職稱論文查重率有哪些要求?

作者：新風學術網

一、職稱論文查重率標準：

1.首先職稱論文的寫作要求的是原創度，重複率不能超過30%，這是至關重要的一點。對於核心期刊的重複率最好是0%。一般情況下，每一家雜誌社都會職稱論文進行查重以此判斷是否重複率達標。

2.選擇知網期刊檢測系統作為查重的有效工具。核心期刊最好採用知網VIP。

3.連續13字符相似就會統計為重複率，所以借鑑內容不能夠太長。

總而言之，在正常情況下，職稱論文將收錄在知網資料庫裡，直接複製論文被查重後重複率是很高的，但是知網檢測系統相對比較智能，即可以刪除本人已發布文獻的複製比。

二、職稱論文查重的方法:

1.三大職稱論文查重：中國知網、萬方和維普。

2.評職機構一般包括雜誌社,大學期刊,教育科研單位,學術機構等。這些單位一般採用知網期刊查重系統,也叫做科技/社科學術不端文獻檢測系統，簡稱AMLC/SMLC。

因此，職稱期刊論文查重一般採用的都是知網檢測系統。

三、職稱論文查重率多少合格呢？

1.職稱論文查重率多少合格取決於評審機構的要求。一般的要求是在知網查重軟體的審查中重複率不能高於30%否者申請失敗。而且申請等級越高這個標準越嚴格有些重查率甚至要低於20%甚至10%，這個是根據所申請的職稱高低來決定的。

2.職稱論文寫作要求原創，重複率不能超過30%，字數不要太多，3000字左右，1-2個版面為宜。

3.期刊必須是正規期刊，也就是在新聞出版總署網可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合相關單位要求的，自己可以查查。

1）核心期刊相對其他刊物，對重複率的要求更為嚴格一些，大部分核心期刊的查重率要求不高於5%，也有一些是不高於10%。

2）國家級或省級期刊，統稱為普刊，重複率大部分要求不高於25%或是30%。

四、職稱論文查重的注意事項

1.職稱論文查重是什麼？

職稱論文的查重就是有一定工作年限和經驗的工作人員申報單位職稱的時候需要提交一篇論文，而這篇論文需要與文獻資源庫進行對比，查出重複率的過程。

2.職稱論文為什麼一定要查重嗎？

職稱論文之所以要進行查重複率，是為了保證論文的原創性和新穎性能夠達到申報職稱的標準，同時也防止抄襲他人文獻資料的行為存在。設立職稱論文查重製度，也體現了職稱申請評定的嚴謹性和一定的難度性。

3.職稱論文的查重率太高會怎樣？

在專業的論文查重系統中檢測出一片職稱論文的重複率超出規定標準的話，首先可以判斷這篇論文的一大部分是抄襲或者借鑑他人文獻成果，而不是你自己的成果，說明論文的原創性不強，其次也是違反了職稱評定的標準，從而達不到職稱評定的要求，不能通過職稱申報。