01-23 17:16:52 來源:重慶人社微信公眾號
重慶人社微信公眾號消息
春節長假將至
仍有許許多多的勞動者堅守在崗位上
如果你是其中的一員
哪幾天才有三倍工資呢？
除夕加班該如何計算？
一起來看計算方法——
2020年春節放假安排
今年春節假期是1月24日（除夕）至1月30日，共7天。
其中1月25日、26日、27日（大年初一、初二、初三）是法定節假日，其他四天為休息日
對於實行標準工時制的職工，用人單位安排職工在春節期間加班的，加班工資按以下方式計算：
1月25日-27日為法定節假日，應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來替代。
1月24日、1月28日-30日為休息日，休息日加班首先安排補休，加班4天補休4天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。
對實行標準工時工作制度的職工，如果春節期間每天工作8小時，那麼春節期間加班工資怎麼算呢？
根據每月計薪天數 21.75 計算，具體為：
1月25日-27日3倍工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×3倍×3天 ；
1月24日、1月28日-30日2倍工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×2 倍×4天 。
再舉個例子！
一個月薪5000元的職工，他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。
若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
——《勞動法》第四十一條
用人單位安排勞動者加班應按此規定執行。
友情提示！
實行標準工時制度的職工，1月24日-30日全部加班的必須至少補休2.5天喲，否則就違反了每月加班不得超過三十六小時的規定了。
原標題：除夕不是法定節假日，春節加班費要這樣算哦！
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