我們在職場中做事其實跟做人是一樣的。當你違反了客觀的定律，最終自己也會受到懲罰，那麼這個客觀的定律是什麼呢？在職場中這個客觀的定律就是踏踏實實做事，老老實實做人，工作上不能敷衍，不能偷懶。只要好好工作，可能近期內看不到回報。時間長了，自然會得到我們應得的。
小輝是今年的應屆畢業生，畢業之後小輝找了一份工作。小輝的領導是職場老員工了，同時也是一個老油條，所謂的老油條，想的不是將一件工作怎麼做好，而是在工作上怎麼偷懶的同時又將自己置身事外。
小輝用了三天的時間加班將一份方案做好了，這份方案給的時間本來是有一周左右，但是小輝提前完成了。之前的時候領導對小輝說，如果完成方案了就告訴他，所以小輝就跟領導說了一聲讓領導知道他做完方案了。小輝想著這畢竟是自己第一次做方案，所以怕自己做的方案有疏漏的地方，所以小輝每次空閒了就看看有什麼不對的地方改改，想讓它變得更完善一下。
有一天快下班的時候領導轉到小輝這，看到小輝還拿著這個方案再看。領導問他，不是做完了嗎？怎麼還在這看呢？小輝說，想把這個方案修改的更加完美一點。沒想到小輝說完這句話不但沒有獲得領導的表揚，相反領導說道，差不多就行了，你又不是老闆，費那麼多事兒幹嘛呀？沒事了早點準備準備下班吧！
領導說了之後，小輝就沒有看過這方案了，直接交了上去。小輝的公司是雙休，等到周五下班的時候，小輝跟領導說明天想過來加班。領導聽後對小輝說，你不知道咱們公司加班沒有加班費嗎？還過來幹嗎？小輝說沒關係，自己想過來補補這一周沒有完成的工作。
然後領導特別諷刺的說道，小輝呀，你這麼積極做什麼呀？老闆口頭表揚你幾句又能怎麼樣，又不給你實際的好處，沒事在家好好歇歇吧！小輝聽老闆說後，十分委屈的說道，如果我表現好了，說不定會有獎金呢，老闆上次開會不剛說了嗎？
領導聽後笑了起來，說到，我在這公司這麼多年了還不知道，老闆就是給你畫一個大餅，你還真信了呀。別傻了，周末的時候，好好找個地方約朋友出來玩兒玩兒吧，早點回去。
就這樣小輝開始入公司的時候十分的有拼勁兒，後來慢慢的慢慢的一個月過去了，兩個月過去了，小輝就被自己的領導同化了，在自己的工作上也不積極了，能敷衍就敷衍，做的工作上從來都是差不多就行了。最後的結果就是小輝被公司開除了。
為什麼小輝這樣的員工會被開除呢？小編認為有以下幾點原因：
第一，小輝變懶了。員工變懶了，在工作上就會敷衍，老闆自然不喜歡這樣懶惰的員工，所以將小輝開除是自然而然的事兒。
第二，小輝被領導同化了。其實這涉及到一個問題，就是我們在職場上跟對領導很重要。一個好的領導，他會帶著你成長，若是跟了像小輝這樣的領導，也不要覺得鬱悶。因為畢竟領導只是客觀原因，自己才是主觀原因，所以遇到這樣的領導，我們要堅持自己認為對的觀點。
第三，在職場上不能保持永久的激情。其實這個是職場大多數人的一個通病，在職場中工作時間長了之後，就沒有剛畢業時候的衝勁了，所以這也是很多公司為什麼喜歡招應屆生的原因之一。
我們在職場中工作，無論在什麼樣的環境中，無論跟著什麼樣的領導，我們始終要堅持一點，那就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。可能我們現在所處的環境，導致我們無法施展我們的能力，但是只要我們不放棄提升自己，當機會來臨的時候，這樣我們才能抓住機會。否則像故事中的小輝，若是一天換了領導，領導是一個很上進的人那麼小輝仍然會被辭退的。所以我們要記住一點，自己永遠是主觀原因，其他都是客觀原因。
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《職場工作中我聽領導的話，為什麼最後卻被老闆開除了？原因太現實》轉載請註明來源於百家號【職場啟示】！