職場中，除了專業能力、智商外，還有人際關係、情商等在決定著你的職場前途。在職場中，很多時候，情商高的人、人際關係好的人，比專業能力強、智商高的人更能應對自如、風生水起。
但是在職場中，性格直爽容易惹是非，性格太直則遲早會吃虧。所以性格太直應該做出調整和改變，不要等到危害發生了才吸取教訓。
而把控自己的性格是情商，也是搞好人際關係的能力。
因此，很有必要就性格太直進一步分析，以便以後的性格調整和改變。
性格太直好不好
一般來說，性格直爽的人說話、辦事總是直言無忌，如果是性格太直那就更是直來直去，看不慣的事馬上就在大加議論，看到問題立即就面對面地指責。
性格太直，如果大家了解你，知道你就這性格，也許能夠理解你、寬容你。
如果別人不了解你，很可能因為你直來直去的性格而和你發生言語之爭、產生衝突，甚至從動口發展到動手。
生活中，性格太直也許沒有什麼不好，職場中，性格太直會給自己帶來不少煩惱。
生活中，因為大家熟悉你，了解你，可以不與你計較。
而在職場中，往往還存在著直接的利益關係，性格太直更多的後果是，無形中得罪了人，自己並未覺察，事後才發現，工作中遇到諸多過去未曾的發生的事情後，才發現性格太直給自己帶來了麻煩。
要心直，不要口快
性格太直往往表現為心直口快，大家心目中心直口快是褒義詞，但我的看法是，心直是好的，口快是不好的。
心直會被大多數人認可接受，因為大家有這樣的共識，心直的人是一個光明磊落的人，是一個誠信的人，你心直，大家會認為你正直，大家願意同你交往。
但口快就不好，不經過思考，話從口出後，才知道惹事了。正應了禍從口出這句俗話。
性格太直，往往說話直截了當，說者無心，聽者有意，無意當中、無形之中就把人得罪了。
性格服從目的而不可聽從心情
一個胸懷大志的人，為了實現自己定下的大目標，是不會讓自己的性格給自己的宏偉藍圖添亂的。他們往往會為了大目標而改變性格。
一個天生內向的人為了實現目標，可以跟陌生人侃侃而談。
如人們看到的侃侃而談、落落從容的羅永浩，實際上他是一個內向十足的人，他自己承認參加飯局超過五個人時就會感覺到局促不安。
這樣一個內向的人是憑著什麼化解這個弱勢的呢？答案就是心中有堅持的目標和同理心。他之所以能夠引起大家的共鳴和呼應，那是他能夠用同理的角度去觀察人和處理問題，從而找到著手點。然後向著內心堅定的目標和方向努力前行。
一個性格太直的人為了實現目標，可以刻意保持一言不發。
可以嗎？看看內向的羅永浩，可以從一個內向十足的人，為了實現目標，變為侃侃而談、落落從容的羅永浩。那麼，一個性格太直的人為了實現目標，同樣可以做到刻意保持一言不發。
性格太直，怎麼改？
成長是一個過程，性格也不是說變就能變，客觀來看，改變是一個漫長的周期。既然改變需要時間，那麼就應該宜早不宜遲，同時，還需要做好怎麼進行改變，如何長期堅持的設計。
經過前面的分析，我們已經明白了，實際我們需要改變的是口快的習慣。
響鼓還要重錘敲，矯枉需要過正。為此，我建議，按如下步驟進行：
1、規劃自己的職場目標，為達成這個目標對性格有哪些要求
2、認識到性格上的問題，會帶來許多不必要的麻煩
3、直言前，思考自己直言可能帶來的後果：對方的自尊心會受到傷害嗎？會觸及到別人的隱私嗎？
4、以少說為原則，放慢說話節奏，使自己能夠把控因直來直去說話時的激動情緒
5、說話時，先考慮對方，注意維護對方的自尊，不要用教訓的口氣
6、察言觀色，根據對方的反應調整自己說話的語氣、語調，甚至內容
久而久之，口快的習慣就會得到有效的改變。
結論
職場中，性格太直不利於自己前途和發展，需要根據自己在職場的最終目標，下決心改變自己的性格，可以保持心直，但一定要按本文提供的步驟逐漸糾正口快的習慣。使自己成為一個在職場中受歡迎的直言者。
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