原標題：中共重慶市武隆區委組織部重慶市武隆區人力資源和社會保障局2019年9月公開遴選工作人員公告
為不斷優化幹部隊伍結構，努力構建「人才到基層去、幹部從基層來」的培養選拔鏈，根據《武隆縣公開遴選機關事業單位工作人員辦法》相關規定，經研究同意面向基層公開遴選工作人員，現將相關事宜通知如下：
一、原則
公開遴選機關事業單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，採取考試與考察相結合的方式進行。
二、名額
本次公開遴選機關事業單位工作人員共22個職位。(具體職位條件詳見附件1)。
三、範圍和條件
凡具備以下條件的人員可報考：
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國;
(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，具有全心全意為人民服務的思想;
(三)武隆區所屬機關事業單位在編正式工作人員;
(四)年齡計算、任職、工作經歷計算時間截止2019年9月4日;
(五)符合職位工作身體要求;
(六)近三年年度考核稱職(合格)及以上等次;
(七)遴選單位確認的其他條件。
有下列情形之一的，不能報考：
(一)見習期、試用期未轉正人員;
(二)受過刑事處罰、勞動教養的;
(三)正在立案審查的;
(四)道德敗壞，違反社會公德情形的;
(五)在現單位工作不滿兩年、不滿最低服務年限要求的;
(六)遴選單位確認的其他不適合情況;
(七)相關法律法規確定的不適合情況。
四、方式
每位報考人員報名時只能根據公布的職位報考一個職位。報考公務員職位必須具有公務員或參照公務員法管理人員身份。公務員可報考事業單位職位，考試考核合格調入後，不保留公務員身份，執行遴選職位的編制性質和相關待遇。工人身份人員只能報考工勤崗位。遴選入事業單位人員按遴選崗位(如達不到或專技序列不符則降低)確定相關待遇。
五、報名及資格初審
(一)報名時間：2019年9月5日工作時間。
(二)報名地點：重慶市武隆區人力社保局315室。
(三)報名所需資料：本人畢業證、學位證、身份證、報考崗位要求的其他證件、相關證明材料原件及複印件各1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《武隆區公開遴選報名表》(附件2)(有上級主管部門的還需主管部門籤章同意，行業有特別規定的從其規定，黨政正職以外區管領導幹部還應有組織部門籤章同意，考入後原職務職級不再保留)。
(四)資格初審：現場對報名人員進行資格初審，經初審合格的，請於2019年9月6日下午14：00—16：00憑身份證到報名點領取《準考證》;考試時間暫定2019年9月7日(具體以準考證上時間為準)。
六、考試
考試包括筆試、面試。遴選職位指標與報名人數比例原則要求達到1：3。若遴選職位報考人數達不到1：3比例的，由區人力社保局與主管部門及遴選單位決定是否繼續進行遴選。
(一)筆試：考試內容為《行政職業能力測試》，滿分100分。有加試的崗位，其加試內容為《職位業務水平測試》(詳見附件1)，加試滿分100分。
加分：按武隆人事發〔2005〕28號規定進行加分，加分標準如下：
1.近三年度考核結果(2016年-2018年)加分
(1)連續3年優秀加5分;
(2)連續2年優秀加3分;
(3)一年優秀加1分。
2.表彰獎勵
(1)國家級加5分;
(2)國家部委、省、自治區、直轄市級加3分;
(3)地區、州、縣、市、自治縣級加1分。
以上1、2加分項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應在報名時提供依據及確認。
筆試成績=筆試考試成績+加分(其中有加試的崗位，筆試成績=筆試考試成績×50%+加試成績×50%+加分)。筆試成績未達到合格分數線者不得確定為面試人選,筆試合格分數線由區人力社保局確定。
(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態度、新環境適應能力、語言表達能力等，總分為100分。根據筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最後一名面試人選筆試成績相同時，則並列進入面試)。達不到面試比例的按「進入面試人數×面試比例」的公式重新計算確定遴選指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
七、考察
根據總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四捨五入法保留兩位小數)從高分到低分順序等額確定考察人選(若最後一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察;若筆試成績也相同時，則以筆試考試成績高者進入考察;若筆試考試成績相同時，則再加試)，成績不計算入考察。考察工作由區人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、工作能力及水平、專業知識、職位要求、是否需要迴避以及資格覆審等情況進行考察，考察結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。
八、確定擬遴選人員和公示
根據參加遴選人員的考試和考察結果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網絡上進行公示，公示期為5個工作日，並經組織審定。
九、辦理遴選手續
經公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月。試用期滿考核合格的，辦理調動手續，並根據調入單位的職員職務、專業技術職務、工勤等級等設置情況進行職務職級重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。
十、紀律與監督
公開遴選機關事業單位工作人員，嚴格按照政策規定執行。負責遴選工作的部門應嚴格執行人事工作紀律，接受紀檢監察部門、社會各界和廣大人民群眾的監督。對違反紀律的工作人員和考生，一經發現，按有關規定嚴肅處理。
報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，由區人力社保局取消其遴選資格，並將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
報考人員參加面試後無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。
本公告由重慶市武隆區人力資源和社會保障局負責解釋。