導讀：
養老保險繳滿15年了，想停保，以後只交醫療保險，可以嗎？作為一名企業的HR，我提醒你：能否停保重點要看你的參保身份。如果你是以企業職工身份參保，不能停繳養老保險。如果你是以靈活就業人員身份參保，可以停繳養老保險，單獨繳納醫療保險。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、為什麼養老保險繳滿15年，想停保，只交醫療保險？
（一）為了降低繳費成本
1.對於企業參保人員：企業養老保險繳費比例：統籌部分為16%，個人部分為8%。醫療保險繳費比例：統籌部分8.6%（含生育保險），個人部分：2%。二者相加，大概在34.6%左右。
2.對於靈活就業人員來說，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例在6~10%左右，二者相加在26~30%左右，均要個人承擔，繳費成本高，負擔重。
（二）為了享受終身醫保待遇
由於醫療保險的最低繳費年限普遍要高於15年，大部分地區集中在20~25年左右，只有繳滿最低繳費年限，才能享受終身醫保待遇。因此，當養老保險繳滿15年，醫療保險還需要繼續繳納。
（三）已經符合養老保險最低繳費年限標準
根據《社會保險法》，養老保險繳滿15年，達到法定退休年齡，可以領取養老金。也就是說，當職工養老保險繳滿15年，也就意味著到了退休年齡，就可以辦理退休了，有錢可以領。
二、養老保險繳滿15年，想停保，只交醫療保險，可以嗎？
（一）企業參保職工，社保繳費具有強制性，不能停繳養老保險
根據《社會保險法》和《勞動合同法》：對於企業參保職工，自企業用工之日起，在30個工作日內，應及時到人社局辦理招工備案，在社保部門辦理參保手續。
因此：企業和個人不得以任何理由，拒繳社保。也就是說，無論是企業主動要求、或是員工主動申請，即便是已經籤訂《自願放棄社保協議》，也是無效的。因為協議本身就違背了法律要求，一經發現企業有漏繳、拒繳社保的行為，輕則補繳並支付滯納金，重則被列入失信名單。
（二）靈活就業參保人員，社保繳費具有選擇性，可以停繳養老保險
對於靈活就業人員，大部分都沒有固定的經濟來源，很多還是失業的職工。過去，很多地方的養老保險和醫療保險是綁定的，要麼都交，要麼都不交。現在，大部分地區已經放開了靈活就業人員參保繳費政策。
因此：靈活就業人員社保繳費具有可選擇性，是可以結合自身實際情況，選擇是否繳納養老保險的。
寫在最後：
1. 綜上所述：養老保險繳費滿15年：企業職工不能停繳，靈活就業人員可以。
2. 僅僅繳滿15年的養老保險，只是邁入領取養老金的門檻而已。退休後的養老金也就在700~1600元左右。對於大部分人來說，僅靠這點微薄的養老金，是難以保障退休後的生活。如果經濟條件允許，建議不要輕易停保。
養老保險繳滿15年，是否應該停保？對此，你怎麼看？
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