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引導語：
提到辭職，相信很多員工都有過不一樣的經歷，比如辭職前內心的鬥爭，比如辭職之後，和領導的鬥智鬥勇
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子「員工提離職後主動幫公司交接，卻天天被領導罵：浪費這麼多心血培養你，沒良心」到底是什麼情況呢？
如今的職場員工，如果想好了一定要辭職的話，都會選擇做這樣一件事情：
「提前找好下家，從投遞簡歷，到面試成功，最終成功收到新公司的OFFER」
所以，在這樣的情況之下，一旦確定好了下家，員工就會果斷的提出辭職，並且是立即辭職，因為已經找到了新公司，或許都已經談好了入職的時間
但這位員工卻並沒有這麼決絕：
「在提出了離職申請之後，主動再留在公司1個月，幫助公司進行工作方面的交接，畢竟這位員工已經在公司呆了3年」
說實話，如今的員工在提出了離職申請之後，還能夠繼續留在公司1個月的，已經很少了，理由很簡單：
「一旦你提出了離職申請，你就成了公司領導同事眼中的外人，工作中幾乎和你沒有任何的溝通交流，儼然你這個人就已經不存在於這公司，這一前一後的強烈對比，或許誰都受不了」
但員工原本是想多留公司1個月，以更好的幫助公司做好自己離職之後的工作交接，但誰曾想，從員工提出離職申請的第2天開始，領導就天天開會罵他：
「公司這麼多年費這麼多心血來培養你，而你如今竟讓卻想著要走，你真沒良心，而我的這頓罵，則是為幫你喚醒你的良心」
不得不說，老一輩的領導還是會有這種傳統的思想：
「總以為員工能夠有今日的成就，都是公司一手培養起來的」
但殊不知，員工也為公司做出了很多的回報，畢竟公司也是一個講價值的地方，如果員工不能繼續為公司創造價值，又怎麼會繼續留用員工呢？
更重要的是，據說之前每一個辭職的同事，都會被領導這樣罵一頓。而領導能夠每次都堅持罵一頓離職的員工，或許也是因為此前沒有到離職員工的反抗吧
而當這位領導在罵完員工之後，結果卻蒙了：
「為了應對領導的責罵，網友紛紛給員工支招，讓他和領導對罵，罵到領導懷疑人生，反正你已經遞交辭職申請了，工作中應該也不會給你太多的任務甚至完全可以甩手不幹了，有的是時間和領導來對罵」
人，有的時候，的確是需要別人的支持和鼓勵的
比如這位員工，在經歷過自己的同事被罵以及網友分支持鼓勵之後，有理由相信能夠在自己離職的時候和領導正面剛一次
那麼，問題來了
如果你遇到了這樣的領導，你會怎麼辦？