人都只有一種人格嗎？九型人格教你輕鬆識人，正確用人
企業管理的核心是對人的管理，但是每個人的性格、能力各不相同，不同性格的人適合做的事情不一樣，那麼如何根據性格來執行人力資源的安排呢？
我們下面介紹的工具就是各大公司人力資源管理中正在使用的九型人格。
01什麼是九型人格？
九型人格，又稱人格類型學，有九種人格，包括積極度。規律性；主動性；適應性；利益範圍；反應的強度；心智的品質；分散程度；集中持續的範圍。
九型人格個性測試主要幫助我們更好地了解自己的優勢和劣勢，並知道在什麼情況下你的行動會更有效。同時，你也可以通過評估的結論知道別人是如何看待自己的，以及他們是如何相處的。
近年來，該課程受到了美國、斯坦福，等國際著名大學MBA學生的高度讚揚，成為最熱門的課程之一。並且近十年來，它在歐美，的學術界和商界都很流行。
世界500強公司的管理層都在研究九型人格，培訓員工，組建團隊，提高執行力。
九型人格不僅是一種精妙的性格分析工具，更能為個人修養與自我提升、歷練提供深入的洞察力。
不受表面的外在行為的變化所影響，讓人真正知己知彼，明白自己的個性，接納自己的短處，發揚自己的長處。
人明白其他不同人的個性類型，懂得與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作關係。
根據不同的氣質類型，九型人格可以分為九種基本人格類型：
1、完美型
2、助人型
3、成就型
4、自我型
5、理智型
6、懷疑型
7、活躍型
8、領導型
9、和平型
九型人格按照區域劃分三大直覺中心，8號領導型、9號平和型、1號完美型屬於腹中心，也稱作生存中心，一般以身體力行為導向，對生存的問題直覺最強。
5號理智型、6號懷疑型、7號型活躍型屬於腦中心，也稱作資訊中心，以思考和分析為導向，對現實事物的運動現象直覺最強。2號助人型、3號型成就型、4號自我型屬於心中心，也稱作情感中心，以感受和想像力為導向，對人情和環境的氣氛直覺最強。
每個人都必須屬於其中一個，穩定不會改變，且沒有好壞之分，這只是一個人觀察世界的一種方式，所以不要狹隘地看待九型的人格。並且在了解了自己和別人的人格類型之後，也不要亂貼標籤，以此來固化評判他人的行為，每種人格都有健康的發展方向和不健康的發展方向，並因此產生變化。
02九型人格的不同表現，你屬於哪一種
下面給大家展現以下，九型人格中不同人格的不同自我意識、行為目標以及根本需求和恐懼，大家可以自行對應我們下意識裡出現的想法，判斷自己屬於哪種主導人格。
由本能主導的3種人格：
8號領導型，自我意識通常是「我是老大」，行為目標通常是要「掌控整體局面」，最根本的需求是「獲得掌控和徵服，恐懼失去控制」。
9號和平型的自我意識通常是「我是好脾氣的」，行為目標通常是要「讓大家和諧」，最根本的需求是「社會人際和諧」，恐懼「矛盾衝突」。
1號完美型的自我意識則是「我是講原則的」，行為目標通常是「做正確的事」，最根本的需求是「獲得自我的肯定」，恐懼「事情做錯」。
由思想主導的3種人格：
5號理智型，自我意識通常是「我是有深度的」，行為目標通常喜歡「深度分析和研究，最根本的需求是獲得「思想上掌握和滿足」，恐懼「無知」。
6號懷疑型的自我意識通常是「我是真誠可信的」，行為目標通常是「做別人喜歡的人」，最根本的需求是「被別人保護和關懷」，恐懼「被欺騙」。
7號活躍型的自我意識通常是「我是快樂的」，行為目標是「做快樂的事」，最根本的需求是「獲得自在快樂」，恐懼「被約束」。
由情感主導的3種人格：
2號助人型，自我意識通常是「我是充滿愛心的」』行為目標是「做別人需要的」，最根本的需求是「被別人需要的愛」，恐懼「被冷落」。
3號成就型的自我意識通常是「我是最棒的」，行為目標是「做成為第一的」，最根本的需求是「獲得絕對的肯定」，恐懼「事情失敗」。
4號自我型的自我意識通常是「我是獨特的」，行為目標是「專注內外的美好」，最根本的需求是「深度體驗美好感受」恐懼「有缺陷」。
接下來，讓我們詳細解釋這九種性格。每個人都是九種性格的混合體，但必須有一種主導性格，這種主導性格會影響你的行為。