2020年的清明節是4月4日，而有的工作崗位是無法放假需要加班的。那該公司或企業就需要發放加班費，4月2號、3號兩天是計付2倍的加班工資，4月4號是給付3倍的加班工資。那麼小編帶大家一起來看看清明節加班費是怎麼計算的。
一、2020年清明節加班費是怎麼計算的
(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
值得注意的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。
二、關於加班費的問題諮詢
問題一：拒絕加班會被單位辭退嗎？
法律回覆：協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理」。
市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。
問題二：怎麼追討加班費？
法律回覆：員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
問題三：節假日加班工資計算基數是多少，需要繳納個稅嗎？
法律回覆：法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。
按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
需要繳納個稅嗎？是需要的。根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這裡所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法納稅。
我國的法定節假日並不是禁止加班的，但是勞動法規定了，對於提供了加班的員工，公司是需要給付加班費的。