導語：隨著社會的不斷發展，女性的社會地位越來越高。女性也能在職場上大展身手了。因為女性生理的特殊性，勞動法中有不少保護女性的規定。比如企業不能解聘孕期女子。女性在懷孕期間，企業不能開除女性，還要按時發放工資。這對於小企業來說其實負擔很重。由此引發的糾紛也很常見。就比如下面這位容易懷孕的女員工，單位實在養不起她了。
事件經過
2020年12月28日，重慶渝北區。有位呂女士找到記者，希望曝光自身遭遇來維權。據呂女士反映，她在當地一家培訓機構工作，最近她發現自己懷孕了。可當媽媽的喜悅還未平息，單位一盆冷水潑下來了。剛剛懷孕的她被公司給開除了。這個結果讓她難以接受，她認為公司侵犯了她作為孕婦的合法權益。
所以她決定曝光遭遇向公司討個說法。按照勞動法的規定，企業不能解聘孕期女員工，這家單位怎麼能這樣做呢？帶著呂女士的不滿，記者陪同呂女士找到培訓機構。機構負責人也是一名女性，對方見到記者和呂女士以後，表現的十分冷漠。記者當時覺得很不舒服，大家同為女性，本該互相體諒才對。
這位女負責人為何對同性如此冷漠？負責人的態度卻十分強硬，堅決要將呂女士開除。當記者向她說明勞動法的規定以後，負責人表示，這些規定自己知道，之前也是按照規定做的。可這位呂女士不厚道，她剛生完孩子又懷孕了。負責人表示：就算是母豬也得喘息一下吧，可人家呂女士愣是不需要！記者見負責人情緒激動，就去向呂女士核實情況。
這時呂女士支支吾吾半天不說話了。後來還是負責人向記者說明情況。據負責人透露，呂女士之前剛生完孩子，單位在她生產期間一直照常貼錢發工資。可現在第一個孩子才四個月，她又懷孕兩個月了。這意味著呂女士生完孩子兩個月的時候就受孕成功。這種情況你要說她不是故意的，估計沒人會信。負責人表示，培訓機構賺錢不容易。
不可能一直貼錢養閒人。對於負責人的指控，呂女士表示自己這次是沒做好避孕措施，意外懷孕。並非有意為難單位。記者了解情況後也明白了單位的難處。最終，經過記者協調，培訓機構負責人願意根據勞動法賠償呂女士一個月的工資，另外出於對員工的慰問和關懷，願意額外在賠償她兩個月的工資。但在此之後，雙方解除勞動合同，再也不相往來。隨後呂女士拿著三個月的工資笑呵呵地走了。
筆者有話說
這件事曝光後，不少網友表示呂女士這種人最可惡，單位遇到這樣的員工太倒黴了。筆者也有同感。從法律上來說，禁止解聘孕期女職工，呂女士去勞動仲裁肯定贏，但是法律只能解決個案，解決不了社會矛盾！如果呂女士供職於國企也就罷了，私企老闆也是平民百姓，單位這次在呂女士身上吃了虧，以後可能不再招聘育齡女性。筆者認為，呂女士這種人會讓女性求職變得越來越難。她這種行為就是殺雞取卵不留餘地，把老闆都擠兌倒閉了大家也就都喝西北風去了。
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