2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關徵收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇，同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。薪稅師職業應運而生。
報考薪稅師沒有專業要求，具體詳情如下：
報考條件
薪稅管理師認證報考專業要求不限，任何專業都可以報考薪稅管理師。滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
1.初級薪稅師
具備國家教育部門認可的高中畢業(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷，有志於從事基礎薪稅管理工作人員可報考
2.中級薪稅師
(1)取得大專學歷並從事本職業或相關職業滿3年
(2)取得大學本科學歷並從事本職業或相關職業滿2年
(3)取得碩士學位或研究生及以上學歷證書可直接報考
(4)取得初級薪稅管理師證書並從事本職業或相關職業滿1年可申報中級薪稅管理師
作為新政策背景下的複合型人才，薪稅師的專業需求有哪些呢?
1.會計
會計專業將主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，進行日常單據審核，帳務處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報。薪稅師需要會計專業的人才。
2.審計
審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價，並在此基礎上以改進建議等方式提供諮詢服務，審計中最核心的是進行內部財務審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，以幫助企業實現既定的目標，成為不可替代的複合型人才。審計專業也符合薪稅師的工作需求。
3.人力資源管理
對於很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力，薪酬績效作為其中重要一環聯繫企業與員工，除了人力資源本身的知識，現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務，稅務知識都必須具備。作為集人力資源和稅務等為一體的符合行人才，人力資源管理專業的人才們適合報考薪稅師。