領導手上註定會有棘手的項目或著處理不善的工作，這時，為了不影響自己的地位和聲譽，領導通常會讓員工來背鍋。很多員工也是苦不堪言，但是職場就是這樣，領導總得找個替罪羊。
如果你遇到這種情況，不要忍著，高情商的人懂得用這3招保護自己。
一、 敲山震虎，巧妙借勢
之前我曾在一家網際網路公司工作，當合作出現問題時，負責人要求我接管他的項目。一開始，我以為他給了我一些很好的項目。
結果全部是因為要失敗了才給我。最後合作失敗的責任全部都推給了我。為了不再成為老闆的替罪羊，我想到了這種方法：敲山震虎，巧妙借勢！
這種方法的具體做法是：你要跟領導的領導取得交流，嘗試直接與他交談，然後你可以時不時的說一下工作上的事情，試圖給上級領導留下良好的印象。
當你的領導下次又想甩鍋給你的時候，您就可以對領導說：李總前幾天給我分配了任務，我可能沒有辦法再做您的項目了。
在聽完此內容後，領導可能會理解，一般不會再讓你接手他的項目了。但是，如果你的領導仍然堅持讓你幹他的工作，那麼你就可以先接下來，然後找機會跟更上級的領導說一說這個情況，說：您這邊的工作可能會被我直屬領導的項目影響了。
這樣，上級領導將會出面幫助你擺平這個局面。
二、以進為退，漫天要價
有些朋友可能覺得找上級領導說上話很困難。比較人與人之間想要建立關係是需要時間的。那麼還有另一種方法：以進為退，漫天要價
簡而言之，如果領導要求您接管什麼爛攤子，跳什麼坑，你可以都先答應下來。
假裝接過這些爛攤子之後，你就可以向領導要資金和人力的支持，通常，領導是不願意提供太多資源來支持此類項目的。
如果領導者願意為您提供人力支持，年你就多要幾個人。至少不是你一個人在背鍋，而是一群人。
如果領導者不願意給你資金和人力，那麼您就有理由不接手這些項目。直接避免這些坑。
三、殺雞儆猴，震懾宵小
實際上，以上兩種方法都需要一些策略，還是謹慎一點使用。最簡單的方法之一就是不要讓別人認為你是個軟柿子，而要讓別人知道你不是好惹的。
那麼你需要做的就是，找到一個經常打壓你的同事，暗中收集他工作中的漏洞和把柄，然後等到合適的時機，就把這個同事舉報，收集的證據最好是可以讓他直接離開公司的證據。
這樣，同事和領導都知道你是一個不好惹的角色。當領導需要甩鍋的時候，自然在找你之前也會三思的。
職場其實就是一場沒有硝煙的戰爭，想要在職場上混得風生水起，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴。如果你也覺得自己平時嘴笨，情商低的話，我建議你看看這三本書，對提高你的情商大有幫助：
《為人三會》：教你如何說話辦事，處理棘手的人際關係；
《口才三絕》：教你如何讚美、如何拒絕、如何幽默、；
《修心三不》：教你在面對困境時，如何調整心態，不被情緒所控制。
這套書的解釋了現代人立足社會應掌握雖然技巧和策略，深入淺出地說明了說話和辦事所蘊藏的智慧和藝術，越早領悟，越早成功。
這套書實用價值非常高，值得大家好好看看，學習領悟並應用在生活當中，希望大家在讀完這套書後，都能在職場上運用自如，混得如魚得水。
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