面試時,當面試官問「你有什麼想問我的嗎?」,該如何機智回答?

2020-12-18 娛樂小小的

面試時,當面試官問【你有什麼想問我的嗎?】,該如何回答?

1 問一些關於自己的問題

不管面試的感覺好壞與否,對方作為一個長者,有必要獲取一點人生的經驗,比如我有什麼問題麼?哪些地方值得改進麼?我的一些困惑和缺點如何去學習呢?這樣的問題對於自己來說是最值錢的,也是最能夠帶來成長的,其實能夠展現一個務實的態度。

如果面試官悉心指導那肯定是賺了,如果是有話直說,那也有助於你了解自己在這次面試中的表現,提高自己的面試技能了;

2 把沒回答好的問題送回去

在專業+壓力的面試中,往往很多問題會非常極端,但是卻能夠觸及問題的本質,如果覺得自己回答的不好,或者想要更好的去獲取知識,把剛才的問題返回來討論,是一個最好的選擇。同時也有助於自己去復盤剛才回答當中,不理想,不夠自信的細節;

3 問問團隊和行為風格

選工作就是選領導,跟對的人自然做對的事。面試過程裡一般聊得比較多的都是業務問題,比如事情怎麼做,遇到問題怎麼推進。但是很多時候限制做事,或者影響發揮的有很大一部分來自團隊,比如說接口方不合作,領導溝通不通暢,同事之間的思維不匹配這樣,所以問清楚一個團隊的做事風格,自己會負責什麼樣的業務,也是對自己的一個交代。現實生活裡,因為入職以後發現不合適的案例非常多,但是這樣的試錯成本也是空前高的,對個人的自信和職業道路傷害也非常深。

4 聊聊生活裡的事

如果面試本身只是乾澀癢痛,那如何對對方,工作或者整體有一個把握呢?答案其實是問問生活,比如對方的工作習慣,生活愛好,理念和社交的一些屬性,就好像交朋友一樣,你很快能找到一些熟悉或者陌生的面,那麼你去判斷面試,團隊屬性和崗位匹配度的時候,可以思考的面就相對要多一些,有利於權衡。

首先你需要明白面試官的出發點:

1.對於公司與職位的了解程度

2.對公司和職位的熱情度

3.由你的問題了解你的需求和性格

從這三方面看你的價值觀是否與公司相符

可以提出的問題:公司的規劃、運作形式(表現自己的認真)、公司文化氛圍、公司對員工的培訓機會、該崗位對員工的技能需求(了解信息,適時表現自己)、發展機會(體現自己的自我期待以及對崗位的喜愛)

不可提出的問題:切忌不能提出已經說過的問題(面試時太緊張一下子想不出問題問題沒關係,思考一下然後在提出,思考不足容易不僅會讓自己表現不好,也容易讓面試官覺得自己毛毛躁躁)、薪資問題、加班問題

下面說一說面試需要注意的點+問題:

(一)保持禮貌

禮儀是個人、組織外在形象與內在素質的集中體現。不管是在日常生活還是面試中,都應該表現出良好的素養。在面試中,你的禮貌會讓你收穫面試官的好感,是一門加分項。在入場時,輕輕敲下門,保持微笑,緩緩走進坐下(假裝很淡定,很自信)。

(二)語言邏輯

面試過程,就是要表現自己,讓面試官了解自己,因此語言邏輯能力也是面試時應該要注重的一個問題。對於考官提出的問題,不要急於回答(急急忙忙不僅會讓自己思考不足,想不出好的回答,也會讓面試官覺得自己毛毛躁躁)。思考保持在一分鐘內,然後保持適當音量,緩緩說出自己的答案,可以使用總分總的形式,使用首先,其次或者第一,第二等讓自己的表述能清晰的表達。

(三)穿著

外表也是面試中的一份加分項。在電影《幸福來敲門》中,男主因種種原因,上身穿著一件背心,下身穿著西褲去面試,能力突出的他讓面試官很滿意,但他的穿著卻讓在座的面試官都皺起眉頭,最後靠著幽默才化解了這個問題。(適當表示自己的幽默也是一項很好的加分點哦,畢竟大多人都很嚴肅)因此保持乾淨清爽十分重要。

常見問題:

(一)如何做好自我介紹

首先說說自己的基本信息:姓名、畢業學校、個人技能、實習經歷、團學經歷等

其次說說自己與該崗位相關的技能和經歷(可適當展開,通過經歷來再次突出自己的性格特點和技能)

最後表達自己對崗位和公司的嚮往

(自我介紹保持在3-5分鐘內,基本信息不必展開,面試官感興趣的地方他自然會提問)

(二)你為什麼選擇我們公司/這個崗位

第一,先說說自己對於公司/崗位的了解(基本信息、運作模式、發展前景)

第二,說出適合公司/崗位的原因(技能、性格、適當通過經歷來突出自己的優點)

最後,表達自己對公司/崗位的喜愛

面試中還有許多問題需要注意:

1.你覺得你最大的優點是什麼?(可說說自己的經歷)

2.說說你最大的缺點?(不要真的說缺點,在缺點中轉換成優點)

3.工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?

