殘酷
35歲的職場人，正在逐漸失去職場自由，很現實也很殘酷35歲好像成為了一個門檻，在這個門檻裡面，有35歲的人正在努力攀登。成功渡過的，現在又能緩下來鬆一口氣。而那些沒有辦法成功渡過的，現在可能在嘗試新的跑道。
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...2019 職場單身人才報告:單身女性休閒時間更愛購物,男性更愛玩...
近日，58同城發布《2019職場單身人才調研報告》，通過對20-40歲年齡區間的一線、新一線城市職場單身人才展開調研，解碼職場單身人才的工作、生活及情感狀態。報告顯示，IT行業單身人才比例最高，而單身人才中近一半為中層管理者，一線城市51.5%的職場單身人才是獨自生活，職場男性加班比例高於女性。
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從《無證之罪》到《平凡的榮耀》,導演呂行的「純粹職場劇」大冒險
《平凡的榮耀》是呂行在自我創新、多元化風格嘗試的道路交出的又一份答卷：「純粹」職場劇。站在國產職場劇發展的長線上，它或許有著更為突破性的意義：當職場不再是故事的背景、或者愛情的「外衣」，而是成為故事的核心，這本身就帶有幾分冒險的色彩。 這種冒險還在於，《平凡的榮耀》看起來真的很不「爽」。
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日本職場劇可以不戀愛
網上熱議的這個職場話題來自日本一部名叫《我要準時下班》的職場劇。由吉高由裡子主演的這部劇自4月開播後，不僅在日本取得首播9.5%的不俗收視率，更迅速憑藉直擊新一代中國「996」的內心，在豆瓣獲得8.2分的高分。好的職場劇往往能戳中社會現實、直擊人心。廣受行業和觀眾認可的日本職場劇到底做對了什麼？職場真實是前提「職場劇只要讓觀眾覺得假，你就完了」，曾有編劇這麼說。
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2020職場女性生存現狀:超8成晉升受影響 3成曾隱瞞懷孕事實
近三成職場媽媽認為，成為母親後最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。但這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。數據來源：BOSS直聘研究院在被問及伴侶每周投入在孩子身上的時間時，職場媽媽最多的答案是其「基本沒有時間管孩子」，佔比達39.7%。超半數的職場爸爸們沒有休完陪產假，其中甚至有20.5%根本沒有休陪產假。
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國產職場劇,為什麼越來越好看了?
《平凡的榮耀》是一部典型的職場劇。職場劇是指以職場為創作背景，以職場生活為敘事框架，以個人的職場經歷和心路歷程為表現主線的電視劇類型。職場劇往往反映著現代人正在經歷的職業生活和人生變化，也能折射出當下社會的諸多問題和人情冷暖。在海外影視市場中，職場劇是一大創作熱點，《廣告狂人》《白色巨塔》《新聞編輯室》等一批作品成為在世界範圍內流傳的經典。
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沒有真正的職場劇,但是這個翻拍的職場綜藝很可以
翻拍自韓國綜藝《新職員誕生記：Good People》的《令人心動的offer》成為國內首檔職場觀察真人秀。節目讓8名法學專業學生進入律所進行為期一個月的實習，最終只有兩個人能夠成功拿到offer。雖然目前只播出了三期節目，但是已經有不少觀眾入坑，節目嘉賓周震南都說，「像是在看連續劇一樣」。
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又一職場劇官宣將播!吳謹言出演女一號,我卻被三位職場女王吸引
職場劇大家都很喜歡看了吧，2020年的兩部職場劇《完美關係》和《安家》都取得了不錯的收視成績。尤其是羅晉和孫儷主演的《安家》，口碑也非常高，緊湊的劇情還有主演們在線的演技，都是大家喜歡《安家》這部職場劇的原因。看的出來現在都市職場題材，只要內容過硬，還是很容易走紅成爆款的。
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為什麼職場女性下班也不想回家?這也許是很多職場女性的心聲
而女性則不同，女性下班不願意回家，是因為：1、回家就是孩子、老人和老公，除了陪洗陪睡外，幾乎沒有時間做自己的事情了，如果想做自己的事情，只能等孩子睡著，自己一個人苦苦的加班，處理工作。2、好像所有家務活全部歸女性，男人不該幹一樣。其中一位女性說，白天在公司上班，累死累活，每天下班就要回家做飯。好像自己不做飯、整個家人都不吃飯一樣，搞得自己像保姆一樣。
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於正給40歲女演員發聲;何止女演員,30歲女性職場該何去何從
22日，於正發文稱：市場對於40歲左右的女演員不怎麼友好，從一檔綜藝節目中就可以看出目前的現象，於正稱之為市場畸形，暗意現在市場偏向流量演員，實則也是為自己的3部新戲做宣傳，分別是《當家主母》《玉滿樓》《傅家》；
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日劇《我,到點下班》想扭轉日本職場文化:按時下班不是消極怠工代...
這是《我，到點下班》，這部4月中旬開播的日劇中反覆出現的鏡頭，也是女主建立此後轉站新單位後、準時下班的價值觀的導火索。彼時，國內關於996的討論正如火如荼，許多企業大佬在鼓吹「996是福報」的同時，這部劇就像一股清流，一下子帶動了一直以來不溫不火的日劇市場。
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孩子高燒42度,媽媽向單位請假遭拒:職場,比你想像中更可怕
作為一個母親，9個月大的孩子發高燒至42度，你還能堅守在工作崗位上嗎？ 80後媽媽王女士，就被這個問題深深困擾。 近日，還在哺乳期的王女士下班回家後發現孩子發燒了，考慮到丈夫出差在外地，遂決定請了第二天的假，在家照顧孩子。
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豆瓣評分超過8.5的7部職場劇,網友:《安家》《完美關係》差太多
近些年，可謂是影視行業的繁榮時代，而且職場劇也呈現多樣化發展，已經不單單是人們印象中的律師法官醫生之類的行業，今天我們盤點一下全網評分高，且極具看點的8部職場劇，尤其是最後一部評分9.3，堪稱神作！《新職員誕生記》——教會你如何在職場在存活下來！這是韓國一檔職場類的綜藝，它講述的8個實習生去一家律所進行為期一個月的實習，在這一個月中他們有一定的考核，也有淘汰規則，最終只選取八個人留下來！許多網友說：本來是來看熱鬧的，去看到了血淋淋的現實！
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中國編劇為何寫不好職場劇?假大空不該成為職場劇的代名詞
最近有有不少職場劇在熱映，孫儷的《安家》，佟麗婭的《完美關係》，但是這兩部職場劇的豆瓣評分都不高，口碑一般。看來，我國的職場劇想要得到觀眾認可，太難了。職場不了解可以去研究去調研，甚至去採風去體驗，可是值得嗎？同樣的錢，編個戀愛腦的職場劇和編個專業的職場劇，你會選哪個？進一步說就算編劇自己特別有追求，但是整個行業都是這樣的話，一個人去改變是無力的。
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孩子都上幼兒園了,你咋還不去上班?全職媽媽重返職場沒那麼簡單
但是，人家畢竟只是「問一下」，又沒有說什麼「過頭話」，我只好依然笑著說：「孩子還不到3歲，還沒上幼兒園呢。我一直在帶她，也沒法上班。」誰料，大媽卻打開了話匣子：「現在的年輕人啊，一有孩子就不上班了。我那兒媳婦，生了個丫頭片子，還想讓我給帶。我不給帶，就不去上班了，說要在家帶娃。