齊魯網濰坊8月19日訊（通訊員 陸文娟）昌邑市飲馬鎮始終堅持黨管農村工作，以黨建引領為核心，大力實施「鄉村優才」計劃，著力發掘並培養村級後備幹部，有效應對村「兩委」後繼乏人、發展人才短缺、發展黨員困難等問題，進一步激活基層組織活力。
建立後備人才庫，把好青年統起來。摸清底數。各社區進村入戶，體察民情，了解情況，特別是開好「三個會」，即：支部委員會、黨員代表座談會、群眾代表座談會，了解群眾心聲，對各村好青年進行全面詳細的調查摸底，分類造冊，詳細掌握基本情況。建立信息庫。依據調查摸底情況，對推選出來的「好青年」實行檔案管理，同步建立村級後備幹部登記制，將「好青年」納入村級後備人才信息庫，實行一人一檔，為村級後備幹部「育、管、用」提供依據。分類管理。堅持「分類指導、分步實施，因村制宜、穩步推進」的原則，通過成立組織、健全制度、分類管理、開展活動，積極組織好青年參與各類活動。重點培養。在定期考察的基礎上，各支部組織黨員和村民代表每年對好青年進行民主測評,對考核優秀的好青年列入後備人才持續培養。截至目前，全鎮有34人被確定為重點培養對象，有12名後備人才已正式進入村兩委工作，分別擔任會計、婦聯主席等重要崗位。
制定導師「2+1」制度，讓好青年動起來。考慮到好青年作為後備人才缺乏基層工作經驗，該鎮為每位好青年配備村幹部和社區幹部兩位導師，「2+1」導師制雙向發力，多渠道立體培育。實施村級後備人才到社區「上掛」跟班社區書記學習機制，實行設崗定責，社區書記結對後備人才，定期開展匯報交流，補短板、破瓶頸，督促後備人才將學習成果轉化為工作實效。鼓勵「上掛」後備人才回村服務機制，通過上掛學習，回村跟班支部成員，主動承擔基層社會治理中急、難、重的各項任務，在工作中帶頭做表率，將後備人才良好的工作作風傳遞到農村，在農村幹部隊伍中發揮積極的作用。加強橫向培育，建立以鎮委黨校為平臺的定期定向多題培訓制度，重點組織好青年學習黨建、農村政策法規、鄉村治理、維穩等多方面知識，全面提升後備人才隊伍素養；激勵後備人才進行全面的學歷提升。激發後備人才提升自身綜合素質的積極性、主動性，鼓勵符合條件的人選報名參加基層幹部專科學歷教育。目前，該鎮已有7名後備人才申請攻讀大專學歷。
開展系列主題活動，讓好青年紅起來。開展「青春築夢新時代·我為家鄉添風採」系列主題活動，讓好青年在形式多樣、內容豐富的主題活動中，為鄉村發展盡智出力。舉辦「好青年·心向黨」入黨申請人培訓班。鼓勵有想法、能幹事、關心村莊發展的好青年寫入黨申請書，從黨的基本知識、端正入黨動機等方面開展專題培訓，著力打造理論水平較高、政治思想堅定的好青年隊伍。開展「好青年·家鄉行」活動。成立好青年同心服務團，搭建活動交流平臺，通過定期召開座談會，參觀鎮區企業等活動，讓好青年充分了解家鄉目前的發展狀況，並為家鄉發展建言獻策。組織「好青年·愛公益」志願者服務活動。通過組織清理景區垃圾、督導環境整治、暑期防溺水義務宣傳、少年讀書朗誦會等服務家鄉、滿足村民多樣化需求的志願服務活動，充分發揮青年人的智慧和力量，讓鄉村振興的舞臺匯聚更多年輕的紅色身影。
強化三項服務，促好青年長起來。技能培訓。通過現場培訓、網絡教學、村幹部幫帶培訓等渠道，制定培訓課題多樣化，兼顧實用性及目的性。依託現代遠程教育平臺，進行政策法規、脫貧攻堅、美麗鄉村建設等專題培訓，並做好課後的考核，使培訓有目標、有內容、有方法、有措施、有評價，切實提高後備人才理論素養。今年以來，全鎮通過農民夜校、支書論壇、上黨課等形式培訓後備人才240人次。政策對接。認真謀劃，多方溝通，積極向金融單位爭取有關政策，幫助「好青年」用好用活政策；並協調人社、稅務等職能部門與「好青年」創建的小微企業進行主動溝通，精準對接。讓「好青年」逐步成長起來，進而發揮「能人治村」、帶民致富鴻雁效應。談心談話。開展與好青年談心談話工作，鎮組織辦統籌整理出各村40周歲以下，高中及以上學歷好青年名單，由駐村幹部，村黨組織書記逐一約談，加強與好青年的溝通交流。通過談心談話了解好青年的政治素質、思想動態、能力水平、工作學習情況、家庭狀況及個人想法等。另外，充分運用談心談話的成果，結合在聽取村民小組長、村民代表及老黨員的意見的基礎上，確定優秀的好青年為後備幹部，進行下步培育，為漸進式選育確保「環環相扣」。
[責任編輯：楊凡、王亮家]
【來源：齊魯網】
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