《平凡的榮耀》曲總最後結局是什麼？
看完《平凡的榮耀》原著《未生》，讓我陡然想起了前段時間郭京飛主演的一部劇《我是餘歡水》。
孫弈秋和餘歡水一樣，都是職場中不入流的小人物。
他們皆擁有理想，也遇到了紅顏知己，並為之奮鬥過。
但最終的結局都沒有因為他們是主角，夠努力，就讓他們成就非凡的人生。
這也正如《平凡的榮耀》中，吳恪之一直對孫弈秋的態度一樣：希望越大，失望越大。
吳恪之的結局
吳恪之在金宸資本就是一個奇葩的存在。
他在金宸資本幹了那麼多年，一直都難以晉升，原因就在於他太個性化，懂職場規則，卻沒有去遵循這樣的規則。
後來隨著劇情的發展，吳恪之為公司立了大功，也為公司揪出蛀蟲，挽回了巨大的損失。
但他在公司依然飽受爭議，當然也沒有獲得重用。
這樣一來，在職場，等待他的只會有兩個結果：
一個是在金宸資本幹一輩子，渾渾噩噩；二個是跳出金宸資本，從頭再來。
這是一個艱難的選擇，因為一旦選擇了從頭再來，那麼他將失去金宸資本給他帶來的資源光環，以及在那裡所有的薪資待遇。
人到中年的吳恪之，你會期望他怎樣的選擇呢？
反正在原著中，吳恪之最後選擇的是辭職，重新開始。
他與自己的老上司合夥開了一家新公司，從此開啟了他事業的新起點。
從這樣的結局來看，吳恪之的未來應該是痛並快樂著的，畢竟能為自己的事業奮鬥，雖苦也甜。
孫弈秋的結局
孫弈秋在通過實習生考核之後，得到了金宸資本兩年合同工的工作。
也就是說，他在金宸資本還有兩年表現的時間。
兩年時間，一晃而過。
在這兩年裡，他在吳恪之，林宇明的手下，獲得了長足的進步，也為公司立了大功。
可最終等待他的會是什麼樣的結果呢？
這是孫弈秋一直想逃避，又必須面對的問題。
是繼續留在金宸資本？還是被金宸資本拋棄？
最終，時間一到，答案也隨之揭曉了。
就如我開局所說的那樣，這是一個「平凡的世界」，孫弈秋雖然是這個故事的主角，但終究還是逃不出職場的規則。
他被金宸資本掃地出門了。
離開金宸資本的他，在家裡呆了一段時間後，接到了老上司吳恪之的電話。
吳恪之邀請孫弈秋去他的公司上班。
孫弈秋得到邀請之後，非常高興地答應了。
就這樣，吳恪之和孫弈秋又開啟了在一起工作的日子。
林宇明的結局
在吳恪之辭職離開金宸資本的時候，吳恪之沒有邀請林宇明加入新公司，林宇明當時也並沒有追隨吳恪之而去。
究其原因，還是因為生活的壓力，讓林宇明不敢輕易跳槽。
吳恪之走後，綜合四組就暫時沒有了組長，而林宇明暫時也升職無望。
再後來，孫弈秋也走了。
此後的林宇明在工作時，經常都會有一種孤獨感，讓他心情十分低落。
是到該抉擇的時候了。
未來的路，該怎麼走，其實林宇明心中已經有了答案。
與其讓自己一直煎熬下去，還不如學吳恪之一樣，遵從自己內心的想法，勇敢地邁出那一步。
於是乎，林宇明最終還是從金宸資本辭職了。
他主動來到了吳恪之的公司，毛遂自薦。
當吳恪之和孫弈秋見到林宇明的時候，心中充滿了驚喜與感動。
蘭芊翊的結局
蘭芊翊是孫弈秋這一期中，最為出色的新員工。
但她的強勢，也讓許多公司的老員工很有些受不了，所以被排擠也是在意料之中的。
不過如此出類拔萃的人，就算特立獨行，也不會被金宸資本拋棄，所以在兩年合同工之後，蘭芊翊毫無意外的留了下來。
當然，對於孫弈秋的離開，其實也在蘭芊翊的意料之中。
在孫弈秋離開金宸資本那天，蘭芊翊氣喘籲籲地從外地趕回來，就為了給孫弈秋道別。
對於孫弈秋，蘭芊翊一直以來都是非常欣賞他的。
她明白，孫弈秋沒能留下來，並不是因為他不夠努力，不夠優秀，而是因為這裡並不適合他。
她相信，以後無論在哪裡，孫弈秋都會幹得很好。
至於蘭芊翊與孫弈秋最終是否走到了一起？
這個問題，並沒有答案。
我只能說，他們或許有機會，但機會很渺茫，畢竟他們以後的差距會越來越大。
郝帥和高思聰的結局
郝帥和高思聰都是絕頂聰明的人。
他們都是名牌大學的高材生，是擁有在金宸資本立足的基因的。
所以，在兩年合同期滿之後，他們也都成功留了下來。
也就是說，他們那屆的新員工，離開的只有孫弈秋。
不過在兩年多的時間裡，他們四個同期新員工，也建立起了非常深厚的感情。
三位男主三個結局？
在劇中，三個男主三個結局，導演早已為吳恪之結局做了鋪墊，他是劇中最大的贏家。
一、吳恪之是專業水平最好的。連他的頂頭上司王運東都心悅誠服地承認說，「你的能力，公司無人可及。」以馬建國的能力，與吳恪之相比，更是頗為不及。馬建國最擅長的是拍馬屁，他的項目屢獲通過，有一大半是曲忠輝偏袒，把吳恪之搞好的項目給了他，中場截胡。
二、吳恪之為什麼升不了職？
曲忠輝的打壓是其一。
反感在公司拉幫結派、混人緣是原因之二。
以提高工作能力為目標，不以升職為目的是原因之三。比如王總給了他一個升職機會，只要他接受這個項目就有望升職，可是他偏偏選擇了無人問津，最難啃的一個農業項目。
作為投資公司的老闆，誰能被他賞識，不是馬建國這種只會吹牛拍馬，沒有真才實學的人，而是能夠帶領員工開拓市場，發展業務，並使公司在業界留下良好的口碑之人。
曲忠輝是總經理，業務水平很高，但人品太差。
其重用小人，打壓能人的結果，必然會損害公司的利益，制約公司的發展。曲忠輝的這個總經理的位置做不長久，最終被老闆賞識，取代他的人正是吳恪之。
吳恪之不升職則已，一升便是總經理。他能擊敗曲忠輝，最大的倚仗是對工作的專注和一切以公司利益至上的人品。
而作為吳恪之的助手，林宇明和吳恪之一樣被人們視作「萬年不升職」。
林宇明跟了吳恪之多年，跟對了人嗎？在吳恪之的栽培下，他的工作水平早已超過大部分的公司副總監。
吳恪之升任總經理之後，所謂內舉不避親，林宇明擔任總監一職十拿九穩。
至於孫弈秋，這個最不被看好沒有高學歷的他在吳恪之和林宇明的培養下、在他的努力下最終成為一名優秀的投資人，見證了平凡的榮耀。
吳恪之成能成為最大贏家，還有一點不可忽略，就是他除了個人的能力卓越，還有把手下培養得十分優秀的能力和公心。
在職場上，跟對了師傅，即便暫時沒有獲得升職，但從中學到了真本領，就是一個大大的收穫。俗話說「風物長宜放眼量」，擁有了真才實學，不論到哪一家公司去工作，都會有一席之地。而真才實學，才是在職場上屹立不倒的最可靠倚杖。