2020山東省公務員考試將今天開始報名，圖圖剛剛收到了粉絲的留言，問我市級公務員和區縣級公務員有什麼差別？雖然都是公務員，市級和區縣級的公務員差距還是非常大的。你們可能有所不知，在體制內有這麼一句話：能去市級絕不去縣級，能去省級絕不去市級。人往高處走水往低處留，單位級別越高，發展和待遇就越好。
如果只是光論基本工資，就算是省級公務員和鄉鎮公務員都是一樣的，因為公務員的工資構成非常明確，無論走在哪裡都是一樣的。差距主要體現在福利待遇方面，因為鄉鎮公務員有鄉鎮補助，所以市級和縣級的差距一般都不會很大。如果市級單位的財政狀況良好，那縣級也肯定差不了多少，如果縣級單位因為財政困難，少發了很多補助，那麼市級也發不了幾項補助，否則就無法通過審計。
大家可能最關心的就是年終獎方面了，市級單位和區縣級單位的年終獎水平差不了多少。只不過區縣級可能會因為財政情況少發、遲發、不發，市級單位一般都有年終獎發放。如果是中西部地區，公務員的年終獎差不多在2萬到3萬之間，經濟越發達的地區，年終獎的差距就越大。
市級和縣級最大的差距可能就是發展空間。區縣級行政單位一般以正科級為主，就以一個縣1萬公務員算，能達到正科級幹部的不足300人，副科級晉升正科級的比例都沒有超過15%，鄉鎮公務員能以副科級的身份退休已經非常不容易了，而且還要託「職級並行」政策的福。事業單位更別說了，幹一輩子還是管理九級的人隨處可見。
市級行政單位通常以正處級為主，正科級幹部只能算是一個小部門的領導，發展前景無疑要比鄉鎮好很多，提拔晉升方面也有很大的優勢。能在市級行政單位幹到科室負責人，退休時基本可以享受副調研員的待遇，相當於在區縣級單位當個副科級，或相當於事業單位管理八級。因為市級比縣級行政編制多，所以職級並行的名額的比例也很高，就算是一般的副科級幹部，在職務不動職級也能在退休前享受到副處級待遇，市級單位的福利根本不是區縣級單位能比的。
工作方面肯定是越往基層走任務越重。市級單位充當的只是傳達的職能，真正落實工作的還是區縣級行政單位，從法律角度來說，區縣級行政單位相當於公務員最底層，因為所有的工作都靠區縣來落實，許多部門「白+黑、5+2」，基本上是常態。而市級單位不同，基本每天過著朝九晚五的生活，加班的頻率並不是很高。
說在最後：還是那句話，能去市級絕不去縣級，能去省級絕不待在市級。