文丨藝術雅言
最近熱播的電視劇《三十而已》裡的煙花公司老闆許幻山，原本就是個煙花設計師，對於藝術的追求遠大於追逐利潤的熱情，幸好有賢妻顧佳既能幹還有超高的情商，幫助他一步一步完成了從設計師到業界老闆的身份轉變。
可是一個不小心，他就因為在酒場上，客戶方的老闆灌自己公司的女員工喝酒而打了起來，一時之間不僅以前合作的大單子丟了，新的客戶他又找不來，害公司險些關門。
其實，人在職場混，情商很重要。
《職場就是拼情商》，為讀者指出了情商在職場的重要性，以及如何修煉自己的情商，幫助我們提升競爭優勢，在職場中學會做一個高效能人士，最終走向自己追求和嚮往的成功。
01職場情商是職場中人必備，必須承認能力就是底氣
人生在世，絕大多數的普通人還是要混職場的，有一份賴以生存的工作，對於人的自立和未來規劃有著不可言說的重要意義。
既然要做職場中人，就必須明白職場情商的重要性，要在職業場合中加以修煉，將自己的職業生涯在情商輔助下更加順利地進行規劃。
工作中只有將個人才能發揮到最大化，才能收穫更好的成績，才能讓自己的職業之路走得更為順暢。
對於初入職場的小白來說，你最大的長處應該是每天將自己分內之事做好，完成上級交辦的每一件事情，在完成工作的過程中不斷獲得上級的信任和更多機會，千萬不能眼高手低。
我們很多人都看過從職場菜鳥一步一步走到公司資深人力總監HR的《杜拉拉升職記》，職場菜鳥杜拉拉從公司前臺一步一個腳印走到了人力資源總監的位置，靠的是每一天腳踏實地的付出，和一絲不苟的工作態度，才能在機會來臨時，緊緊抓住，並且用自己的經驗和執行力給新接的裝修任務劃上了一個完滿的句號，從而得到了公司上下的一致認可。
杜拉拉的執行力在完成任務的過程中得到了很好的展示，作為位低言微的小小的辦事員，杜拉拉在柔和、反覆、尖銳和堅韌中不斷切換，終於得到了不同類型的同事們的支持和配合，最終才得以圓滿地完成了任務。而在此過程中，她的成長和成熟度也是肉眼可見的飛速和穩當。
02如何修煉職場情商，讓自己在職場中快速成長
在肖軍老師的這本新書中，對職場情商的概念做了深刻的分析，將職場中人需要注意的事項進行了事無巨細的分析和解讀，為我們如何修煉職場情商，讓自己在職場中快速成長做出了非常專業到位的建議。
職場中最忌諱的一些現象在《職場就是拼情商》一書中被羅列了出來，我們完全可以對照著在自己身上加以糾正。
比如說絕不在背後議論其他同事，表面上看是很小的一件小事，但是很多人都曾經在這裡翻船，畢竟「誰人背後不說人，誰人背後不被說」的觀念在很多人心裡已經是根深蒂固，總覺得這種議論是無傷大雅的，但是你根本不知道公司裡的人際關係並不像你表面看到的那麼簡單，很多深藏的關係在底下是不願意被外人知曉的。所以你如果不注意的話，可能有時候自己得罪了人還不自知。
職場中應該有擔當精神，這也是職場情商必不可少的一項。有時候要有大局意識，表面上看自己可能吃了虧，但是對於團隊和公司整體來說，這樣的安排是最為合理的做法，那麼你就應該有擔當的精神，放棄那些蠅頭小利，著眼於整個團隊的發展空間。
03提高職場情商，提升競爭優勢
即便是一個很有本事的人，如果不懂得提升自我的競爭優勢，也可能會在不久的將來面臨淘汰的局面。在這樣一個學習型的社會和時代裡，懂得如何提升和打造自己的各項競爭能力，才是職業保障的唯一選擇。
真正的安全感和穩定絕對不是來自於體制內的某種庇護，而是來源於你自身的成長與所彰顯的競爭優勢。
前幾天和朋友聊天，說到現在的快遞員隊伍中有7萬碩士，你就可以想像到現在職業場合中競爭的殘酷。
我們再來看一個例子吧：新一線城市杭州，戶口含金量無須多言，不知有多少人擠破了頭想落戶。但一個年輕的95後快遞員李慶恆，竟被官方引進，還是 D 類高層次人才。不僅可以優先搖號選房，100 萬購房補貼，3 萬塊車牌補貼，還能在醫療保健、子女上學等方面享受照顧。這就是不斷學習讓他在快遞行業中嶄露頭角所帶來的認可。和李慶恆一樣被評為 D 類高層次人才的，還有我們熟知的知名網絡作家，南派三叔。
肖軍老師在書的結尾給讀者提出了切實可行的建議：
提高自身的職場認知能力；學會突破舒適區，讓自己成長；對工作隨時進行總結和學習；學會換位思考，站在老闆和領導層面看待問題；做好職業規劃，學會自我評估；做事講原則，絕不因人而廢；學會掌控自己的情緒。讓我們用世界潛能激勵大師、職業演說家安東尼·羅賓的一句話來結尾吧：「每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，等著我們去喚醒它，當我們真正將它喚醒的時刻，就可以藉助這個能力去改變自己的命運，實現自己的理想。」
（全文完）