4.談談你對跳槽的看法?

面試中會遇見許多猝不及防的問題,這時候也不要驚慌,可以適當思考後再進行回答,回答不出來也沒關係,表達一下你的歉意,告訴面試官說這個問題你還沒考慮過。

相關焦點

  • 面試官問我「你能為公司帶來什麼」時,我該如何回答?
    這個怎麼回答比較好。」這個問題也許是很多求職者都會面臨的一個難以回答的問題。針對這個問題,到底該如何回答呢?老王認為,想要回答這個問題,你要從3個方面來思考:1、你必須要知道面試的本質是什麼?所以說,老王建議,當你準備求職時,你一定要搞清楚面試的本質是什麼,這樣,你的心態才會放平,才不會因為面試官的問題,糾結幾天。
  • 當面試官問你最有成就感的事情是什麼時,你該如何回答?
    引言: 本文從當前就業難大背景入手,明確指出一定要珍惜面試機會,同時針對面試官常問的關於「最有成就感」等「最系列」問題給出考察知識點的剖析,讓我們明確知道為什麼面試官會問這類問題,以及如何通過STAR選擇這個公式讓我們自信的回答此類問題,進而獲得對應職位的機會,實現自己的職業夢想,歡迎交流。
  • 面試時問「你有什麼優點」該怎麼回答?
    但是有些面試官就是那麼直接,開門見山的就問「你認為自己有什麼優點?」這樣的開門見山反而讓求職者一臉懵逼。那麼在面對這種問題的時候該如何回答呢?在回答面試官問題之前,我們要了解他們到底在考察什麼。而問這樣的問題,面試官考察你對自己自身的能力邊界了解程度,從而判斷你是否適合這份崗位工作。2.你闡述的是不是真實的優點、有沒有撒謊。實話實說是最基本的素質。
  • 當面試官問:你還有什麼想問我的,該怎麼回答
    「你有什麼問題要問我的嗎」每當面試接近尾聲,HR都會對你提出這個問題,這時候,你心裡也許會犯嘀咕,該問什麼呢?這時候,一些有經驗的人會覺得這個是個機會,一定要趁此好好表現自己,但很多沒經驗的人,會覺得什麼都不應該問,本能的回答說:「沒有其它問題了。」到底該怎麼辦呢?首先,問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權,也是你的機會,你問了問題,也會讓HR覺得你是在認真對待這次面試。
  • 面試官:你還有什麼要問我的嗎?這樣回答讓你脫穎而出!
    當我們在平時參加面試的時候,在面試過程當中,面試官總會對我們說一句,你還有什麼問題要問呢?其實就是這麼一個簡單的問題,面試官就可以問出很多的東西,同時這個問題也暗藏很多的玄機。之所以聊這個問題,是因為我們公司HR前幾天面試了幾個新人,在面試的過程中,發現新人有一個共性問題,最後面試官問「還沒有問題問他」時,他們一致的回答是:「沒有了」或是「公司包一日三餐嗎?」這等無關痛癢的回答。而這樣的人第二天收到通知基本都是不合適,在面試的時候沉默,或者回答「沒有」的面試者。在面試時,通常處於下風。
  • 當面試官問到「你的優點/缺點是什麼」,該如何完美地回答?
    然而在真實面試過程中會發現,即便換了不同的問法:「給出你能勝任這項工作的理由」、「人們會用哪三個詞來形容你?」、「你會怎麼推銷自己」、「和你共事最大的困難是什麼」…….其實跟直接問「你的優缺點是什麼」的本質是一樣的,面試官需要了解你有什麼樣的特點,看看這個特點是否能匹配公司的人才招聘需求。
  • 當面試官問你「你有什麼要問我的嗎?」時,應該說什麼?
    求職找工作的過程中,面試官會提各種各樣的問題,最後肯定會拋出這樣一個問題,你有什麼要問我的嗎?當你遇上這個問題的時候,你會怎麼說呢?是表示沒有問題還是,說出幾個問題呢?我們看看網友們都是怎麼回答的。網友一:一次面試過程並不是特別理想,臨走問了我還有什麼想問的後,我也不知道哪根筋沒搭對,問了句,我啥時候能來上班?面試官笑得很開心說回去等通知吧。然後我忐忑的到家後沒一會就接到人事通知我上班的電話了…後來我知道那個面試官竟然是老闆。
  • 面試快要結束時,面試官問你還有什麼問題要問,你該怎麼回答?
    當我們在平時參加面試的時候,在面試過程當中,面試官總會對我們說一句,你還有什麼問題要問呢?其實就是這麼一個簡單的問題,面試官就可以問出很多的東西,同時這個問題也暗藏很多的玄機。如果你能夠正確的回答這個問題,並且對你所要問的問題剖析的很深刻,那一方面這可以證明你對崗位的期望和匹配度很高,同時也可以展示出你在問問題時已經考慮了很多,如果你在回答這個問題的時候,你能夠展示出你的自信和風度,那這就顯得更加完美了。當人事問起上面的那個簡單的問題時,對於很多的職場新人來說,或許他們的內心就會有一點的緊張,甚至他們還會有一些糾結。
  • 面試官問我:「你最近都在看什麼書」,我該如何回答
