12月18日，在國新辦就「落實五中全會精神、壯大高技能人才隊伍有關情況」舉行的新聞發布會上，人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新介紹，人力資源社會保障部門和有關部門組織實施的14項國家職業資格，涉及29個職業，已於9月30日前第一批退出了國家職業資格目錄。
張立新介紹，2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。為貫徹落實國務院常務會議精神，人社部進一步深化技能人才評價制度改革，積極做好退出國家職業資格目錄相關工作。一是印發通知，推動地方人社部門職業技能鑑定中心做好職能調整，從直接進行職業技能鑑定，轉為做好人才評價的監督管理和服務工作。二是明確水平評價類技能人員職業資格退出目錄的時間表以及後續工作安排。三是商有關部門做好調整準入類職業資格相關修法工作。
在健全完善職業技能等級制度方面，張立新介紹，按照《關於改革完善技能人才評價制度的意見》要求，人社部積極開展了企業技能人才自主評價，遴選社會培訓評價組織開展職業技能等級認定。
△人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新
一是印發《關於支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》，明確向用人主體放權，支持企業自主確定評價範圍、自主設置技能崗位等級、自主運用評價方法，同時兌現相應的待遇。
二是持續面向社會公開徵集遴選社會培訓評價組織，面向社會開展職業技能等級認定。目前，全國共有3700多家企業、近900家社會培訓評價組織已經完成職業技能等級認定工作備案，104萬名勞動者已經取得職業技能等級證書。這些工作彌補了職業資格目錄退出後的空白，為勞動者進行職業技能評價提供了新的有效載體。
三是完善配套措施，加強基礎工作。印發《職業技能等級認定工作規程》、《技能人才評價質量督導工作規程》，加強技能人才評價事中事後監管。完善新職業信息發布制度和職業分類動態調整機制，加強職業標準開發工作，健全職業標準體系，為技能人才評價提供支撐和保障。
對於改革完善技能人才評價制度，人社部下一步有哪些考慮？張立新介紹，人社部將繼續推進技能人才評價制度改革，將水平評價類技能人員職業資格有序退出目錄。同時，不斷健全完善職業技能等級制度。要全面實施企業技能人才自主評價工作，在符合條件的各級各類企業，全面推行企業技能人才自主評價。要遴選發布社會培訓評價組織。此外，持續進行新職業開發，加大社會急需緊缺的職業標準開發力度，推動成熟的行業企業評價規範，上升為國家職業技能標準。
「通過這些工作，為職業資格目錄退出後技能人才評價提供新載體，為技能人才成長提供職業發展空間。」
紅星新聞記者 張炎良
編輯 劉宇鵬
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