01
上周去理髮，突然發現耳邊有吵鬧聲，原來是一個理髮店的前員工來討薪。
先是大吼大叫，工作人員想把她拉到裡屋，別影響顧客，她力氣賊大，死活不從。
然後就開始摔椅子，把邊上兩個正在做頭髮的女顧客嚇得趕快「抱頭逃竄」，改坐我邊上了……
從她反覆吐槽的內容看，應該是入職不到兩周，因為某些原因，被開除了，但工資可能一直沒給結（或嫌給太少），之前和領導有溝通過，但沒用，就選擇來硬的。
她說了很多遍：「老子每天辛苦上班，做牛做馬，工資都不發，我拿不到錢，你們誰都別想賺錢！」
對，她說了無數次「老子」，而不是「老娘」……
正好最近「打工人」和「不講武德」這兩個梗超火，我就聯想到一個話題——
打工人，要不要講武德呢？
注意，以下分析，力哥不是站在老闆立場上說的，我只是就事論事，理性分析，幫大家理理思路，做做啟發。
有不同觀點，都可以交流，但噴我「屁股決定腦袋，無良資本家忽悠打工人」，視為對力哥智商的侮辱，恕我無法接受哈~
02
還是以上面這事為例。
如果這位打工人所言屬實，工作不到兩周，公司沒發工資，或沒按自己理解的事先約定發，她的合法維權途徑，是去申請勞動仲裁，讓政府給做主。
但這麼做，性價比可能很低。
一是勞動仲裁也有周期，搞不定還要去法院起訴，你得準備材料，來回奔波，都是打工人，時間就是金錢，本來就只幹了不到兩周活，以上海理髮店洗頭妹平均收入看，充其量也就兩千多塊錢，人間不值得啊。
二是這家理髮店，雖然中間換了個老闆，人員經常流動，不時忽悠我充錢，但少說也開5、6年了，說明公司經營有基本底線，不太可能故意找茬開除員工，然後耍賴不給工資。
如果這是常用套路，這家店早就名聲掃地，雞犬不寧。
所以我估計，這位打工人應該自己也有虧欠，要麼違反公司規定，要麼做事不靠譜，被顧客投訴，才會上崗不到兩周，就被fire。
更何況，她有沒有和理髮店籤勞動合同，都難說。
這種情況下，通過法律手段維權，可能既不經濟，也難成功。
所以想討回「公道」，只能自己想辦法。
來文的，擺事實，講道理，公司覺得自己與理與法都沒錯，你不認同就去告我，堵死。
剩下只能來武的……
有用嗎？
沒準有用。
因為她前東家做的是線下2C服務業，你跑人家門店裡大吵大鬧，肯定會影響生意。
店裡的顧客，一會覺得你們這店管理太差，員工都這種下三濫素質，會對自己人身安全產生擔憂；二會覺得咋還拖欠員工工資呢？是不是現金流快斷了？老闆準備跑路了？
門口的路人，也看熱鬧不嫌事大。本就是居民區熟人生意，這事很容易一傳十，十傳百，對理髮店聲譽造成打擊，最終影響營收。
但理髮店也不敢對你下狠手，畢竟你就一屌絲打工妹，我得開張接客，理髮店二十多張嘴等著開飯呢，真把你打傷，警察來了，事情鬧大，喊我停業整頓，那才虧大了。
所以鬧到最後，沒準理髮店實在沒轍，再給你2000塊，認栽了事。
當然，從這位打工妹句句「老子」不離口，三句問候你家人的素質和情緒控制力看，她可能想不到那麼多，就是咽不下這口氣，憑著血氣來討說法。
問題是，人在氣頭上，很容易做出讓自己後悔一生的衝動舉動。
如果受到刺激，光罵人不夠，還得踢椅子，再受刺激，踢椅子也不解氣，還得扔杯子，萬一杯子把吃瓜顧客砸破頭了咋辦？
畢竟理髮店人多勢眾，真把人惹急了，沒準對方也有人情緒上頭，真和你幹起來。
美國香港那些鬧事青年，事先說好要文鬥不要武鬥，怎麼鬧著鬧著就變全武行了？
因為本就情緒上頭，又和警方貼面對峙，一點火花，就容易炸，一邊打砸燒，一邊內心充滿無限正義，覺得自己好勇敢，好偉大！
