領導討厭你，會有這三個信號，早知早受益
當我們進入職場的時候，我們都想要努力工作。通過好的業績讓領導能夠重用我們，從而在工作中有更多升職加薪的機會。那麼當你的領導討厭你的時候會有哪幾種表現呢？如果你的領導在工作中向你發出這三個信號，那麼你的領導可能就開始討厭你了。
1.在工作上不幫助你，找各種藉口推辭
當我們在職場上遇到我鵝毛筆無法解決的問題的時候，我們會選擇向我們身邊的人進行求助，以便於我們能夠快速的解決問題，提高我們的工作效率。
但是，有的時候，當你去找你的領導解決問題的時候，你的領導會以他還有工作沒有完成，沒有時間幫你解決這個問題。但是當你去詢問你的同事的時候，你的同事說他所提出的問題，領導都為他解答了。
這個時候，你就要想一下，你是不是在工作中做了什麼事情，讓你的領導對你產生厭煩的情緒。如果真的是這樣的話，你就需要儘早找出這件事情，然後找到你的領導 向他提供相應的解決方案。這樣才能夠使你在工作中更加順利。
2.給你安排不重要的工作
當你每天除了做你的本職工作之外，領導還要安排你做一些幫別人買咖啡的工作的時候，你就要提高警惕了。因為一般而言 你的領導是不會讓你幹這些雜事，來浪費你的工作時間的。
我的朋友小王就曾經遇到過類似的情況。當他在工作的時候，領導總會給他安排一些端茶倒水的工作，以至於小王的工作壓根就沒有辦法當天進行完成。後來領導以他工作效率低，將他開除了。
所以說當領導安排給我們這些工作的時候，我們一定要思考領導的用意，找到領導為什麼找你茬的原因，然後和領導進行一次面對面的溝通，當面解決你們之間的矛盾。所以說我們遇到這種事情，千萬不可以任由事件繼續發展下去，必須要想到辦法讓領導不再討厭我們。
3.不通過你的方案
當你好不容易完成你的方案的時候，領導不會讓你的方案通過。通過老是在你的方案上面找各種問題，最後使你感到非常疲憊不得不選擇辭職。當你的領導這樣做的時候 那麼他肯定對你十分討厭了。這個時候，你就應該儘早辭職，不要在這裡白白浪費時間。還有一種現象，就是你的領導可能會把你的方案交給另外的一個部門進行負責。那個時候你的業績也會因此無法完成。當你沒有業績的時候 他就可以順理成章地開除你。所以說，當你的領導有以上的兩種行為的時候，意味著他就是想要趕你走，那麼你就可以在線上找好下一家公司，為面試而做準備。當你被那家公司錄用的時候，你就可以儘快的從你原來的公司進行辭職。沒有必要浪費時間在這種公司。
總結：在生活中，我們會遇到其他的問題。職場就好像戰場一樣，只有你在開始的時候做好你的職場攻略，你才不會被踢出局。所以說我們應該多查詢相關的理論知識，不要對你自己突然被辭而感到疑惑了。
當你自己知道一定的方式方法之後，你就能夠了解領導怎樣做才是討厭你的表現。通過不斷地補充自己的知識盲區，你會在職場上越走越順。以上就是我對於相關問題的看法。如果你們對此種問題有其他的想法，歡迎你們在下方進行留言。
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