12月15日，「2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典」在京召開，貝殼找房榮獲「MAX 2020年度破界先鋒僱主」大獎。
「2020MAX脈脈年度僱主榜單」由脈脈攜手1.1億職場用戶、人力資源行業專家及專業媒體機構從企業影響力和行業影響力2大重點維度及下設的12個細分維度綜合評選得出，是業內獨有的以員工口碑為重要量化參考依據的評選。其中，「2020年度破界先鋒僱主」獲選企業在行業、平臺或商業模式等領域實現跨界突破，兼顧多個領域人才的吸納與融合，包括貝殼找房在內的3家知名企業成功斬獲此項大獎。
主辦方認為，貝殼找房憑藉優秀的破界能力，在業務發展過程中吸引了海量網際網路人才以及房地產從業者，成為脈脈平臺上中高端人才求職的心之所選。
用「優秀的人吸引優秀的人」，塑造職業全周期培養體系
數據顯示，今年1-11月，貝殼為網際網路人才提供了超1.2萬個就業崗位，職位方向包括算法、前端、客戶端、數據開發、測試開發等眾多領域。在今年高校畢業招聘中，貝殼還為優秀應屆生提供了近千個崗位。
備受人才青睞的背後，則是貝殼全方位的人才培養體系。對於員工，從招聘、培訓、留存等多方面，設置分層分類專業培訓體系，通過輪崗制、學徒計劃等創新模式，為平臺員工搭建自我成長的舞臺。塑造職業全周期發展。面向新員工，貝殼推出新人融入計劃，還針對校招新人打造ADC爐石營、針對社招新人推出識貝之旅，幫助新人快速融入貝殼團隊。此外，針對員工的通用力和專業力培養，貝殼創設了通用力學院和貝殼學院，為員工提供全面、周備的賦能提升。
針對居住服務領域的眾多服務者，貝殼找房也對於不同群體開設了不同培訓課程，包括面向房產交易從業者，貝殼經紀學院為經紀人提供的覆蓋多業務板塊的課程、面向店東和品牌主分別設立了花橋學堂和原力場，聚焦中高端人才的職業化進階與管理能力提升。
除了日常培訓以外，貝殼還針對產研人才，定期開展黑客馬拉松大賽、行業交流會等各種形式的技術創新活動。今年10月24日程式設計師節，貝殼舉辦第四屆黑客馬拉松比賽，圍繞貼近交易業務實際5個主題展開，鼓勵產研人員「用代碼讓現實生活變得更好」。
作為居住產業網際網路的代表，貝殼也成為複合型人才的極佳成長平臺。「目前正處於居住服務產業網際網路深化期，產業鏈條的改造需要複合型人才，所有崗位和角色的標準都正在被重新定義」，貝殼找房招聘中心總監劉旭在當天論壇上表示，貝殼依託新居住服務平臺，在居住賽道擁有豐厚的經驗及資源積累，也能夠提供更加多元的職業崗位，更有利於錘鍊出既懂產業、又懂網際網路的優質稀缺人才。
聚焦產業網際網路人才培育，助力居住服務數位化轉型
伴隨產業網際網路在各領域的滲透，居住服務領域迎來線上線下的深入融合轉變。作為科技驅動的新居住服務平臺，貝殼找房立足科技前沿，憑藉多年的數據資源和實踐積累，通過標準化、數據化、智能化，持續推動著人工智慧在居住服務業的應用和發展，並打造了一系列行業基礎設施，如大數據產品樓盤字典、ACN經紀人合作網絡等，此外，貝殼找房還在不斷擴展數位化創新的邊界，進一步重構居住服務流程，推出VR看房、AI講房、AI裝修、線上貸籤等產品，實現房產交易線上化閉環，進一步重構居住服務流程。同時，貝殼還為居住服務從業者的實際工作研發了「AI小貝」等一系列賦能產品，通過AI模擬訓練提升經紀人服務能力，真正推動行業的全面數位化轉型。
今年8月，貝殼找房登陸美國紐交所，目前市值已超700億美元。數據顯示，截至2020年9月30日，貝殼找房前三季度GTV破2萬億，連接超47.7萬經紀人，連接門店近4.5萬家，月活躍用戶數達4790萬，對居住服務業人才的吸引力也與日俱增。
隨著數位化技術的不斷進步，未來產業網際網路將迎來更為迅速的發展，貝殼也將繼續擴展數位化創新的邊界，通過加大人才、資源投入，實現對居住服務行業的全方位賦能。劉旭表示，未來將繼續聚焦人才的全方位成長，進一步吸納來自網際網路、房產、人工智慧等多個領域的高素質人才，共同推動新居住時代的到來。
此次評選匯聚了各行業大中小型企業，結合數字經濟發展新趨勢，除貝殼找房外，還有包括華為、阿里巴巴、理想汽車、微軟、京東數科等在內的逾40家企業經過層層評選後獲得殊榮，覆蓋了包括產業網際網路、網際網路科技、金融科技、科技硬體等多個領域。
（責任編輯：宋虹姍 HO031）
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