《西遊記》大家都不陌生，有人喜歡身懷絕技的孫悟空，有人喜歡自得其樂的豬八戒，有人喜歡吃苦耐勞的沙僧，還有人喜歡默默跟隨的白龍馬，但是，很少有人喜歡碎碎念的唐僧。為什麼呢？
不禁思考原因，可能徒弟們太優秀，顯得師傅無能？可能他看不破妖怪的陷阱，總是誤會徒弟？可能他太招禍，唐僧肉太吸引人了……一切一切的都有可能，但是，無論你喜歡不喜歡，你得承認一點，他是一個好師傅，把徒弟都帶到了西天，見到了佛祖，取得了真經。
如果說西遊的取經師徒5人是一個團隊，是一個部門，那麼，唐僧是最優秀的領導，他不僅完成了團隊的終極目標——取西經，而且，團隊的每一個成員都得到了晉升。唐僧，旃檀功德佛，；孫悟空，鬥戰勝佛；豬八戒，淨壇使者；沙僧，金身羅漢；白龍馬，八部天龍。
那唐僧是如何有如此成就呢？
1、目標明確
唐僧作為整個團隊的領導者，他從沒有偏離目標，從始至終，他只有一個目標——西天取經。在達成目標的過程中，經過九九八十一難，面對財富、權勢、生死、溫情的誘惑，他從沒有動搖過，心中唯一的目標，就是去西天取得真經濟世救人。
若沒有他堅定地信念，那也不會有最後目標的達成。
2、以身作則，循循善誘
很多人都喜歡孫悟空，敢說敢做，武力超群，一雙火眼金睛，沒有逃得了的妖怪。與他武力值相等的還有他的桀驁不馴，想當年可是大鬧天宮的齊天大聖孫悟空，玉皇大帝都沒有收服他，為什麼唐僧可以呢？
不僅僅是唐僧助他脫困五指山，更因為在後面的取經路上唐僧的以身作則（珍惜生命），唐僧的溫情關懷感動了孫悟空，所以他才願意一路斬妖除魔，護唐僧周全。
而接下來的白龍馬、豬八戒、沙僧加入團隊，雖然孫悟空的武力震懾氣到了作用，但是，唐僧長期的以身作則，溫情關懷，讓這個團隊凝聚力越來越強。
3、用人長，容人短
唐僧知道孫悟空武力值爆表，所以，保駕護航的工作就交給了他，由他全權負責，有時孫悟空抱怨、生氣，他也能一一包容，並願意為自己的錯誤道歉（三打白骨精），重拾人心。
就如同我們在職場中，一個優秀的領導者，要不斷發掘團隊成員擅長做的事，讓成員去做擅長的事情，只要不影響目標達成，接受他們在工作過程中的瑕疵，那樣往往是事半功倍，反之亦然。
所以說，唐僧的成功不是偶然的，是一步一步積累成長而來，是他明確目標，並為了目標努力，組建團隊，以身作則帶領團隊，循循善誘每一位成員，達成目標一致，統一價值觀，發揮團隊成員的長處，包容他們的短處，一步一步達成自己的目標，成為一名優秀的管理者。