幸好你是「孤膽女英雄」，對面人高馬大的男員工最多抓你手臂不讓你亂來，要是個男的，沒準資本主義老拳就上來了。
拳腳無眼，萬一打出什麼內傷，去醫院躺著，還不虧大了？
打架這事，打輸住院，打贏坐牢，怎麼都是虧。
如果是我，肯定選擇忍氣吞聲。
本就打了一周多的工，損失的也就自己那點勞動力，有時間搞這事，還不如趕快找新工作搬磚。
非得來武的，自己的健康乃至生命安全，都可能受威脅。
03
這道理，用在社會上任何角落都適用。
衝動是魔鬼，我們不知道擦肩而過的路人，腦迴路是否正常，為一點小事爭執，沒準人家真會拔刀相向，你個正常人和神經病較勁，不值得啊。
世界之大，無奇不有，只有長期從事一線服務性行業，才會發現，原來世界上人和人的認知差異能這麼大，很多問題，都是雞同鴨講，根本沒法溝通。
無論打工人還是資本家，大家都講點武德，給別人留餘地，也是給自己留餘地，在商言商，長遠看，對自己更有利。
但有時候人被逼急了，只能鋌而走險。
前兩年P2P行業全體暴雷，我也見過各種投資者W權場景。
有些鬧的最兇的，真是把全部身家性命都投了進去，想死的心都有，你不還錢，我就和你拼命。
如果在平臺出現資金緊張的初始階段，手裡還有點錢，而你又單獨來鬧，哭哭啼啼，要死要活，影響人家工作，實在要趕你走，就打110，警察來了也沒鳥用，但能對平臺形成威懾力。
畢竟一邊是強大的公司，一邊是弱小的個人，這種情況下，平臺實在沒轍，可能就會偷偷把錢還你。
哪怕你買的標的明明沒到期，理論上不能撤出。
咳…多一事不如少一事，花錢消災唄。
但如果問題平臺已鬧得滿城風雨，投資者成群結對來討錢，那就真沒有了——就算能還一部分，也絕不能按鬧分配，只要給一個人退錢，剩下的就都要退，不患貧患不均，事態很容易失控。
還有一些滑頭平臺，會把帶頭鬧事的那幾個刺頭單獨拉到密室，說我把錢退你，但你不能聲張，還得幫我在群裡穩住其他投資人，讓他們別鬧。
到頭來，還是按鬧分配……
04
很多人說中國法院喜歡和稀泥，當和事老，覺得雙方不吵不鬧，和和氣氣，最好庭前和解，不行當庭和解，才是法院最大工作成就。
非爭得面紅耳赤，雙方水火不容，上訴反訴再上訴，搞出很大動靜，哪怕終審判決，也還是一肚子怨氣，反而不利於社會和諧，不好不好。
其實這些年中國法學界一直在強調程序正義，認為法官工作不是「定紛止爭」，而是「定分止爭」——你這麼判會加大矛盾，還是緩解矛盾，人家吵不吵，都和你沒關係，你只要按照法律，實事求是判就行。
我原來也以為，法官喜歡和稀泥，是中國法治精神不足的表現，後來發現，這是中國人文化基因造成的。
咱這民族，自古就喜歡和稀泥，儒道釋三大意識形態都講和稀泥。
天人合一、陰陽合一、知行合一、格物致知、太極八卦、色空不二、不淨不垢、和而不同、美美與共、天下大同……最後還把三教合一了，中國人的意識形態，千百年來都強調以和為貴，沒有什麼死活都要堅守的原則，怎麼合適怎麼來，非常靈活務實，我們腦袋瓜就這麼圓。
正所謂「華人見面三分情」，不僅大陸，深受西方資本主義法治精神洗腦的港臺日韓也一樣，網上撕得熱火朝天，真見面了，就算話不投機，也會給對方也給自己留幾份情面，不看僧面看佛面，不到萬不得已，不會撕破臉皮，畢竟禮儀之邦嘛~
但西方人不這樣，是就是是，非就是非，吾愛吾師，更愛真理，沒有搗漿糊的空間。
這種認知模式上的差異，長久以來都是中國和西方產生衝突的重要原因。
第二次鴉片戰爭之所以會打起來，就是因為英國人覺得籤了《南京條約》，你們就應該遵守，中國人沒毀約，嘴上都說好好好，辦辦辦，喝著白酒，拍著胸脯說您放心，這事包我身上，最後卻用各種「你懂的」處世技巧，想方設法拖時間，和你打太極。
