帶薪年休假條例規定職工未休年假可按3倍領薪

2020-12-18 央視網
專題:國家法定節假日調整

 

>>> 點擊觀看視頻 <<<  [全文]

?與徵求意見稿不同之處?
[待遇刪除掉福利] 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
[探親假不抵年假] 條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
[欠假要加賠償金] 職工未休年假，單位應按日工資300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假期天數
不享受年休假情況
?累計工作滿1年不滿10年，年休5天；

?職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；

?職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

?累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

新修改的全國放假辦法明年元旦起實施

?已滿10年不滿20年的，年休假10天；
?已滿20年的，年休假15天。

國務院法制辦負責人就《職工帶薪年休假條例》答問

    新京報訊 （記者鮑穎）備受關注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務院公布。與徵求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。

　　年假「待遇」刪掉「福利」

　　條例規定，從明年1月1日起，全國各類機關團體企事業單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天；工作累計滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

　　與徵求意見稿相比，條例對年休假期間的「待遇」的界定有所變化。條例顯示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而徵求意見稿則包括「工資」及「福利」待遇。

　　探親假不衝抵年假

　　條例還規定了幾種不能享受當年年休假的情形：享受寒暑假天數多於年休假天數的；請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。

　　值得注意的是，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　欠假不整改要加賠償金

　　條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　為了保證政策的落實，條例規定，對於單位不安排職工休年休假又不依規給予年休假工資報酬的，由縣級以上政府人事部門或勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬和賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　條例明確要求工會組織依法維護職工年休假權利。

更多精彩新聞：

穿西服配胸卡發名片 日本黑幫步入2.0時代(組圖)

天津市原檢察長李寶金承認受賄和挪用公款指控

網上調查顯示42.5%的人贊成取消本科畢業論文

明年我國人事工作將突出9項重點

中國房產明年準備過冬 調整政策不會過松或過緊

俄羅斯表示 堅決反對陳水扁當局搞「入聯公投」

 

