萊蕪建設衛生人才「梁柱體系」

　　

　　本報訊 近年來，萊蕪市大力實施「科教興衛」戰略，著力打造衛生人才「梁柱體系」，支撐衛生與健康工作高端前行。
　　發揮優勢抓「引智」，創新衛生人才集聚機制。萊蕪市衛生計生委加大招才引智工作力度，層層分解任務，對各單位目標完成情況實行月調度通報。去年，2家市直醫院與「泰山學者」籤訂了合作協議。北京、上海等多家著名醫院的22名醫學專家，在市直醫院免費義診，開展病例討論、臨床示教、業務授課等。同時，通過公開招聘引進碩士研究生52人。
　　突出重點抓「改革」，激活衛生人才管理機制。成立市級公立醫院管理委員會，推進公立醫院法人治理結構建設工作。對市直5家公立醫院（所）人員控制總量進行核算，上報市編辦備案。組織市級公立醫院修訂完善單位內部績效考核制度，開展公立醫院及事業單位績效考核工作。
　　立足實際抓「培養」，打造衛生人才培育平臺。這個市採取「請進來、走出去」的方式切實提升各級醫護人員業務水平。選派300餘名專業技術人員，到省級以上醫院、醫學高等院校等機構進修學習。推薦基層優秀人才到省級醫療機構掛職研修。3700餘人完成了2016年度全省繼續醫學教育項目公共課程集中考試。25名住院醫師參加全省規範化培訓、39名醫師參加全科醫生轉崗培訓、400餘名鄉村醫生參加全省鄉村醫生中醫藥基本知識暨適宜技術推廣培訓、2180餘名鄉村醫生參加全市在崗培訓。與山東大學醫學院、泰山醫學院開辦「醫學人才高級培訓班」和「在職碩士研究生班」，累計培養20餘人。認真落實選派醫務人員到西部隆起帶和省扶貧開發重點區域基層一線服務工作，由市人民醫院、萊鋼醫院選派4名中級以上職稱醫師到萊城區2家鄉鎮衛生院開展服務。
　　優化環境抓「服務」，強化衛生人才隊伍建設。紮實開展萊蕪基層名中醫評選工作，授予7名同志「萊蕪基層名中醫」稱號，並在當地主流媒體集中宣傳推介。開展醫師多點執業工作，促進衛生人才合理流動。市人民醫院成立高技能人才創新工作室，組織廣大醫務人員積極開展多項創新工作，獲省廳級科研獎項8項、市科技進步獎57項；開展專業技術職務院內聘任，對重點學科、中青年骨幹、有工作實績等高年資人員和開展新技術新項目貢獻突出的臨床一線人員給予適度傾斜，緩解醫院職稱評聘壓力，提高專業技術人員工作積極性。去年該市有4項課題納入省衛生計生科技發展計劃；有1項技術納入全省第八期適宜衛生技術推廣項目；繼續醫學教育項目列入國家級1項、省級17項、市級49項。
　　（本報記者 趙鵬飛 通訊員 張序川）