在我們社會生活中，除了家庭關係，一個人的工作關係也是影響幸福與否很重要的組成部分。我們常常抱怨豬隊友，埋怨別人不理解自己，抱怨懷才不遇。怨上，怨下，怨自己。其實如果你弄清楚了自己的職業氣質，了解他人的職業傾向，你就不會有那麼多的抱怨，那麼多的煩惱了。
迄今為止，最標準的職業性格測試是MBIT測試，感興趣的讀者可以網上搜一下，或者微信小程序搜一下。
邁爾斯布裡格斯類型指標（MBTI）表中人的性格，是美國心理學家伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯和她的母親凱薩琳·庫克·布裡格斯制定的。
該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布裡格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。
該量表從四個維度來衡量一個人的工作傾向性。態度傾向，行為方式，接受信息，處理信息。態度傾向的兩端是外傾和內傾；行為方式的兩端是判斷和知覺；接受信息的兩端是感覺和直覺；處理信息的兩端是思考和情感。一個人處理工作的傾向性要麼是偏這端要麼是偏向另一端。
根據四個維度的評分就衍生出四種常見的職業特點SP，NF，SJ，NT ，下面就具體來介紹一下這四種類型，對照一下你是屬於那種類型，也來看看你的搭檔們屬於什麼類型。
SP:又被稱為現實主義或者工匠。他們是排憂解難的人，他們是問題的救火者，他們自由，隨意。注重過程，享受過程。他們是隨意的是即興的。喜歡心血來潮，當然也擅長處理應急事件。是實足的行動派。所以他們最受不了的是循規蹈矩，例行公事。
NF :是助人成長者又稱催化劑。他們散發著魅力，在人際關係中充當著他人心靈導師的角色，他們善於交往，喜歡合作。他們又是在不斷的尋找自我，渴望被肯定和認可。他們勝於情感線也敗於情感線，讓他們內疚或者有負罪感是擊垮他們的子彈。
SJ :典型的循規蹈矩者。他們富有責任，是可信賴的，值得託付的。但是也是堅持傳統，抗拒變化的。他們嚴格按照規範或程序做事，喜歡秩序和依賴權威。所以打垮他們的方式是混亂，無序的工作流程。會讓他們緊張焦慮不已。
NT ：被稱為夢想家或者理論家。他們是有著好成就動機的人，喜歡競爭，喜歡複雜的工作。較真，好字斟句酌。對知識有好奇心，不會墨守成規。如果有無能感或者不能勝任就會有挫敗感。
四種類型適合從事的職業：
對號入座後，你是否對自己有了一個大概的了解，知道自己的優勢和短板，也知道了自己的職業氣質適合從事的理想職業是什麼了。對你的同事也能有一些寬容和理解了。
用人單位也可以從中得到啟發，實現資源的最大化，增加生產效能，提高工作效率。
因事設職，按崗選人
不要因人設崗，而要因為需要設立職位，根據職位需要挑選人才。
德才兼備，任人唯賢
中國有句古話：先做人，再做事。所以如果在德和才之間選一個，優先選擇一個有道德，有賢德的人
揚長避短而非取長補短
不要想著讓職工補齊短板，而應該發揮職工優勢，利用職工優勢，發揮職工優勢之處來工作。
同素易構
不要把能力，水平相差不大的人安排在同一崗位或機構，那樣將來競爭會非常激烈。要合理分散水平相當的人。
相似共振，互補增值
一個團體應該既有能力，職業傾向相當的人，這樣更容易合作。也要有職業傾向互補的人，這樣當遇到一個問題時，不會考慮問題的角度都是一致的。會更穩妥更發散。