文：小娜
前段時間大家都在談論996，但是西貝老闆賈國龍的話，讓我們覺得996簡直是弱爆了，因為他們的工作就是715個小時，每天15個小時，每周7天要工作。讓我們先想像一下什麼樣的行業可以做到朝九晚五，國有企事業單位，那些不需要考慮做的工作，不需要做業績的行業。我想很多人對工作系統都有誤解。如果你所在的行業不需要績效考核，你要加班，工作時間更長，而你的老闆卻沒有給你足夠的工資，那麼這個行業和這個行業一定是出了問題。
另一方面，如果你在一個行業工作績效和業務關鍵型，那麼你的工作時間和你的工作內容不是測量的時間，結果應是常態，有好的結果，即使你只工作一天，一個月，那麼你是非常好，如果沒有結果，即使你每天工作24小時，那又有什麼意義呢？
很多網際網路公司，很多重要行業，都不提倡強制加班，而是出於選擇，如果你想要得到更多的回報，你想要賺取更多的工資，那麼你就需要主動做更多的工作，你工作得越多，你得到的就越多。很多人不喜歡996年和715年，因為它是基於你被剝削的感覺，你被壓迫，但你必須明白，如果你不努力工作，而別人都努力工作，你將繼續落後於平均水平，那麼你的生活將是非常困難的，因為每年有近10分的通貨膨脹，加班是讓自己更好的生活。
如今，朝九晚五的八小時工作制對許多中國人來說已經成為一種奢侈。特別是對於那些在網際網路行業工作的人來說，加班仍然是一種常態。隨著越來越激烈的市場競爭，一旦一個新項目落地，每一個路口都有數以百計的網際網路公司爭相去做，誰先做，誰就能邁出搶佔市場的第一步。這就導致了許多程式設計師，即使到了深夜，仍然坐在工作場所談論代碼，甚至直接住在公司裡，為了能夠儘快完成任務。
在一定程度上，網際網路行業已經形成了一種特殊的「加班文化」。」。只要是程式設計師，沒有加班，加班的時間越長，工作能力也就越強。對於這部分工作的人群，外界稱其為「996」，即一周工作六天，上午9點上班，晚上9點上班。
但事實上，許多從業者的工作時間比這長得多。馬雲曾經表達過他對996的看法。馬雲說，做996是一大幸事，很多公司、很多人都認為沒有做996的機會。如果你年輕的時候沒有996，你什麼時候想要996?馬雲的講話也迅速將996問題推到了風口浪尖。
支持者認為，在當今社會的競爭壓力太大，有一個被淘汰的風險，如果你不小心，經常鞭打自己讓自己更好，和馬雲的鬥爭作為一個年輕人是教科書，它是在其權利這麼說；但在反對者眼中，996挑戰了法律的底線，擠壓了員工的勞動價值，簡直就是資本家。甚至民間還發起了「996.ICU」阻止，呼籲人們關注員工的身心健康。
然而，996風波仍未平息，不久前，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了「715工作制度」，再次引發熱議。當賈國龍談到996的工作制度時，賈國龍說，在他看來，996根本就不算什麼，因為他們都是「715，黑白，夜總會」。」。簡單地說，你一周工作7天，每天工作15個小時，不分晝夜地工作，晚上開會。
此外，賈國龍還表示，奮鬥應該是快樂的，是自願的，不應該每天在苦地裡，一邊幹活一邊罵人。努力當然是努力，但不要抱怨，我們是快樂的努力。這種工作制度顯然比996更難接受。
正是因為這個原因，他很快就遭到了網民的譴責，甚至比996年的時候更加激烈。Sibe很快回應說，「715」是對工作條件的描述，不是硬性規定。同時，Sibe還設立了英雄項目、夥伴項目、夢想項目等，培養員工的創造力、工作欲望和主動性。一系列的激勵政策也使西貝的每一位員工都願意採取主動。
事實上，我國大多數人反對這種工作制度的原因是，除了身體和心理健康方面的考慮外，工資多或不平等。雖然程式設計師的工資水平較高，每年可以輕易拿到幾十萬元以上的工資，但與它所創造的價值，付出的勞動還是不平等的。無論是為生活而工作，還是為生活而工作，我相信大多數人都會衡量其中的利弊。
其實不管是996也好，715也好，都不是重點，重點是你的付出，能不能得到相應的回報？這才是最重要的。
（本文系爾東商業觀察原創文章，轉載請註明作者及來源於百家號爾東商業觀察）