2020山東省公務員考試將今天開始報名,圖圖剛剛收到了粉絲的留言,問我市級公務員和區縣級公務員有什麼差別?雖然都是公務員,市級和區縣級的公務員差距還是非常大的。你們可能有所不知,在體制內有這麼一句話:能去市級絕不去縣級,能去省級絕不去市級。人往高處走水往低處留,單位級別越高,發展和待遇就越好。
如果只是光論基本工資,就算是省級公務員和鄉鎮公務員都是一樣的,因為公務員的工資構成非常明確,無論走在哪裡都是一樣的。差距主要體現在福利待遇方面,因為鄉鎮公務員有鄉鎮補助,所以市級和縣級的差距一般都不會很大。如果市級單位的財政狀況良好,那縣級也肯定差不了多少,如果縣級單位因為財政困難,少發了很多補助,那麼市級也發不了幾項補助,否則就無法通過審計。
大家可能最關心的就是年終獎方面了,市級單位和區縣級單位的年終獎水平差不了多少。只不過區縣級可能會因為財政情況少發、遲發、不發,市級單位一般都有年終獎發放。如果是中西部地區,公務員的年終獎差不多在2萬到3萬之間,經濟越發達的地區,年終獎的差距就越大。
市級和縣級最大的差距可能就是發展空間。區縣級行政單位一般以正科級為主,就以一個縣1萬公務員算,能達到正科級幹部的不足300人,副科級晉升正科級的比例都沒有超過15%,鄉鎮公務員能以副科級的身份退休已經非常不容易了,而且還要託「職級並行」政策的福。事業單位更別說了,幹一輩子還是管理九級的人隨處可見。
市級行政單位通常以正處級為主,正科級幹部只能算是一個小部門的領導,發展前景無疑要比鄉鎮好很多,提拔晉升方面也有很大的優勢。能在市級行政單位幹到科室負責人,退休時基本可以享受副調研員的待遇,相當於在區縣級單位當個副科級,或相當於事業單位管理八級。因為市級比縣級行政編制多,所以職級並行的名額的比例也很高,就算是一般的副科級幹部,在職務不動職級也能在退休前享受到副處級待遇,市級單位的福利根本不是區縣級單位能比的。
工作方面肯定是越往基層走任務越重。市級單位充當的只是傳達的職能,真正落實工作的還是區縣級行政單位,從法律角度來說,區縣級行政單位相當於公務員最底層,因為所有的工作都靠區縣來落實,許多部門「白+黑、5+2」,基本上是常態。而市級單位不同,基本每天過著朝九晚五的生活,加班的頻率並不是很高。
說在最後:還是那句話,能去市級絕不去縣級,能去省級絕不待在市級。