「春風暖企」點熱情招才引才促發展
「我是安徽籍今年7月大學畢業，學的是自動化專業，我父母都在陽山工作，這裡環境不錯，今天我也在好幾家公司投了簡歷，主要是想從事機械製造方面的工作。」就讀於安徽大學的徐斌說。為滿足轄區內各用人單位及廣大本地、外來求職人員需要，2月20日，陽山鎮人社所、鎮總工會、鎮殘聯、鎮婦聯、志願者等舉辦新春過後首場招聘會，前來求職的應聘者絡繹不絕，現場氣氛熱烈。
「春風行動」招聘會吹響了「春風暖企」進行曲，本次招聘會主題是「營造良好的就業環境，構建和諧勞動關係」，就業崗位分布廣泛，涵蓋了管理、技術、生產操作和商業服務等多類職位。據了解，與往年相比，此次招聘會對普工需求略減，管理類崗位穩中有升，技術類、研發類崗位明顯增加，技術人才受青睞。105家企業入場「招兵買馬」，近2000個崗位虛位以待，達成就業意向近300個。
筆者在招聘會現場轉了一圈，發現其中一家公司前匯集了許多女性求職者。原來，鎮社保所與鎮婦聯開展合作，引入10家針對女性求職者的企業，開闢了「春風送崗女性勞動力專場」，為今年的招聘會添了幾許溫柔。
求職者秦玉蘭看中了無錫市海龍機械有限公司外貿跟單員一職。她原是個專職「寶媽」，去年孩子上了幼兒園，帶娃壓力大大減輕，趁著年輕她想重新回到職場，繼續追求人生價值。「雖然離開工作崗位比較久，但我以前在大學學的是外貿專業，覺得這個職位與我專業匹配。」 秦玉蘭告訴筆者，「剛剛還看到了不少我感興趣的，我打算再繼續看看，努力『廣撒網』。」
招聘會現場，工作人員與志願者熱心的給求職者發放宣傳資料並提供諮詢引導服務。招聘展臺前擠滿了求職者，不時有求職者諮詢，並填寫就業意向登記表。「每年人力資源交流大會我們都參加，今天收穫不錯，為今年搬新廠房、擴大生產儲備了一批人員，普通車工、數控車工、工藝員、設計員、檢驗員等工種40餘人。」無錫歐瑞京機電有限公司工會主席張建明不到一小時就收到了10多份簡歷。
據悉，為保證招聘會取得實效，陽山鎮早在春節前就進行了周密部署，前期採取上門走訪、電話聯繫等方式，對全鎮規模以上企業用工情況進行調查摸底，提前掌握2019年企業用工需求。同時，通過就業創業政策宣傳宣講等形式，引導在外創業有成的創業者回鄉創業。此外，通過鎮網站、微博、微信等渠道發布招聘信息，實現企業用工信息的多途徑、全覆蓋發布，引導大學畢業生就近就地就業。
「我們特意在學生寒假期間舉行活動，宣傳陽山，讓大學生們了解就業創業政策，推薦就業和見實習崗位信息，就是為了讓大家了解家鄉日新月異的變化，感受家鄉求賢若渴的誠意，吸引更多學子回到家鄉、建設家鄉。」陽山鎮總工會副主席徐紅說。
不少企業的攤位前都圍著不少求職者，紛紛諮詢崗位情況，不少人就是看中「家門口」這一便利因素。招聘會活動期間，春風義工還開展就業創業、社保政策及勞動維權宣傳，並接受現場諮詢活動。還特別設立了務工人員諮詢服務點，發放與就業相關的各類宣傳資料2000餘份，同時為求職者提供就業維權等服務。
「求職者在擇業時除了關注薪資待遇外，還關注企業知名度、企業文化、發展空間等因素。」鎮人社所所長朱欣說，此外，就業門檻也比往年有所降低。從年齡上看，56.8%的崗位對求職者年齡要求放寬至45周歲，8.7%的崗位放寬至55周歲。今年的企業薪資待遇也明顯提高，招聘企業開出的平均工資在5000元/月，較上年增長近10%。助力陽山鎮經濟高質量發展，人社所將為企業和求職人員搭建交流平臺，並組織有需求的企業參加省、市相關人力資源交流活動，為企業和人才「量身定製」一套「暖企招聘套餐」，企業和求職人員可隨時關注「陽山鎮人社所微信」。