工會是黨聯繫職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯繫和服務職工群眾，是工會工作的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。新形勢下加強基層工會建設，是鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的必然要求。5年來，區總工會著力推動基層百人以上非公有制企業建會，始終把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，在構建和諧勞動關係、推動經濟社會發展中發揮了重要作用。同時，區總工會全面加強黨的建設，建立健全黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制，堅定不移落實全面從嚴治黨，不斷鞏固工會系統風清氣正的良好政治生態，為推進昌平區工會事業健康發展提供了堅強政治保障和紀律保障。
堅持黨的領導核心 全面加強黨的建設
隨著我區工會組織規模、數量的逐漸擴大，如何管理好這支龐大的隊伍成了一道大課題。為有效加大基層工會組建力度，充分發揮工會作用，區總工會堅持黨的領導核心，全面加強黨的建設，提升黨工組織建設質量，以大促小、以點帶面，用黨的群眾工作優勢進一步凝聚工會力量。
12月8日，區總工會組織召開黨建學習會，黨組書記、常務副主席王冰帶領各部門負責人深入學習市委十二屆十五次全會精神，研究部署2021年區總工會相關工作。王冰要求，各部門負責人要高質量編制落實好「十四五」規劃，把中央部署和市委要求通過一項項具體政策任務、項目落實到規劃中。「要從思想上不斷鞏固黨的建設，從領導層強化認識，落實責任，樹立正確政績觀，引導管理好工會會員隊伍。」王冰表示。
5年來，區總工會堅持建立健全黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制，切實履行「一崗雙責」，推動全面從嚴治黨向縱深發展；堅持以黨章為根本遵循，以黨的政治建設為統領，紮實開展「三嚴三實」專題教育、「不忘初心、牢記使命」主題教育；深入推進「兩學一做」學習教育常態化、制度化，建立不忘初心、牢記使命教育長效機制，增強了工會黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性。
同時，區總工會加強黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行中央八項規定精神，堅決反對形式主義和官僚主義，始終保持整治「四風」良好勢頭；梳理各項管理制度及業務流程，編制區總工會內部控制手冊，進一步提高發現和處置風險能力和內部管理水平；貫徹落實「三重一大」決策制度，嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產，樹立過「緊日子」思想，把每一筆錢用在刀刃上、緊要處，並委託第三方對區總工會直管工會財務收支情況、預決算情況進行審計，實現經審工作全覆蓋。
區總工會將繼續以《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》為遵循，全面推進黨的政治建設，以高度的政治自覺將黨的政治建設擺在首位，努力建設「三個表率、一個模範」機關。充分認識政治建設的長期性和艱巨性，全面推進政治建設各項工作，全力促進政治生態持續淨化。「明年，我們將從加強工作組織領導、支部規範建設、黨員教育管理和各項制度建設等方面著手，加強黨的建設，找準存在問題和不足，及時進行整改，一如既往地營造風清氣正的小生態工作氛圍。」王冰說。
抓實「兩個溝通會」 擴大工會隊伍
基層工會的良好發展既得益於自身努力，也離不開區總工會的悉心扶持。「我們辦理讀書沙龍有獎勵，每場沙龍獎勵2800元，我們已經得到過3次獎勵。」北京盈科瑞創新醫藥股份有限公司工會副主席王翠紅說，雖然錢不多，但是提高了工會開展活動的積極性。除資金幫扶外，區總工會通過加強「兩個溝通會」（職工溝通會和企業溝通會）建設，推進基層工會健康發展。
