每年都有很大一部分應屆大學畢業生,會選擇報考公務員、選調生和事業單位招聘。以上這幾種職位都被譽為是「鐵飯碗」。為什麼現在的大學生們這麼喜歡考鐵飯碗?就連清華、北大的畢業生中,每年都有很大一部分人選擇當公務員。透過現象看本質,其實是因為鐵飯碗單位有很多的待遇,普通人只能望洋興嘆。以下這4種待遇,鐵飯碗單位員工人人都有,但一部分普通的工薪階層,或者只有其中的一種兩種,或者甚至一種都沒有。
養老保險和職業年金
沒有走出校門的大學生,可能覺得用人單位給職工交養老保險是天經地義的事。但是,當你走進職場之後才發現,能夠給職工交養老保險的企業,都屬於是良心企業。很多用人單位。都不願意給職工交養老保險,有的用人單位寧願給職工多發幾百塊錢的工資,也不交保險。有的用人單位既不願意多發工資,也不願意交養老保險。至於職業年金,多數企業職工都沒有。但是,在中國,全國各地的公務員,人人都繳納了職業年金。繳納了職業年金,這就意味著在退休的時候,退休工資的份額更高。
年終獎
每到歲末年關,工薪階層最渴望的就是老闆能夠發年終獎。但是,企業員工能不能拿到年終獎,要看當年企業的收成,或者要看老闆的收成。效益好而老闆比較吝嗇,照樣沒有年終獎。但是,在公務員機關,年終獎是有保障的,大大小小的各級公務員機關,每年年終都會發獎,只不過年終獎的額度有多有少而已。而且,公務員發年終獎,是寫入了公務員法的,由國家法律保障。
帶薪休年假
國家出臺了帶薪年假制度,但是,在普通的用人單位中,很多單位都沒有執行這條制度。很多在企業工作的普通職工,國家法定節假日能夠休息,就已經足夠謝天謝地了。但是,在公務員和事業單位中,人人都有帶薪年假。比如,剛入職的公務員,可以享受長達5天的帶薪年假。工作年限在10年到20年期間的公務員,每年可以享受長達10天的帶薪年假。工作年限超過20年的,帶薪年假高達15天。雖然教師沒有年假,但教師有寒暑假,寒暑假同樣發工資。這一點,普通的工薪階層就很難享受得到。在眼下這個特殊時期,有的公司也給員工放假,但是不發工資。
定期漲工資
公務員和事業單位的工資定期上調,這基本上已經建立了正常的增資機制。但是,在其他的行業,工薪階層很難享受到定期漲工資的待遇。有的時候,企業迎來難關,甚至要下調工資。相比之下,對於?鐵飯碗」單位的職工來說,不管國家的經濟景氣還是不景氣,不管財政收入好還是不好,基本上,工資只增不跌。這其實也是為什麼有這麼多的人都會考公務員的根本原因。