面試時,當面試官問【你有什麼想問我的嗎?】,該如何回答?
1 問一些關於自己的問題
不管面試的感覺好壞與否,對方作為一個長者,有必要獲取一點人生的經驗,比如我有什麼問題麼?哪些地方值得改進麼?我的一些困惑和缺點如何去學習呢?這樣的問題對於自己來說是最值錢的,也是最能夠帶來成長的,其實能夠展現一個務實的態度。
如果面試官悉心指導那肯定是賺了,如果是有話直說,那也有助於你了解自己在這次面試中的表現,提高自己的面試技能了;
2 把沒回答好的問題送回去
在專業+壓力的面試中,往往很多問題會非常極端,但是卻能夠觸及問題的本質,如果覺得自己回答的不好,或者想要更好的去獲取知識,把剛才的問題返回來討論,是一個最好的選擇。同時也有助於自己去復盤剛才回答當中,不理想,不夠自信的細節;
3 問問團隊和行為風格
選工作就是選領導,跟對的人自然做對的事。面試過程裡一般聊得比較多的都是業務問題,比如事情怎麼做,遇到問題怎麼推進。但是很多時候限制做事,或者影響發揮的有很大一部分來自團隊,比如說接口方不合作,領導溝通不通暢,同事之間的思維不匹配這樣,所以問清楚一個團隊的做事風格,自己會負責什麼樣的業務,也是對自己的一個交代。現實生活裡,因為入職以後發現不合適的案例非常多,但是這樣的試錯成本也是空前高的,對個人的自信和職業道路傷害也非常深。
4 聊聊生活裡的事
如果面試本身只是乾澀癢痛,那如何對對方,工作或者整體有一個把握呢?答案其實是問問生活,比如對方的工作習慣,生活愛好,理念和社交的一些屬性,就好像交朋友一樣,你很快能找到一些熟悉或者陌生的面,那麼你去判斷面試,團隊屬性和崗位匹配度的時候,可以思考的面就相對要多一些,有利於權衡。
首先你需要明白面試官的出發點:
1.對於公司與職位的了解程度
2.對公司和職位的熱情度
3.由你的問題了解你的需求和性格
從這三方面看你的價值觀是否與公司相符
可以提出的問題:公司的規劃、運作形式(表現自己的認真)、公司文化氛圍、公司對員工的培訓機會、該崗位對員工的技能需求(了解信息,適時表現自己)、發展機會(體現自己的自我期待以及對崗位的喜愛)
不可提出的問題:切忌不能提出已經說過的問題(面試時太緊張一下子想不出問題問題沒關係,思考一下然後在提出,思考不足容易不僅會讓自己表現不好,也容易讓面試官覺得自己毛毛躁躁)、薪資問題、加班問題
下面說一說面試需要注意的點+問題:
(一)保持禮貌
禮儀是個人、組織外在形象與內在素質的集中體現。不管是在日常生活還是面試中,都應該表現出良好的素養。在面試中,你的禮貌會讓你收穫面試官的好感,是一門加分項。在入場時,輕輕敲下門,保持微笑,緩緩走進坐下(假裝很淡定,很自信)。
(二)語言邏輯
面試過程,就是要表現自己,讓面試官了解自己,因此語言邏輯能力也是面試時應該要注重的一個問題。對於考官提出的問題,不要急於回答(急急忙忙不僅會讓自己思考不足,想不出好的回答,也會讓面試官覺得自己毛毛躁躁)。思考保持在一分鐘內,然後保持適當音量,緩緩說出自己的答案,可以使用總分總的形式,使用首先,其次或者第一,第二等讓自己的表述能清晰的表達。
(三)穿著
外表也是面試中的一份加分項。在電影《幸福來敲門》中,男主因種種原因,上身穿著一件背心,下身穿著西褲去面試,能力突出的他讓面試官很滿意,但他的穿著卻讓在座的面試官都皺起眉頭,最後靠著幽默才化解了這個問題。(適當表示自己的幽默也是一項很好的加分點哦,畢竟大多人都很嚴肅)因此保持乾淨清爽十分重要。
常見問題:
(一)如何做好自我介紹
首先說說自己的基本信息:姓名、畢業學校、個人技能、實習經歷、團學經歷等
其次說說自己與該崗位相關的技能和經歷(可適當展開,通過經歷來再次突出自己的性格特點和技能)
最後表達自己對崗位和公司的嚮往
(自我介紹保持在3-5分鐘內,基本信息不必展開,面試官感興趣的地方他自然會提問)
(二)你為什麼選擇我們公司/這個崗位
第一,先說說自己對於公司/崗位的了解(基本信息、運作模式、發展前景)
第二,說出適合公司/崗位的原因(技能、性格、適當通過經歷來突出自己的優點)
最後,表達自己對公司/崗位的喜愛
面試中還有許多問題需要注意:
1.你覺得你最大的優點是什麼?(可說說自己的經歷)
2.說說你最大的缺點?(不要真的說缺點,在缺點中轉換成優點)
3.工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
4.談談你對跳槽的看法?
面試中會遇見許多猝不及防的問題,這時候也不要驚慌,可以適當思考後再進行回答,回答不出來也沒關係,表達一下你的歉意,告訴面試官說這個問題你還沒考慮過。