職場法則：人性之弱，一念之間，則亦能載舟也能覆舟
職場的法則有什麼？單捏句意中的兩重點是為——職場與法則，而人性之弱又為何物？通俗之意則為人身上的不足與缺點。
這三者又有何關聯，「職場」，「法則」，「人性的弱點」看似毫無牽扯，為何又因一念之差，便能載舟覆舟？
一、弱點與職場法規
很多人提及到人性的弱點，想到的淨是壞事，其實不然，法律也是因約束人性的弱點而存在，倘若人人沒了弱點，人人和睦共處，共享世間萬物，懂得謙遜之禮，自然也無需法的管制，映射至職場，同樣如此。
職場之法規又當如何？怕人之貪慾，設攜款潛逃懲罰之規定，怕人之懶惰，置工作出勤之處置，怕人之嫉妒，立損害公司利益之刑罰，種種人性的弱點從而衍生出各種職場法規，甚至於牽扯出法律之大規，只為約束人性之弱，二者相成。
人的弱點是什麼？從生理上，牙齒沒有老虎之尖銳，腿腳無獵豹之迅捷，頭腦的運算甚至比不過電腦的運算，這是生理之弱，心理之弱更是數不勝數，身體的弱點看得見摸得著，乃實質弱點，心理之弱乃抽象之弱，看不見摸不著，貪慾，嫉妒，虛榮，畏懼等等弱點，需要職場法規來約束，其中畏懼是約束之關鍵。
人沒有畏懼之心，無論行何事，說何話，沒有敬畏之心，自然都可無視世間萬物法則，肆意踐踏，正是利用了人性弱點的畏懼，才能形成完善的職場法規。
因為畏懼，害怕刑法懲罰，因為畏懼，害怕出勤缺失而造成不必要的金錢流失，因為畏懼，所以才敢遵守，其中又有不好的其餘人性弱點的參與，害怕金錢流失無非是貪慾，害怕懲罰無非是怕皮肉之苦，自由束縛。
綜上而述，似乎人性弱點盡為壞事，何來載舟一說？
二、一念載舟
世人聽說「弱肉強食，適者生存」，適者生存無錯，應當是「弱者生存」。
在職場中，暴露自己人性的弱點才能生存。職場上，只有極少部分之人能成為老闆，而絕大數人都為下屬員工，作為「完美」員工必須同時具備優點和缺點，前者受領導的賞識，後者則為領導拿捏在手的把柄。
真正完美無缺的員工，難道積攢不出雄厚的聲望嗎？這就是完美員工爬上頂峰的資本，但領導也有人性的弱點——嫉妒。當自己的下屬太過完美，鋒芒畢露，甚至遮擋了領導的光輝，難道不會慘遭職場扼殺嗎？
著眼過去，春秋時期越王勾踐階下囚於吳國，嘗吳王糞便，漢朝蕭何，不顧民意強搶民財，這些都非他們本意，只為通過展示人性弱點，表示自己貪財畏懼，無意於朝野逐鹿，在古代帝王之間，那些貪財好色，嫉妒虛榮的臣子才好控制，而那些堅守名節，甚至敢於頂撞君主的人，會因為沒有「弱點」而惹來殺身之禍。
在職場上，下屬員工太過鋒芒，對於上級領導來說，無異於是巨大危機，要麼自己等著下屬羽翼豐滿，奪權下位，要麼及早扼殺。
聰明的員工懂得職場法則，懂得展露自己弱點，讓領導放心，從而隱藏自己，等到時機成熟，便像越王勾踐那般臥薪嘗膽，達到「三千越甲可吞吳」的目的，這就是利用人性的弱點實行職場載舟。
三、一念覆舟
一念覆舟便很能理解，放縱自己的弱點，隨意讓人捏住把柄，這是愚蠢至極。
弱點又豈能輕易展現在別人眼前？有些領導貪慾過大，認為自己的可以「權傾朝野」，無視公司定下規矩法規，肆意妄為，為所欲為，不僅踐踏公司法規，更是無視世間法則，如此一來，豈能不覆舟？
在職場上，聰明的員工，無論上級還是下屬，都會懂得隱藏自己的弱點，畢竟人人都有人性弱點，只是沒有像生理弱點那樣明顯，甚至有些人會利用可見的生理弱點博取他人同情，趁機篡位也不是沒有。
日常的職場生活，是看不出個人的弱點，只能是知道大致的弱點，人人都知曉人心黑暗，但人人都生活於此，照樣歌頌陽光，是因為多數人懂得抑制自己的弱點，不讓其發散，將那些弱點統統掩埋，只為在職場過得風生水起。
在職場不管身居何位，不可過於張揚，人性的弱點終究是軟肋，過於暴露則會覆舟。
總結
我們深知職場的黑暗，卻依舊在此砥礪前行，只因總有人堅守陽光，扼制人性深處的惡，人性深處的弱點。
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