近日，全國推動廠務公開民主管理工作先進單位名單公布，禹城市總工會榜上有名，全省五個單位入選，系德州唯一。禹城市總工會以「推行民主協商、強化社會責任」品牌創建活動為載體，著力深化廠務公開民主管理，構建了黨政主導、工會運作，協商解決職工訴求的工作格局。
「以前發工資都搞不清楚是怎麼算的，現在我通過企業內網，可以快速查到自己當月的工作績效及報酬，終於不再納悶了。」禹城市邁特力公司職工郝建江說。工資問題是職工關注的重點問題，禹城市總工會通過推動廠務公開規範化，回應職工關切，營造良好和諧勞動關係。
針對職工的關注程度有強有弱，公開難度有大有小這一現象，禹城工會採取抓重點，圍繞職工最關注的問題推進公開。重點推廣了通「二級公開」的做法，即在一線單位設立二級公開欄，由管理人員、工會委員和職工代表組成監督小組對廠務公開的真實性進行監督。在工資結算上，每月5日前，監督小組核對上月結算資料並籤字，在車間班組的公開欄公示三天無異議後發放，大大提高了工資分配的透明度。
在抓重點推進公開的同時，為了拓寬職工參政議政渠道，禹城工會通過推廣職工代表競選述職制度，區域（行業）性職代會，抓好疏通，激發了職工代表參與企業管理的積極性和主動性，突破了小微企業維權難的瓶頸。目前，禹城市12個鄉鎮街區、8家城市社區全部建立了區域性職代會制度，並在建築、餐飲、功能糖、機械製造、大貨車司機等行業建立了行業性職代會制度。
「我們還把工資集體協商納入廠務公開制度體系，進一步推動廠務公開不斷向縱深發展，有效地保障了職工利益。」禹城市總工會主席楊欣介紹說。該市保齡寶公司建立了以崗位、技能工資為主的基本工資制度，同時根據不同崗位人員特點，推行崗位績效工資，將考核標準分成不同等級，實行一崗多薪的薪酬制度，並在工資協商中固定。
公 開是手段，落到實處是根本。禹城市總工會通過加大監督力度，把考核指標量化，成立督導小組，採取分包負責、定點聯繫的方式，深入高新區和11個鄉鎮街道及規模以上企業督促指導，對全市開展廠務公開民主管理和工資集體協商工作做到底數清、情況明。並把廠務公開的實施情況作為企業黨建目標、企業評模評先的重要條件，有力地促進了廠務公開民主管理工作的開展。
目前，禹城市97.6%的企業建立了職代會制度，國有、集體及控股企業、事業單位廠務公開建制率100%，非公企業96.5%，其中規模以上非公企業推行面已達97%。
（大眾報業·大眾日報客戶端記者 賀瑩瑩 通訊員 王冬芹白聰聰 報導）
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