11月27日，中建二局三公司基礎設施分公司深入學習貫徹落實十九屆五中全會精神，將公司人才發展「三年種子計劃」、「五年青苗計劃」、公司團委「青橙」品牌、基礎設施分公司人才培養「星途計劃」融入青年人茁壯成長的點滴，舉行了2020屆新生百日成才活動。本次活動由基礎設施分公司團委和人力資源部聯合主辦。
中建二局三公司總經理助理、人力資源部經理田洪亮，基礎設施分公司黨委副書記、執行總經理趙海軍，分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席趙春國，分公司質量總監薛有青，分公司人力資源部兼黨群部經理鄭媛元及機關部門代表出席活動，分公司2020屆16名新員工代表參加活動。本次活動由分公司黨群工作部副主任、團委書記湯斐主持。
活動開始，大屏幕上播放的分公司2020屆新生百日成才紀念片——《五年的約定》把大家的思緒拉到了3個多月前。紀念片記錄了新員工們的成長點滴，包含他們每個人對五年後的自己最想說的話，同樣也蘊含了導師們對朝氣蓬勃的青年們寄予的殷切希望。活動現場專門安排了寫信環節。主持人為新員工們發放精美的信紙，現場給五年後的自己寫信。不僅如此，每封信上還有領導們在活動現場蓋上的專屬郵戳。信封上大樹圖案的郵戳，象徵著公司人才培養「三年種子計劃」和「五年青苗計劃」，期望新員工們茁壯成長，早日成才;信封上星球圖案的郵戳，象徵著分公司人才培養「星途計劃」，期望每位新員工都能成為一顆冉冉上升的新星，閃耀天空。2020屆新員工們給五年後的自己寫信統一專櫃相約五年後再啟封。
隨後，活動現場圍繞十九屆五中全會精神組織了青年大學習。夢想從學習開始，事業從實踐起步。當代中國青年的成長發展與即將開啟的宏偉進程正相契合。學習、理解好五中全會精神，有助於青年更好地將個人理想融入時代主題、匯入復興偉業!座談環節，每位新員工暢談十九屆五中全會精神的學習感悟和入職感受，結合2035年國家遠景目標，暢想自己的人生規劃。提問環節，領導們耐心解答了現場每位2020屆新員工入職百日以來在工作和生活中遇到的困惑。
三公司總經理助理、人力資源部經理田洪亮對基礎設施分公司2020屆新員工寄語：「一是希望大家乘勢而上，公司正處於蓬勃發展的大好時期，各位也正處於事業發展的起步階段，要善於把握大勢，緊跟公司發展的大潮流，一鼓作氣，一展宏圖;二是有為有畏，堅持思想和行動的底線，不越紀，不逾規，未雨綢繆，夯實能力，加強自己的發展後勁，實現職業生涯的新發展;三是兼顧生活，人生不止眼前的工作，還有詩和遠方，希望大家和家人保持聯繫，打理好自己的生活，收拾好心情，輕裝前行。」分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席趙春國對到場的新員工們表示歡迎，他強調：「新員工們要不忘初心、保持耐心、堅定信心。這是體驗與考驗並重的百天，面對十四五規劃的遠景目標，在公司轉型升級的浪潮下，我們新員工要把握機會，努力提升自己。」分公司黨委副書記、執行總經理趙海軍結合自身經歷，深入淺出地將自己工作以來的經驗傳授給新員工們，他表示：「大家要把握好『三年種子計劃』、『五年青苗計劃』、『星途計劃』等發展機遇，制定目標，做好規劃，在做好本職工作的前提下，多接觸了解不同部門、不同崗位的工作內容，加深對工作的理解。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，希望大家根據目標不斷地去努力。」
分公司為每位新員工們精心準備了象徵幸運的「巴西木--格魯特小樹人盆栽」作為紀念禮物。期望每位新員工們通過自己的努力澆灌，讓盆栽發芽、成長，也寓意著新員工們也能像小樹一樣在公司的栽培下茁壯成長。
下午，分公司黨群工作部副主任、團委書記湯斐帶領新員工們進行戶外團建活動。活動中，大家體驗了「蹦床投籃」、「滑梯接力賽」、「跨障礙過河」、「攀巖接力」等項目，員工們分組競爭，每組隊友間配合有序、團結協作，展現出了良好的團隊合作精神。
這些小遊戲，單人挑戰可能比較簡單，但是一個團隊做起來、還得要做得好，就需要團隊的每個人心往一處想，勁往一處使，密切配合。看似簡單的團隊遊戲，把大家的心緊緊湊在了一起。
強國偉業呼喚青春擔當銳意進取的基礎青年大有可為!基礎設施2020屆新員工將不負眾望，砥礪前行!(圖/文 湯斐 李曼玥)