面試問題千千萬，作為一名求職者，如果要你選一個面試過程中最難回答的問題，你想到的是哪個問題呢？自我介紹或是談談你的優劣勢？這個問題仁者見仁，智者見智，每個人的感受不一樣，但還是有一些共識，那就是在面試過程中最難回答的問題不是一個問題，而是一類問題，這類問題就是動機式的問題，就是以「為什麼......」為開頭的問題，比如你為什麼離職？你為什麼選擇我們公司？你為什麼從事這個崗位？
為什麼動機式問題最難回答
從面試官角度
眾所周知，從麥克利蘭的冰山模型來看，動機是處於冰山以下的，相比冰山以上的知識、技能，處於冰山以下的動機是最難考察的，動機式問題是為了了解求職者在做某件事時的內在動機是什麼？即他為什麼做這件事？他做某件事最想得到的或所追求的是什麼？金錢、名聲還是權利等，一般而言，動機和價值觀是緊密聯繫在一起的。這是判斷求職者和企業是否相匹配的重要因素和指標，當然也是面試官最重視的問題之一。故在動機式問題的考察上，面試官格外用心，一定會打破砂鍋問到底，甚至故意逼迫你講出一些內心不願意講出的深層原因。
從求職者角度
求職者認為這個問題最難回答，可能存在以下幾個原因。
1、人類的天性。認識世界萬物容易，探究世界萬物背後的規律和原因不易，人性當中的惰性造成了所謂的只知其然，不知所以然，這是一個普遍的現象。
2、不知如何回答。求職者也不知道「為什麼」背後的原因，很多人在做一項決定時，並不會想的很清楚，更不會進行諸如SWOT分析等，大多情況下是憑感覺，想的差不多就行了，所以當面試官問求職者「你為什麼要離職」時，求職者並沒有就這個問題進行深刻的自我反省和思考，一般給出的理由要麼是非常膚淺的，如不開心，沒有什麼特殊原因，就想換個環境等等，要麼是千篇一律的，如職業發展受阻，想從事更有挑戰性的工作、提升自己技能、擴寬自己的廣度等等。這樣的回答當然不會輕易得到面試官的認同，彼此之間的信任度也不能能牢靠。
3、需要精心去「編故事」。動機是一個人心裡最隱蔽的想法，特別是不純的或有瑕疵的動機，人們都不希望被他人看破。在實際工作中，沒有十全十美的候選人，對於一些汙點或缺點很多求職會選擇故意的掩飾，編造出另一套所謂的「原因或理由」來應對面試官。你撒了一個謊必須要用更大的謊來圓你這個謊，而且這個謊還要一直謊下去，求職者自然會覺得這個問題最難回答，也最令人擔心，一不小心就會露出馬腳，功虧一簣。
所以說動機式問題是面試當中最難回答的問題一點也不誇張，那麼對於求職者來說，應該如何回答呢？相信每個人都有一套自己的面試寶典，從一個面試官的角度來看，還是應該實事求是，坦誠相對，大事不馬虎，小事不拘泥，原則問題要有自己的堅守，無關緊要的問題處理不當可以理解。畢竟靠編造的「故事」不是自己的故事。
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