7月初，我區召開試點單位基層組建工作部署會，要求各試點單位對照《北京市工會基層組織建設工作手冊》中不同工作階段的規範，結合各自實際情況，做好職工溝通會、企業溝通會以及工會組建相關工作。會議成立了專項工作小組，小組成員深入基層，對相關事宜全程負責，並進行協調和督導，對各試點單位在推進過程中的問題、難題進行匯總和解決。
據了解，職工溝通會是指工會工作人員主動深入社區、樓宇、園區、市場、工地等職工密集區域、利用職工休息時間，擺攤設點，主動推介，向職工集中宣傳工會組織的職能作用和會員服務，聽取職工及會員的意見、建議，了解基層工會作用發揮情況，現場吸納包括零散就業人員、農民工、小微企業職工在內的廣大職工加入工會組織的有效溝通機制。企業溝通會是指工會工作人員通過個別溝通、群體溝通等多種形式，向企業負責人等宣傳工會組織在促進企業發展、維護職工權益方面作用，了解企業實際需求，掌握基層工會作用發揮情況，聽取意見建議，爭取企業行政支持建會、提升基層工會運轉活力的有效溝通機制。「這兩種溝通會將助力基層工會規範化發展，不斷提高工會組織的影響力。」區總工會相關負責人表示。
7月18日，北七家鎮總工會在北京格萊特北七家建材廣場舉辦職工溝通會。市總工會基層建設部調研員、專管員、區總工會副主席及相關工作人員參加此次活動，並給予指導。活動中，職工對工會各項服務表現出濃厚的興趣與熱情，不斷詢問相關問題，工作人員耐心為每位職工答疑解惑，現場發放工會服務宣傳手冊及紀念品800餘份。參加此次溝通會活動的職工有300餘人，其中150餘人現場填寫《職工個人入會申請表》，此次溝通會提高了轄區職工入會的積極性，為企業溝通會的開展奠定了良好基礎。
7月19日，北七家鎮總工會在金色漫香苑社區舉辦了企業溝通會。參加此次溝通會的企業有北京泓福居餐飲有限公司、北京穆蘭亭餐飲管理有限公司以及北京萬家餐飲有限公司，會議同時還邀請了兩家已建會企業的負責人。會上，工作人員就企業提出的工會組建、經費收繳等問題作了解答，兩家已建會企業負責人詳細介紹了建會後企業取得的進步和成果。本次溝通會圓滿結束，3家未建會企業負責人對建會工作均表示出極大興趣，並委派專人負責與工會對接相關事宜。
同時，區總工會嚴格落實《關於進一步加強服務職工工作經費保障的意見》，確保70%以上工會經費用於基層和一線職工。「我們企業每年用在職工福利方面的開支達到人均近2000元，已經超出了70%工會經費標準。」王翠紅告訴記者。此外，區總工會定期推進工會幹部教育培訓工作，舉辦全區性工會幹部業務培訓班，增強其服務職工本領。截至今年11月底，全區已建工會組織2538家，涵蓋法人單位9087 家，會員總數達17.73萬人。
做好暖心服務 基層工會增活力
該工會自2017年3月成立以來，本著「服務職工、做好紐帶」八字方針，積極開展各項工作：了解職工所思所想，維護職工合法權益，為職工謀取更多福利，豐富職工文化生活……「我們先後為職工發放生日慰問品和各類節日慰問品，共計千餘人次享受此福利；累計開展運動會、垃圾分類遊戲等趣味活動10餘次、舉辦讀書沙龍和公益大講堂等培訓活動50餘場次。近期，我們還向員工發放《合理化建議書》，月底將整理匯總相關建議，以便更好地服務企業。」王翠紅表示，今後將繼續嚴格按照區總工會要求，努力發揮好職工和企業橋梁紐帶作用，為構建和諧勞動關係，促進企業健康發展獻計獻策；同時，積極開展豐富多彩的活動，增強職工凝聚力，讓企業文化紮根員工內心。
7月，崔村鎮總工會陸續開展了「夏季送清涼」慰問防疫一線職工活動，先後來到轄區12個村級工會聯合會及崔村鎮社區衛生服務中心慰問一線工作人員，累計送上200餘箱礦泉水和方便麵等防暑降溫物資，表達崔村鎮黨委、總工會對一線工作人員的關心關愛。交談中，崔村鎮總工會主席張振鴻詳細詢問近期疫情防控工作情況，並叮囑大家在服務群眾的同時，做好自身安全防護，保持身體健康。
年初，新冠肺炎疫情突發，無論是寒風刺骨還是風雪交加，抗擊疫情一線職工們都堅守崗位。馬池口鎮總工會及時又貼心地為一線職工送去暖寶防疫物資41箱共計9840貼，幫助他們防寒保暖。隨著季節變化，春季雨水逐漸增多，馬池口鎮總工會又及時為大家送去雨傘物資共計360把，為應對惡劣天氣做好準備。「作為一名工會工作者，就是要一心為職工們謀取更好的福利待遇。」馬池口鎮總工會一名工作者說。
圖文/穆曉旭