    朋友小景最近面試碰了一鼻子灰,這讓他不禁感慨現在的面試題目是即超綱又超乎想像。最讓他印象深刻的是某位HR問他:「你最近都在看什麼書?」對於常年不看書、一看書就打瞌睡的小景來說,這個問題真讓他頭大。於是他問我:「是年底HR都這麼刁難人嗎?」
  • 面試時,面試官問你有什麼優點和缺點?應該如何巧妙地回答?
    工作多年,被面試過很多次,也面試過很多人,其中有一次印象最深刻,這次我不是主面試官,經理要面試一個候選人,他就拉上了我,作為陪襯,用經理的話說就是撐撐場面, 所以問題的主要是我們經理。當問到一個問題:「你有什麼優點」, 求職者巴拉巴拉說了一堆,然後又問了:「你有什麼缺點?」
  • 求職者遇到面試官說「你有什麼要問我」時,高情商的這樣回答
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    面試官問奇葩問題,難倒了一眾求職者,小夥機智回答被當場錄用在平時尋找工作的過程中,我們經常會遇到各種問題,特別是有些面試官在提問完專業問題後,很喜歡來一些奇怪的問題,搞得很多面試者都傻了,而面試官往往就在你回答問題的過程中來看你是否合適他公司招聘的職位
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    很多求職者在面試時通常都會遇到這個問題,大家對這個問題的態度各不相同,有的認為多此一舉,本來公司都有薪酬管理規定,直接告知就得了,何必畫蛇添足呢!有的認為薪酬不宜當面直接問,也有的職場新人壓根就沒有想過這個問題,因此聽到這個問題一臉茫然,不知如何回答,結果可想而知了。
  • 面試官問,你還有什麼想了解的,該怎麼回答
    我們在一場又一場的面試中,紛紛地拿出自己的看家本領。把經過美化再優化的簡歷和經歷,展現自己最優秀的一面給面試官,希望能在面試官前留下好的印象、取得肯定,最後當然是順利拿下這個上班通知。其中面試官有個問題,你還有什麼想了解的?
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    一、問「我為什麼僱傭你」這個問題的意圖1、考驗面試者的軟實力我一個親戚後輩,在面試一家網際網路公司的軟體開發崗位時,本來之前一直都是問的技術問題,然後突然畫風一轉,面試官問他:「你能說說我們公司為什麼要僱傭你嗎?」
  • 面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    有網友問:面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?3.面試官就是消費者把面試官當成消費者,如何讓消費者滿意,如何讓消費者覺得物有所值,物超所值,這就要看銷售員對消費者的心理把握,既然面試說明有需求,而自己這個「商品」是否符合消費者的需求,挖掘消費者更多需求,來實現最終成交。
  • 面試時,面試官問你什麼時候能到崗,優秀的人這樣回答
    面試時,面試官問你什麼時候能到崗,優秀的人這樣回答 現在找工作的時候最重要的就是一個面試環節。可以說面試環節的好壞是決定了我們自己的能否擁有這份工作至關重要的一個關鍵點。所以面試是一個非常重要的關鍵節點。
  • 面試最後「你還有什麼要問我的」,該怎麼回答?
    很多人年後都在找工作,大大小小也面試了很多次,無論在同一個面試了多少輪,相信每個人在面試快結束的時候,都會被問到:「你還有什麼問題嗎?」。此時,我們該怎麼回答,我們到底是回答「有」還是「沒有」呢?這時候我們應該抓住機會,表達我們此次面試的態度,以及彌補我們在前面面試過程中不足。1. 我想了解一下,您現在在公司的一天中的工作都有哪些?這個問題看似簡單,其實包含著兩方面的意義。第一:我們可以讓面試官滔滔不絕的講述他的工作,尤其是很多讓他感覺是有意義和自豪的事情。
  • 面試官問「幫我洗內衣,不然就辭退你」小夥機智回答,現場被錄取
    找工作的過程中,面試是必不可少的。然而我們面試時,面試官總喜歡問一些奇葩的問題,不按套路出牌。往往一些看似簡單又沒有答案的問題,卻能夠延伸到這個人的態度和人格問題上。很多人覺得面試官問的題目很奇怪,仿佛與這份工作無關,其實這就是面試官在測試你的反應力以及個人情商的高低還有處理事情的能力。最近朋友小王去面試的時候就遇到一個女面試官,她問了一個非常"無釐頭"的問題,讓很多人當場都愣住了,一時之間不不知道該如何回答。
  • 30、當面試官問,你有哪些問題要問我?
    當面試官問,你有哪些問題要問我?面試問題的回答,向來是見仁見智。問,是有目的的。回答,也是有目的的。當聽到這個問題的時候,一般來說面試已經到了尾聲。這個問題不是可有可無的,也不要設想前面沒有發揮好,通過這個問題扭轉局面。