來自35歲的糾結
雯雯今年35歲，是兩個孩子的媽媽。去年，她的小兒子也上了幼兒園，忙碌的全職媽媽生活算是告一段落，她便想找份工作，歸回職場。
可是，這個想法持續了很久，她都沒有付諸行動，緊接著就是疫情，找工作的事便被耽擱了下來。
這眼看著暑假就要結束了，到時候，孩子們該上學的上學，她就又閒了下來，找一份工作的事再次被提上了日程。
只是，她做了七八年的全職媽媽，根本不知道自己還能做什麼，又適合做什麼，兩眼一抹黑，不知道自己該找一份什麼工作。
老公建議她好好總結一下自己的優點，寫一份簡歷，去網絡平臺上投一投，她卻猶豫糾結，覺得自己35歲了，還四處投簡歷找工作，會不會太丟人。
無獨有偶，同事張姐老公的公司，年後因疫情的原因，導致公司業績大幅度下滑，裁了一大批人，她老公是其中一個。
她老公很鬱悶，但鬱悶歸鬱悶，問題還得要解決，張姐勸他去招聘平臺投投簡歷，憑他在行業內這麼多年的經驗，再找一份差不多的工作，應該很容易。
但她老公卻說，35歲的人還四處投簡歷找工作太丟人，於是，他找了倆朋友，合夥創業。只是，創業哪裡就那麼簡單，雖然他們有技術，但資金不充沛，又不懂怎麼做市場營銷，公司業績一直做不上來。這半年多來，不僅錢沒掙到，還賠進去不少錢。
張姐發愁地說：「真不知道他們怎麼想的？35歲投簡歷找工作怎麼就丟人了？難不成35歲的人就不能跳槽，失業了就只能待在家裡聽天由命嗎？」
糾結的背後，是35歲固有畫像的禁錮
客觀地說，我能理解雯雯和張姐老公的想法，在他們的眼裡，對35歲的職場人有一個畫像：
1、有規劃，事業小有成就
雯雯覺得四處投簡歷找工作丟人，是因為自己沒有目標、沒有規劃，覺得都這個年紀了，對自己的未來還這麼盲目，心裡感覺自卑；張姐老公覺得四處投簡歷找工作丟人，是為自己在這個本應該收穫職場果實的年紀卻失業，而感到臉上無光，他之所以想創業，無非也是想證明自己。
在他們的眼中，如果自己做不到自己心目中35歲該有的樣子，就是一種失敗。
2、有人脈，在職場上有一定話語權
我分析，雯雯和張姐老公並不是覺得投簡歷找工作丟人，他們糾結的重點，是落在了「四處」兩個字上。在他們的眼裡，35歲的職場人，早應該在職場中獲得了一定的話語權，他們可以任意地選擇跳槽，選擇更高階的崗位，如果做不到這一點，同樣是一種失敗。
但事實上，他們眼中對35歲的畫像，跟35歲中年危機、職場危機一樣，是一種刻板印象。
35歲的雯雯，想要從全職媽媽的舒適圈裡走出來，在職場中尋找屬於自己的位置，跟那些固步自封，不敢踏出這一步的人相比，她的勇氣值得讚嘆，又怎會丟人？
張姐的老公作為一名某領域內的資深職場人，從一份無法給自己提供滿足感和成就感的工作中，走出來，重新選擇一份更合適的工作機會，不是自然而然的事嗎？沒有哪個規定，讓一個人只能在一份工作中幹到老，始終保持向上的力量，才是符合職場規律的表現。
用對方法，打破禁錮，重新起航
雖然，35歲重新投簡歷找工作並不丟人，但遵循職業生涯發展的規律，這個階段應該是職場爆發期，所以，接下來要找一份什麼工作，如何來找到工作，還是得做好相應的規劃。小夥伴們在執行過程中，需要注意以下兩個問題：
1. 一定不能在焦慮的情緒中，盲目求職
盲目求職的結果，只會讓自己更焦慮，因此，在求職之前，最好對自己有個全面的了解，把自己的優勢和強項列出來，再把自己的職業規劃列出來，相互對應地去找最合適自己的工作崗位。
2、新工作的待遇條件可以放低，但發展空間一定要大
這個階段不同於初入職場的階段，那時候還可以不合適就跳槽，這時候再頻繁跳槽，只會把職場道路越跳越窄。因此，如果遇到可靠的、有發展空間的工作機會，不妨降低待遇標準，先入職，等進入工作崗位後，再利用自己的能力去爭取更好的待遇。
結語
35歲並不是職業的終結，只要敢想，只要肯做，35歲仍舊可以重新開始。被別人的眼光限制住，不敢去想，不敢去做才是真的丟臉。
自己不給自己設限，機會才會願意降臨在我們手邊！