有這3種徵兆，說明領導真的討厭你，要及時遠離
很多人在面對自己領導的時候，可能都是有些緊張的，畢竟他在公司裡面的身份地位比自己要高一些，再加上平時領導在開會時故意端著自己的領導架子，有一種不怒而威的既視感。那麼，在平時和領導接觸的時候，自然就會顯得拘謹一些。可能領導在和你說話，你大腦都一篇空白，不知道要引申出怎樣的話題才好。
當然，這是員工對於領導的一種態度。而領導也是會根據自己的一些喜好，來對待自己的下屬的。比如說，如果這個下屬工作實力是比較強的話，他自然是會這樣的下屬要偏愛一些。而如果這個下屬觸及到他的一些個人利益，那麼，他也是會用一些「方式」來面對他的。
對此，今天我們就來說說，有這3種徵兆的話，說明領導真的是在討厭你，遇到這些情況，你就需要及時去遠離他。
1、不耐心地聽你把話說完
第一種徵兆，總是不耐心地聽你把話說完。在公司裡面的時候，我們和領導都是抬頭不見低頭見的，再加上平時要有什麼任務的話，都是領導來給你布置的。那麼你和領導之間的接觸自然是會比較多的。
那麼，在領導對你的態度上，你就能從一些細枝末節上去了解到。就比如說，領導將你叫到辦公室，和你說下一些工作上的事情時。可能他說話表達方式太快，弄得你都不知道是什麼意思，於是就開口去詢問自己的領導。結果領導在中途就很不耐心地打斷你，並不想聽你把話說完。還告訴你，就這樣吧，等會你自己做任務的時候就知道了。
其實這就是一種徵兆，一種領導討厭你的徵兆。你了解到了之後，也不要試圖去改變什麼。因為下屬是無法改變領導的，你就只能通過其他的方式，儘量去遠離這樣的領導。
2、有錯誤也不指點
第二種徵兆，就是如果你在工作當中出現了錯誤，領導也不指出，並對你沒有任何的指點。有些人可能會覺得，那種事事都要管的領導是很招人煩的。自己在工作上只要出現一些小錯誤的話，就一直抓著讓自己改正，並不斷讓你結合一些方法，去提升自己的能力。這種方式可能有的員工就有些受不了，覺得這種領導太過「熱情」了。
但相比起這樣的領導。如果你的領導在你工作時遇到了一些問題，這個問題導致你的完成任務中，出現了一些紕漏。可領導並沒對此進行一些指點，只是一味的在批評你，讓你去改正。其實這種領導，心裡肯定對你是有一些討厭的情緒的。不然也不會將這種事情做成這樣，只要你稍微想一下，其實就是能夠有所了解的。
3、總是對你冷嘲熱諷
第三種徵兆，在工作上的時候，總是對你你冷嘲熱諷的。有些領導就是這樣的，他在面對自己不喜歡的下屬時，就喜歡用一些拐彎抹角的方式，將自己的不滿傳遞出去。也就是說，他不會明說，但是這些話都意有所指，其他人也是都能了解到的。
其實這樣的方式，比直言直語還要更打擊下屬，也是更能引起下屬一個憤怒點的。那麼要是你遇到了這樣的領導，就儘量遠離，要不就趁早離開，不要讓自己受到這樣的委屈。
總結：無論領導是喜歡你還是討厭你，如果這件事沒有放在明面上的話，你也就睜一隻眼閉一隻眼。最主要的，還是要看自己的工作狀態。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
主要講的是說話和辦事都要有技巧，可提升你的語言智慧的說話藝術，還能迅速掌握、及時洞察有效利用他人心理，並懂得一些生存之道。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
當你格局慢慢變高之後，就不會和這3種人來往了，很準，別不信
混得再差，也別讓子女從事這3類工作，不懂的可以多看幾遍
同學聚會上，別總說這3句話，別人一聽就不耐煩
越是情商高的人，在開會時越不喜歡說這3句話，難怪會被領導重用
人到中年，可以選擇這3份工作，可賺錢養家