在古代，有幾個著名的部落首領，即堯，Shun和禹，在堯和舜的繼承過程中，出現了一些小插曲。原來堯有自己的兒子要繼承，但最後他把自己的位置傳給了舜，為什麼？
當堯很老的時候，他想找一個合適的繼承人，於是他打電話給各個部落的首領來商量，並說了自己未來的打算。放在一起說：「您的兒子很開明，適合繼承這一位置」。聽了堯，立馬拒絕了，因為他知道自己孩子的品德不是很好，而且他愛吵架，所以不適合繼承他的職位。
從這裡也可以看出堯也是考慮過自己的孩子，但第一個否認了這一點。這表明當堯考慮繼承人時，他更關心如何管理整個部落，而不是考慮他自己的家族的好處。之後，有人推薦這位水利同事，但堯也知道這個人只能做表面工作，心裡還有別的想法。
經過討論，我們還是沒有找到合適的人選，所以堯仍在尋找他的繼承人。後來，他打電話給部落首領討論，這一次，很多人推薦了一個非常合適的人，就是舜，堯聽說過這樣的人，所以他想進一步調查他，他的調查措施也很簡單。
首先，他給了舜很多錢財，還有糧倉和房子，他還給了他牛羊，讓舜過上非常穩定的生活。其實，姚明這樣做是為了看看順在這個時候是如何對待繼母和弟弟的。因為舜的生母早就去世了，他的繼母特別壞，他平時對他很不好，但舜對表現從不不滿。這次，通過錢財，我們可以測試舜是否真的為別人著想。
有一次，舜的繼母讓他修補糧倉的頂部，結果，舜剛到糧倉頂，繼母就放火燒了谷底，這時，舜無路可回，不過，他很機智，拿著一把傘，戴著竹帽，安全地跳了下去。雖然在這件事之後，舜沒有說什麼，但她的繼母和弟弟一直沒有和解。
這件事傳開後，大家都知道了舜的性格。堯也知道舜真的很體貼別人，而且他的品德也很好，也挺很能幹。因此他把自己的位置傳給了舜，這個方法也被稱為「禪讓」。
有了這樣的權力地位，舜對表現不太興奮，甚至他也像普通的人一樣工作。正是因為他的實踐，他才受到大家的信任，大家都認為舜是一個真正可以成為部落聯盟首領的人。由此可見，一個人的品格是如此重要，只有具備良好的品格，他才能贏得更多人的信任。
參考號：《上下五千年》