在職場上，如果說最難應付的人有兩個，一個是老闆，另一個肯定就是面試官了。
在面試時，別看坐在你對面的面試官長不是和藹可親，就是漂亮大方，但其的腦子裡想的卻是千奇百態的奇葩問題，有時候，甚至懷疑他們的頭腦是不是人的腦袋。
只在生活在職場上，相信很多人都有過難忘的面試經歷，不是被面試官問得啞口無言，就是開始懷疑這是不是面試？
前不久，我的一位朋友王麗向我分享了她的面試經歷。王麗面試的是一家上市公司的銷售經理，因為她以前就是幹銷售，所以知道銷售面試時，肯定需要考驗面試者的說話技巧和觀察力。於是，她在面試前也下了很大的功夫。
誰知道，面試的時候，面試官問是竟然是：在太平洋的中間是什麼？
當時很多應聘者都不知道應該如何回答，他們想了半天，80%的人都回答了海水、海水……
只有一個80後，長得文質彬彬的年輕人回答：平。沒想到面試官點點頭，沒過多久他就被錄取了。
大家聽見後都表示很無語。因為在面試時，面試官競出了一個腦筋急轉彎的題，這明顯看著就是戲弄應聘者嗎？雖然氣憤但是也沒有什麼辦法。
現在的面試官都很喜歡標新立異，那麼在面試時，我們應該怎麼做，才能提高面試被錄取的機會呢？
第一，要認真地聽題，面試官在面試現場的提問，一般都是結合應聘者所面臨的崗位性質所提出來。
我們要想回答出一個合適的答案，就必須根據崗位所具備的能力，大膽的創新，而不是就題論題。對於面試中的臨場發揮，靈活應變才是面試的決定因素。
第二，平時多閱讀，多積累自己的知識面
現在的面試，越來越趨於多元化，很多面試的題目都是我們沒有見過的。要想能夠正確地說出答案，就必須注意知識的積累。
對於現在的大學生來說，他們的社會經驗少，上學學習的知識也都是理論性知識，所以他們的實操和社會方面肯定都不行。這就要求他們必須注意日常知識的積累，而積累就是一個漫長的過程，它需要不斷的堅持，才能有結果。