身邊同事都是985、211？月入低於1萬就是底層人群？朋友圈都在全國各地旅遊？
別被焦慮衝昏頭腦，你沒想像那麼「貧困潦倒」！
根據國家統計局公布的數據，2020年上半年全國居民平均可支配收入為人均15666元，即月平均2611元。
不知道聽到這個消息的你們是什麼感受呢？
是該高興如果月收入為5000元，都已經超過全國90%的人了！
還是該難過拿著5000元的自己，雖然沒「拖後腿」，但是已經連飯都快吃不起了。
一、全國平均工資有可比性嗎？
很多人說平均薪資也就是看個熱鬧，沒有可比性，我想打聽打聽其他同事的薪資可以不？
從公司和個人的角度上來說都是不建議大家互相討論薪資的。原因有三：
1. 保護緊缺人才的需要。
每個公司的業務、崗位不一樣，對人才的需求也是不一樣的。而且在市場上有些人才也是非常緊缺的，所以為了招募和保留一些特殊人才，薪資上會有差異；
2. 相對公平性。
很多人對自己的認知並不清晰，覺得自己非常優秀了，拿得工資應該最多。而有些人有閃光點卻不自知，沒有自信，覺得少就少了點。薪資制度雖然不可能讓所有人滿意，但是在一個公司，一定程度上是相對公平的；
3. 緩和職場人際關係的需要。
在你不知道其他人薪資的時候會努力地做好自己的工作，用自己的能力把工資提高。但當你知道了別人的薪資就會有比較，想他什麼都沒幹，為什麼比我的薪資高，我也不幹了！心裡種下一顆「不平衡的種子」，早晚會變成蒼天大樹，佔據你的心靈。
二、那決定工資的因素都有哪些呢？
雖然不建議大家了解別人的薪資，但是一般公司在終試決定薪資差異的因素都有哪些，建議大家可以了解一下！
1. 個人背景。
雖然說學歷不是決定性因素，但是現在很多公司都是有硬性的標準，如果你是名校畢業或者「海龜」，薪資可能會多一點點。
2. 軟性背景。
如果你是應屆生，社會實踐活動會加分；如果你是職場人，過往相關的經驗也會讓你脫穎而出；如果是技術，設計類崗位，作品、項目等都有可能是你比別人薪資高的因素！
3. 執業證書
俗話說得好：「有證在手，要啥都有！」，很多崗位是需要有基礎的執業證書的，如果你要是有更崗位匹配的中級，高級的證書那就更好了，保證你的薪資更上一個臺階。
4. 特殊加薪項
有些公司對某些方面的人才特別的需要，或者某些時期人才特別的緊缺，比如說特殊工種或者你在這個行業很有知名度等，那麼薪資都不是問題！
最後，別人的薪資再高也是別人的，這個道理就像：別人家的孩子！所以嫉妒羨慕恨都是沒用的，最重要的是提升自己的能力，增加自己加薪的「籌碼」。自己有了「看家的本事」那是誰都搶不走的！大家努力吧，下半年也決不能拖了「後腿」！
你們公司都有哪些加薪的方式，歡迎評論區給我們留言吧~