企業福利禮品一直被認為是企業和員工之間溝通和交流的紐帶，但這種紐帶能否達到預期目的並得到員工的認可，在實際運營中企業會產生什麼誤解？什麼企業福利禮物最合適？禮品公司要熟知禮品的路，要適當推薦商品。不僅要參考市場發展的脈絡、顧客的特點、成功的方法，更重要的是自己的內功修煉。讓我們來看看禮品公司如何提高禮品推薦能力，為客戶提供更好的服務。
企業福利禮物要想得到企業和職員的認可和喜愛，必須有以下因素：
1.實用性。此前，實用性禮品是企業福利禮品的主流，也是「有價值」的價值基礎。
2.質量。質量是實用性的保證和延續，它與使用功能密切相關。
3.與企業文化的契合與企業文化相適應的禮物可以包含更深的精神內容。
4.多元化。企業福利禮物可以滿足員工，自己選擇。
5、低成本，採購成本是企業必須要考慮的問題。
企業經常進入的誤解
的確，很多企業在購買企業福利禮物時陷入了以下誤解。
第一，將企業福利禮物視為對職員的額外「禮物」，忽視了企業福利禮物感情載體的作用。企業以「施捨」和「敷衍」的態度運營企業福利禮品項目，禮品公司遵循這種想法推薦了禮物，結果員工果斷地將手中的禮物大幅打折處理，給企業福利禮品和企業留下的印象。這種現象既是企業的失誤，又是禮品公司的失職。
專業禮品公司應該從一開始就引導企業明確想法，認識企業福利禮品的意義，了解企業什麼樣的企業福利禮品才能傳達對企業的關懷。另外，什麼樣的企業福利禮物才能進一步得到員工的「心」。第二，要深刻理解企業的贈送背景。禮物贈送形式、贈送單位和贈與人的差異特徵都會對禮物的推薦方向產生不同的影響。
例如：慶典企業福利禮物和生日企業福利禮物，前者集中贈與，贈送範圍廣，要強調禮物的共性。後者需要分散贈送，每次都在一定範圍內突出禮物的個性特徵。
第三，禮品公司要加強自身專業性，提高企業福利禮品的準確性和敏感度，站在顧客的角度，推薦自己和人最般配的企業福利禮品。
如何選擇企業福利禮品
什麼企業福利禮物最合適？
企業福利禮品的各種特點賦予了「鼓舞士氣」、「凝聚人心的能力」。企業福利禮物不僅經常有用，而且在提及其用途、品牌和代表的意義時，還會引起對職員本人的「羨慕」和「贈送企業」禮物。
基於企業福利禮品的巨大價值，不同類型的企業和機構對政府機關、大型國有企業、外國企業、私營企業等企業福利禮品有購買需求。因為各部門的性格和接受者的年齡、學歷水平和興趣有禮物推薦的差異。
舉例來說，健康檢查、辦公購買、福利計劃、生日護理、節日管理、員工激勵、禮品定製、出差交通、電影門票等都是作為員工福利選擇。
最後一點更重要的是要考慮到企業採購成本，關注【力志圈】全網同名，與策劃導師一起交流，降低成本，讓送禮變得高端大氣低成本！