記者 黃慧玲
本周新發基金群星璀璨，也少不了爆款常客東方紅。2月19日，東方紅匠心甄選一年持有期發行，募集上限30億元。
最近東證資管發新產品的步履明顯加快。2020年才剛開始，已經發行了四隻基金：一月份發了鑫裕兩年定開、安鑫甄選一年持有，半個月前剛發了恆陽五年定開，現在又來了一隻新基金。
這個節奏在一般公司看來可能不算快，但對東方紅來說，按照這個節奏下去很可能會破紀錄。我們來看一下過往的情況：
東證資管於2013年發行第一隻公募基金，截止目前共成立基金42隻（不同份額合併統計）。其中成立數量最多的年份是2015、2016年，達到11隻。其後數量銳減，保持每年發行4、5隻新產品的節奏。然而，今年開年不到兩個月，已經發行了4隻。
兩個月不到的時間裡（中間還有一個春節長假），發行數量已經達到了過去全年的量（近三年內）。
發行節奏明顯加快，基金經理卻越來越新。
界面新聞根據wind數據統計，東證資管旗下基金經理平均年限為3.25年，今年以來發行新基金的基金經理平均年限為1.42年。其中，本次發行產品的基金經理年限為0.5年。
再看具體履歷：
擬任基金經理王佳駿，證券從業5年。2017年加入東方紅資產管理固定收益團隊，曾任私募固定收益投資部投資支持高級經理。去年8月開始，和徐覓一起管理東方紅核心優選。今年1月再接東方紅安鑫甄選一年持有混合。
東方紅稱其為「優秀的新銳基金經理」。優秀與否目前尚不知，新確實夠新的。
此次產品定位是「固收+」策略，屬於偏債混合型基金，股票投資倉位為0—30%。從基金經理的經驗來看，有一定的固收類經驗，對於權益類投資則是完全的新人。
這是拿30%的倉位給新人練手嗎？
沒有對比就沒有傷害。我們再來看一個數據：
前不久東方紅斥資1億元申購旗下產品，每隻產品申購金額1000萬元。其中涉及7隻主動權益類基金，基金經理平均任職年限為4.88年，資歷最淺的也超過了四年（以第一基金經理統計），超過了團隊整體平均年限。
為了便於理解，我們將所有數據用圖表形式展現如下：
至此可以總結：公司自有資金申購的都是頂梁柱們管理的產品，基民申購的新發基金則由新銳基金經理擔綱。
建議想申購的投資者們充分了解再下單，畢竟持有期至少一年。
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