相關焦點

  • 2020年休假規定:符合下列條件,可以享受帶薪年假
    2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鈎職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予幹涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
  • [職通車]今年沒休的年假明年還能歇嗎?
    很多跟她情況類似的職場人都有此疑問——今年沒休的年假，可以留到明年再休嗎？　　記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攢到一起休是不可以的。
  • 多年未休年假 不能一併主張補償
    據此，裁決被申請人佳惠公司僅支付申請人唐秉誠2019年的帶薪年休假工資2099.31元。唐秉誠不服仲裁裁決。他認為，根據相關規定，帶薪年休假工資是國家規定的、屬於工資的一個組成部分，其主張並未超過訴訟時效。因此，在法定期限內向法院提起訴訟。
  • 全面落實帶薪休假有多難?現狀是私企沒得休央企不敢休
    ——央企員工秦海平這些天，在北京某央企工作的王英(化名)正忙著和同事交接工作，他準備和女朋友一起休年假，到外地遊玩。「我所在的單位對職工休年假有明確規定，但因為女朋友在私企，一起休年假需要根據她的時間安排。」在貴州省貴陽市某工商局工作的她(化名)，休年假的事情則把她弄得有點煩心。
  • 新規:中小學可按規定放春假 落實職工帶薪休假
    職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。在休年假期間工資待遇與上班期間相同。根據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
  • 私企員工無奈放棄帶薪休假 國企基本可隨時批假
    休假權是社會保障待遇的一部分，應體現公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假辦法做出了明確規定。該條例執行5年來，是否給勞動者帶來勞逸結合、張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是「皆大歡喜」還是形同虛設？
  • 年假未休完過期清零合法嗎?不願休假者單位是否應付其3倍工資?
    朝陽法院每年審理的近五千件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及到帶薪年休假問題。（資料圖 程寧攝）不願休假 也要給3倍工資小楊於2007年3月1日入職某公司工作，2013年3月29日與公司解除勞動關係。離職後小楊主張，每年應休年假15天，但自他入職後都沒有休過年假，因此要求公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工資。
  • 羨慕別人單位帶薪休假?看看法律上說的,你就可以得到了
    當你還在努力工作的時候，打開朋友圈，發現XX的一個好朋友發了一個狀態：年假、旅遊、美食和美麗的風景。你覺得羨慕嫉妒嗎。事實上所有符合法定條件的員工都有權依法享受帶薪休假，訂立勞動合同不需要另行約定，用人單位也不能事先約定排除。
  • 帶薪休假現實難 員工為晉升或保飯碗不敢休
    但記者調查發現，現實中多地的帶薪休假制度卻依然是一紙空文，鏡花水月。　　三地出臺帶薪休假細則　　5月25號，湖南省政府辦公廳下發了《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》。這份《細則》規定，機關事業單位工作人員連續工作1年以上，就能享受帶薪年假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 2020年餘額告急,「帶薪休假」成熱鬧話題 你的年假休完了嗎?
    年假應休未休錢咋算？跳槽到新單位年假怎麼休？眼看著2020年餘額告急，「帶薪休假」相關話題引起了上班族的關注，衝上了無錫人社部門11月的諮詢熱搜。「我在原單位已工作7年，今年8月份從原單位離職跳槽到新單位，請問我在新單位能享受多少天年假？」市民小趙年假未休就已離職，攢了大半年的假期是否就白白浪費了呢？
  • 年假未休滿跨年清零不合法 勞動者有權補休或拿三薪
    未休年假　　勞動者應舉證證明　　楊某於2007年3月1日入職甲公司，2013年3月29日與甲公司解除勞動關係。楊某主張每年應休年假15天，自入職後沒有休過年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工資。甲公司卻認為，楊某已休完全部年假，但雙方均未舉證。
  • 越南2019年《勞動法》對年假的規定
    勞動法》（修訂）（2021年1月1日起生效）規定了勞動者有權享有帶薪休假，具體： 一、公眾節假日 根據2019年《勞動法》（修訂）第112條規定，勞動者有權享有以下的全薪休假： 陽曆新年：1天（1月1日） 農曆新年（春節）：5天（具體休假日期由政府總理決定）
  • 不止年終獎、十三薪,年底還有這幾筆錢能領
    來源：包圖網「十三薪」「十三薪」，也稱「年底雙薪」，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵。需要注意的是，企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
  • 2019年還有沒休完的年假 跨年休假難怎麼破?
    2020年元旦剛過，「2019年未休年假能在春節前後休嗎？」「未休年假能否要經濟補償」等話題再度引起熱議。「跨年休假」有必要嗎？哪些勞動者跨年休假更不容易？怎樣讓休假安排為勞動者帶來更多獲得感？新華社記者就此赴多地採訪了相關人士。
  • 2019年,你的法定年假有幾天
    2018轉眼就過去了，2019年我相信很多人除了在意自己的薪資，對自己所擁有的年假，也是關心不已。我國規定了帶薪法定年假制度，對於累計工作達到一定時間的職工給予帶薪休年假的福利。這是絕大多數勞動者都喜聞樂見的，合理地安排休假時間也能夠更好地調動自身的工作積極性。
  • 單位群裡通知,按照國家規定,今年帶薪年休假全部取消!怎麼辦?
    目前為止，國家根本就沒有任何的規定要取消帶薪年休假。疫情期間放假有其特殊的原因，但是沒有任何的規定需要用全年的年休假來補償，明顯是單位私自的決定，作為員工要積極爭取自己的利益。直到3月中旬，小周公司才通知復工，復工以後，公司異常的忙碌，不斷的處理之前積壓的工作，並且聯繫新的客戶，全體員工的工作都很辛苦。
  • 2020年版:事假、婚假、產假、年假等16種休假規定和福利早
    [10，男性護理假]這是指有子女的夫妻享有15天的護理假，在一些地方，根據當地的規定，可以用30天。[11，痛經假]對有嚴重痛經和月經過多的女職工，經有關機構診斷，可休1至2天的痛經假。[14，帶薪年假]需要指出的是，國有企業和私營企業的員工都享有帶薪年休假。帶薪年休假的範圍包括：機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶。
  • 近半數受訪者反對用帶薪休假代替黃金周 稱不切實際
    有學者呼籲,取消黃金周,落實帶薪休假制度。然而,自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起,對於很多員工來說,帶薪休假仍然只是「鏡中花水中月」。　　近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對3913人進行的一項調查顯示,45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周,認為「不切實際」;55.8%的人乾脆表示,與其指望充滿不確定因素的帶薪休假,不如統一增加黃金周的休假時間。
  • 還沒耍的年休假會清零嗎?休假天數是怎麼算的?
    今天大小姐為大家整理了年假相關的信息 哪些人可以享受帶薪年假？ 適用範圍： 《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應當保證職工享受年休假。
  • 跳槽、換單位要滿一年才有年休假,這個規定合法嗎?
    核心提示：有工作經歷的勞動者來到新單位工作一定要工作滿一年才有年假合法嗎？根據我國《職工帶薪年休假條例》的相關規定，職工連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。小郭原來在某公司工作5年，2017年2月跳槽到了新工作單位，10月份他向單位申請休年假，但單位人事部告訴他，新員工要入職滿一年才有5天年休假，像小郭這樣2月份入職的員工，要到2018年2月才有年休假休。心存疑惑的小郭於是諮詢了律師。