1月7日，「應屆生被申通快遞辭退」引發關注。上海小夥小江爆料稱於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，公司副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，並要求不能談戀愛。小江拒絕加班，隨後於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
小江爆料是否屬實有待核查，但可以確定的是，「應屆生被申通快遞辭退」確實是輿情引爆點。連日來，「43歲外賣員送餐時猝死」「上海白領體檢異常率99%」「這屆打工人的身體這麼差嗎」都有極高的關注度，從中不難窺見打工人的隱憂。
「加班不能多掙幾個錢，卻能讓我們沒時間花錢，約等於掙了很多錢」，面對加班，打工人多以這種紓解情緒的方式自嘲。而像「不要在這個年紀談戀愛」「9點後下班是為你們負責」的言論，則消解了「加班合理論」的娛樂性，當自我欺騙式的心理安慰轉換成他者堂而皇之的洗腦話術，看似一本正經，實則不三不四。不僅小江不吃這套，也引來網友一致批評，糊弄住誰了？
「想要馬兒跑，又想馬兒不吃草」越來越行不通。有時候，人們不是反對加班，而是反對無償加班，這是赤裸裸的剝削。按照勞動法規定，工作日的加班工資為正常工資的150%，雙休日是 200%，法定假日是300%。可見，如果用人單位依法支付勞動報酬，尊重勞動者權益，不少打工人是願意加班的。
網友關注申通畢業生小江，事實上是在關注打工人的勞動境況。一系列「996」「ICU」等新概念的產生，背後不僅是人們對加班的不滿，更飽含對無意義加班的吐槽。據小江自述，他反對的也是無意義加班——即便到了下班時間無事可做，也要形式加班展現工作態度。此外，日本學者森岡孝二在《過勞時代》一書中，也提到了這種勞動者自願接受過勞的狀況。隨著收入和工資率增加，人們將選擇減少部分工作時間來換取閒暇，在競爭消費的環境中，消費主義的盛行把越來越多的人捲入到了過度勞動的循環。
幸好，人們的勞動權利意識正在萌發。從最近的一系列輿情事件來看，網友不僅不會被「加班文化」「奮鬥精神」洗腦，還會抵制涉事企業。此次事件中，小江不僅被聲援，部分網友和商家還以實際行動拒發、拒收申通快遞。從意識覺醒到付諸實際，不知是否能給用人單位上好保護勞動者權益的一課？又能否提醒他們更新管理觀念呢？
防範主動加班形成內卷，需要健康生活理念，在工作外享受有閒生活，對打工人身體狀況的關注無疑是一個很好的開端。（楊 悅）