9月,某銀行員工因不喝領導敬酒,被打耳光的事,在網上被曝光。
儘管涉事銀行已經對相關人員進行了處罰,但「職場酒局」的話題,熱度一直居高不下。單一條 #酒桌文化有多討厭# 話題,閱讀量就高達4.9億。
由此不難看出,職場人對「酒桌文化」的恨之痛切,愛之濃烈。
說「恨」它,相信沒人喜歡整天泡在各種的飯局裡,帶著面具與領導、同事推杯換盞。
而「愛」它的原因,是因為現實就是,那些在飯局裡遊刃有餘的人,常常能很快地升職加薪,被領導重用,在職場中春風得意。
因此,不管愛也好,恨也好,懂一些飯局技巧,總是沒錯的。
我見過太多新來的孩子,每每聚餐,端著酒杯找到領導,就一句:領導,謝謝您,我先幹為敬!然後一仰頭,一口悶了。
也許,在他們眼中,這就是【敬酒】了。
但可否想過,這個行為除了逼著領導和你喝一杯,還有其他正向作用嗎?
對你對領導,雙方都沒有好處。
還不如換一句「我幹了,您隨意」,對方還可能會覺得:這孩子懂事,不逼酒。
畢竟,酒局文化的重點,在於「局」,而不是「酒」。
今天我就跟你詳細聊聊:一個非常好用的敬酒模板,以及如何在飯桌上察言觀色。
01 給老闆留下深刻印象的【敬酒模板】
一般來說,單位聚餐,領導是敬酒的「重災區」,每個職員至少都會和他喝一輪。
如果每個人都是「領導,我幹了,您隨意」,一個接一個地……完了他會記得誰?
別忘了,我們去參加聚餐,不是為了「酒」,更不是蹭吃蹭喝。而是在工作環境以外,拉近與領導、同事的距離。
因此,一段有特色的敬酒詞,是必不可少的。
【敬酒模板】稱呼+事實描述+感謝+祝福
比如,你可以這麼說:「X總,還記得3年前,我剛來到公司的時候,第一個見到的就是您。那時候年輕,做事毛手毛腳的,總給您惹麻煩。(事實描述)感謝您不離不棄地幫助我,讓我有了今天的成績。(感謝)啥也不說了,今天過年,祝您新的一年步步高升,我也會更加努力,爭取能趕上您的步伐!(祝福)」
那如果,你和這位領導是第一次見面,之前沒有交集,怎麼描述事實,表示感謝呢?
可以換成:早就聽說過您,之前的XX項目,就是在您的英明指導下完成的,簡直是史詩級的作品!感謝今天這個寶貴的機會,讓我有幸見到您。
另外,我再給你一個【表達感謝】的3個套路,招招好用!
一謝領導栽培;二謝領導給機會;最後向領導表忠心,表明今後你會給他帶來更多價值。
怎麼樣,現在的你,還會啥也不說,過去直接一口悶嗎?
不過,敬酒只是「酒局文化」的一小部分。
更多的時間,你是坐在桌旁的觀察者。
離開了嚴肅的工作環境,很多人都會卸下防備,分分鐘暴露人品、酒品。
如果不會察言觀色,你最多也就是個「去蹭飯」的。
02 酒桌識人術
每個團隊裡,都有內向與外向的人。自然也就有人話多,有人一直悶頭吃。
但不管話多話少,以下3類人,勸你最好不要深交。
1、強人所難的人
像某銀行領導那樣,不喝酒就動手的老闆,只是個例。
大多職位高的人,還都會以謙遜、善解人意的一面待人。尤其是面對與自己等級相差很遠的新員工,很少會為難他們:不喝就是瞧不起我!
反而,那些在酒桌上步步緊逼,強人所難的人,往往是要拿為難別人,來表現自己的能力。像什麼「酒要滿,一口灌」,用各種花樣來取悅領導。
所以,這種人在職場中,也必然會踩著你表現自己,還是少接觸為妙。
2、對同事、領導態度180度大轉彎的人
「李兄,來咱倆喝一杯。」「額……咱倆這麼熟,就算了吧,哈。」
然後一轉頭,李兄就帶著酒站到了王總和劉總面前,一口一個「領導」的,相談甚歡。
和剛才完全變了一個人。
沒錯,這就是典型的馬屁精。
一心要通過巴結往上爬,這樣的人,你會深交嗎?
3、情緒失控的人
人的酒量有大有小,但有的人即使喝多了,也依然能保持風度,或者找個地方緩一緩。
而有的人,還沒喝幾杯,就開始大放厥詞,從合作單位開始吐槽,到部門,到公司,甚至到自己的私人生活……也就是說,一旦沾了酒,嘴就沒把門的,什麼都說,一會哭一會笑。
一般來說,這種人城府都不會太深。但如果和他走近了,說不定下次失控時,你的隱私也會被端上酒桌。
因此,還是遠離為妙哇。
總之, 「酒桌文化」雖然被很多人深惡痛疾,卻又是每個職場人很難離開的交流溝通場景。
掌握了今天的【敬酒話術】以及【識人法】,相信未來的你,再參加單位聚餐,也不會那麼怵頭了。
帶著目的參加酒局,充分利用聚餐的機會,打開人脈圈子,你可以的!
當然,除了今天說的內容,餐桌上還有很多禁忌與門道,比如說,不說人是非,不打探他人隱私,不開不合時宜的玩笑,看破不要說破……等等。
這些都是我從書上學到,再結合實踐總結出來的。
先學習理論,再應用到實際中去驗證,是最快速的成長方式。
因此,我推薦你有空讀一讀臺灣作家、高級經濟師鄭德明先生寫的飯局酒局人脈叢書——
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讀懂這套書,再去參加飯局、酒局,就像帶著兵器上戰場,不再赤手空拳地肉搏了。
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