英國人被廣東官員玩得團團轉，最後發現自己被中國人繞進了死胡同，得了，我軍艦直接開大沽口，找你家皇帝說理去……
老是和稀泥，和法治精神背著走，實際上就是在鼓勵按鬧分配，會哭的孩子有奶吃，頭大……
05
打工人在職場混，不只為了個「錢」字。
這話不是我說的，力嫂說的。
本來我家都財務自由了，力嫂完全可以不工作，但如今，我幹活很佛系，一切隨緣，多賺點少賺點不是很care，和網友們東拉西扯，到處走走開開眼，聊聊天，開心就好，但她每天幹活很賣力。
也不是力嫂物慾強，還想買個十套八套，而是她在工作中獲得了對自我價值的認同感。
真的，財務自由不是人生幸福終點站，就算財務自由，你也不可能整天混吃等死，腦子會變蠢，身材會走樣，皮膚會變差……你還是得給自己找各種事做，積極融入社會，賦予生活意義。
人是社會性動物，哪怕生理上不愁吃喝，心理上也沒法脫離社會。
之前有個熱帖，一個32歲小哥，父母雙亡，沒有妻兒，賣了房子，加上之前打工攢的錢，一共250萬，流動資金、存款、債基、股票、保險都配好，他覺得這點錢夠了，就辭職退休，租了個房子，每天睡到自然醒，一個人做飯、健身、玩手機……
作為打工人，你是不是無比羨慕？
我能理解你此刻的羨慕，畢竟我也是苦逼打工人一路過來的，但你可能很難理解他此刻的孤單。
小哥自己說，深夜睡覺時有一種深入骨髓的孤單感，有時實在悶得慌，會專門跑五一廣場偷看美女。
長沙黃興路步行街
馬克斯·韋伯說，人是懸掛在自己編織的意義之網上的動物。
我們和貓貓狗狗不一樣，它們吃飽了玩，玩累了睡，睡醒了吃，就可以過得很快樂。
人，不可能。
我們會本能尋求生活的意義，找不到意義，就會空虛孤寂，每天恍恍惚惚，如同行屍走肉。
很多人意識不到這個問題，只是因為每天都在苦逼搬磚，忙到無暇「孤獨」。
對於沒有明確宗教信仰的大多數國人來說，千百年來，支撐我們吃再多苦也要堅持活下去的最大信仰，是家族、家人、子女後代。
光宗耀祖，子嗣興旺，就是我們古人的信仰。
小哥準備一生孤獨終老，講真，我挺擔心他未來的精神生活……
06
打工有兩個功能，主要功能是賺錢恰飯，附帶功能是讓我們活得像一個「人」，一個正常的社會人，工作會賦予我們很多積極意義。
當然，工種不同，意義的價值也不同。
很多重複性重體力勞動，比如裝修工人，意義的分量就比較小，若不是看在錢的份上，真沒幾人願意幹。
那些賺錢不少，又能給我們帶來很多積極意義的工作，才更值得年輕人追求。
需要以精神甚至肉體上的巨大痛苦為代價來賺錢的工作，不到迫不得已，最好別做。
職場是一個熟人間高頻接觸且精細化合作的小社會，尤其在到處是996異鄉人的當代中國，我們每天和職場同僚相處的時間，比家人多多了。
但除了家族企業，職場人之間又沒有中國人最看重的親緣關係，大家都是討口飯吃，哪怕相互再了解，關係再親密，也不可能像家人那樣。
所以職場人的分寸感，很重要。
別讓自己顯得太孤傲，離群索居，一毛不拔，把公私分賊請，沒人對你有好感，真遇到事了，也沒人替你說話。
也別真把職場當家庭，把同僚當家人，公私不分，沒心沒肺啥都敢說，本來沒事，可能也會因此攤上事。
有人說，職場人就該安安分分把事做好，別拉幫結派，各種站隊；
也有人說，有人就有江湖，中國說到底還是人情社會，做對事不如跟對人。
我覺得都不對。
踏踏實實做好事，讓自己的專業技能不斷精益求精，非常重要；
眼光精準跟對人，在對的行業，對的企業、跟著對的領導工作，也也重要。
這是事半功倍還是事倍功半的問題。
總之，職場也得講究平衡，別走極端。